突破职业困境：大学毕业年薪十万

《突破职业困境：大学毕业年薪十万》
下一个获得年薪10万的，会是你吗
3下一个获得年薪10万的，会是你吗?高薪职业的定义每个人在30岁左右的时候，自己的各种生活成本会急剧增加，这些压力是不以你的意志为转移的--也就是说，30岁之前，你可以无所事事，视金钱如粪土，但是30岁之后，不管你想不想，愿不愿意，很多压力都会接踵而至!你现在可以一个人吃饱，全家不饿，但到了30岁左右的时候，你的压力就会突然间剧增，你如果不获得高薪，就会生活得很痛苦!00在高考中考出700分的大学生，获得了年薪10万;在高考中考出350分的大专生，也获得了年薪10万;甚至没参加过高考的农民工，同样获得了年薪10万;……那么，下一个获得年薪10万的，会是你吗?高薪职业的背后是什么如果我们从商品经济等价交换的角度来看，你能够赚多少钱，很大程度上取决于你能为你服务的企业或者单位提供多少价值，因为高薪来源于高价值。我们所说的高薪职业，指的是你从事一份工作，创造的综合价值最大化，同时你获得的综合收益最大化。这些收益，不仅仅包括你的薪酬，还包括你的福利，你的成长机会，你的社会地位……所有由你的工作带来的收益，都属于你的回报。你获得的综合收益的多少，来自于你创造的综合价值的多少。所有的高薪回报都来自于你创造的高价值。所有能够获得高薪的人，一定是创造了更高综合价值的人。在商业体系中，有的人在为社会创造着巨大商业价值的同时，也让自己拥有了巨大的财富，他们实现了综合价值的最大化，正如李嘉诚、比尔·盖茨、马云、俞敏洪……他们拥有了高薪职业。在公务员体系中，有的人在为民众服务的同时，也为自己赢得了更多支持，他们实现了综合价值的最大化，正如总理、首相、总统……他们拥有了高薪职业。在学术体系中，有的人在为人类创造丰富的物质和精神文明的同时，也让自己获得了地位与荣誉，他们实现了综合价值的最大化，正如季羡林、袁隆平、金庸、于丹……
他们拥有了高薪职业。那么，问问你自己，你创造了多少价值?高薪职业者有两类:一类是创业者，一类是打工者。创业当老板是一类，我们分析马云、牛根生、俞敏洪这样的创业者，他们的回报都来自于他们创造的高价值。打工皇帝是另一类，比如阿里巴巴的卫哲，现在年薪能够拿到5000多万元，为什么他会拿到这么多钱?因为他给阿里巴巴创造了十几亿甚至几十亿的价值。即使卫哲的薪水已经达到了创纪录的5000多万元，但是如果再有几个卫哲这样的人，马云还是会给他们机会，还是会求贤若渴，请他们加入阿里巴巴。为什么这些人都获得了高薪?因为在他们获得高薪的背后，他们在创造着高价值。他们的高薪职业，源于他们的高价值。同样，为什么著名影星李连杰拍一部电影能拿到过亿的片酬?你会发现，李连杰担当主角的电影，它的票房会达到几亿、十几亿。为什么冯小刚拍电影能赚那么多钱?因为他拍的电影好看，票房就是他创造的高价值，他拿到高回报理所应当。有的学生可能会问:高薪职业到底跟什么有关?我能否拥有高薪职业?有的学生说:我是从农村来的，我很难获得高薪职业。可是俞敏洪也是从农村来的，他为什么能把新东方做到上市?所以，你的说法仅仅是借口，只要你能够提供高价值，你就能够获得高薪职业!有的学生说:我的学历很差，我是个大专生，我很难获得高薪职业。可是李嘉诚也没有高学历，为什么能成为曾经的华人首富?所以，你的说法仅仅是借口，只要你能够提供高价值，你就能够获得高薪职业!有的学生甚至说:我是女生，承担不了压力，用人单位还有歧视，我很难获得高薪职业。可是杨澜、张茵、吴亚军都是女性，为什么也能成为富豪?所以，你的说法仅仅是借口，只要你能够提供高价值，你就能够获得高薪职业!还有地域、民族、相貌、身高……高薪职业跟所有外在因素都无关，只与一点有关:你能创造的价值是不是足够大!
这种价值必须是可以商业化的价值，可以商业化意味着可以交换，通过交换，你就能获得相应的回报。如果你来赢鼎教育求职，你的薪酬跟你是什么出身、什么学历、什么性别都没有关系，只跟你创造的价值有关系。如果你做得好，将来晋升为校区经理、区域经理，甚至成为顾问型讲师，你就能获得更高的薪水!如果你只做一个贴海报、发简章的宣传员，那么即使你是博士毕业，你也只能拿宣传员应得的薪酬;如果你应聘销售岗位，薪酬就要比宣传员多，因为你创造的价值更大;你所创造的价值不断增加，你能获得的回报也会不断增加。你的价值在放大，你的薪酬也在放大。所以，高薪职业只跟你这个人怎么样有关，跟所有外在的东西都无关。因为，高薪职业问题是一个点对点的问题，而不是类对点的问题。什么叫类?你是大三的学生，你是北京大学的学生，你是女大学生，你是农村生源……这些都是类。举例，有的学生说:我是大一的学生，我找实习单位很困难。同学，请注意，是你找实习单位很困难，而不是大一的学生找实习单位都困难。你能不能找到实习单位，只跟你的能力有关，跟你是不是大一的学生无关。你不能代表大一的学生，大一的学生也不能代表你。还有的学生说:我是吉林大学的学生，长春地区经济不够发达，我找工作比较困难。同学，请注意，是你找工作很困难，而不是吉林大学的学生找工作都困难。你能不能找到工作，只跟你的能力有关，跟你是不是吉林大学的学生无关。你不能代表吉林大学，吉林大学也不能代表你。你未来的职业，一定是你与某一个职业的关系。反之，如果你这个点，能够满足你想去的那个岗位的点的要求，雇用你就是必然。如果你能提供超出这个岗位要求的价值，你就会获得更高的薪酬，就是这么简单。所以，不要再说我们大学生找不到工作了，能否获得一份高薪职业，就是你自己的事情，跟你的身份无关。因为每个人的职业生涯都是一个特例。
打工皇帝能获得高薪职业，名校毕业生能获得高薪职业，普通本科毕业生能获得高薪职业，大专毕业生能获得高薪职业，甚至农民工也能获得高薪职业……那么，下一个获得高薪职业的，会是你吗?为什么必须获得高薪职业你有没有想过如果你30岁了，你该如何面对你的父母、爱人，甚至孩子?你有没有想过，起薪的差距会被不断放大，最终成为薪酬高低的分水岭?你有没有想过，当你的收入增长比物价上涨慢，你的财富就会一天天缩水?……你想过这些吗?这些，就是你必须要获得高薪职业的理由!残酷的30岁现象2009年的一部热播剧《蜗居》大家有没有看过?相信看过这部电视剧的人都会发现，里面的关键人物在一个比较典型的年龄段出现了很尴尬的事情，这个年龄段就是人生30岁左右的时候，我们把这种现象称为30岁现象。30岁现象是什么意思呢?就是每个人在30岁左右的时候，自己的各种生活成本会急剧增加，这些压力是不以你的意志为转移的--也就是说，30岁之前，你可以无所事事，视金钱如粪土，但是30岁之后，不管你想不想，愿不愿意，很多压力都会接踵而至!你现在可以一个人吃饱，全家不饿，但到了30岁左右的时候，你的压力就会突然间剧增，你如果不获得高薪，就会生活得很痛苦!第一个压力来自于你的父母。在30岁这个年龄段，你的父母会渐渐变老，作为子女，你背负着照顾父母的责任，这个责任需要实力才能承担得起来。你月薪5000元，自己生活绰绰有余，可是如果还要赡养父母，这个收入就显得捉襟见肘。随着父母年龄的增长，父母的医疗、照顾成本占你收入的比例就会越来越大。高薪职业来源于你金钱的投入、时间的投入、资源的投入，你需要照顾父母，就必然要占用这三方面的投入，所以只有你获得更高的薪酬，才能承担起照顾父母的义务和责任，因为你的年龄越大，背负的责任也越大。第二个压力来自于你的家庭。
30岁这个年龄段的人，都需要结婚成家了。可是我们知道，结婚首先要有个蜗居，然而在北京这样的大城市，100万元已经很难买到普通的两居室住宅了。中国经济高速发展，房价飞涨，这无疑是对新婚夫妇的巨大考验。你自己可以不买房子，但是你不能让你的家人也跟着没有安定的感觉。2003年的时候北京五道口的华清嘉园房价是4000多元一平方米，到2010年的时候，已经接近4万元一平方米了，十年不到，涨了接近10倍!中国正在成为世界第二大经济强国，未来的北京和上海就相当于美国的华盛顿和纽约在世界上的地位!有了房子你还要考虑买车、养车，生活成本真是无处不在。家庭同样会占用你的金钱、时间和资源，如果你不能获得高薪职业，就没法给你的爱人安定幸福的生活，甚至很难支撑剧增的生活成本。第三个压力来自于你的下一代。我们都知道，我们父母那一代人培养我们花了不少钱，我们从生下来到大学毕业花了父母几十万元，单单上大学可能就花了父母10万元钱!他们培养我们贵，我们培养我们的下一代会更贵!我们这一代人上中学花7000元钱读个实验班，已经是很昂贵的花销了，可是现在你会突然发现为了请一个比较好的家教，有的家长最贵能够给到14万元!未来培养子女的成本比起过去，恐怕会涨不止十几倍。当年你花4万元钱上高中，未来很有可能你的子女要花40万元上高中。别人的子女喝着进口奶粉，你的子女只能喝混着三聚氰胺的毒奶粉，为什么?因为你没有获得高薪职业，你就没有能力为自己的下一代投资，他们可能跟别的孩子相比，出生的时候就已经输了。如果在30岁这三大压力来临的时候，你的薪酬还没有达到一定的程度，你就会迫于生活压力，而放弃你职业生涯的发展。因为面对父母，你不能放弃;面对家人，你不能放弃;面对子女，你也不能放弃!你所能放弃的，就只有你的职业生涯发展了!你会为了眼前的利益，去做那些虽然比较赚钱却毫无发展和成长的工作;你也有可能为了多赚几百元钱的月薪，就放弃一个你已经打拼了好几年的领域。当你放弃这个领域的时候，你在这个领域获得的一切，包括经验、声望、人脉等，都将成为沉没成本，你要在新的领域从头再来，成为一个多拿了几百元钱的彻头彻尾的新兵蛋子。
你是在用未来的职业前景换取眼前的薪水，这种剜肉补疮的做法没法长久，早晚有一天你会被压力击垮。在你的时间、金钱和资源有限的情况下，你就必须平衡挣钱和花钱的关系，怎样平衡?当你没有钱的时候，通常情况下你只有一种选择--用时间来弥补。如果你在30岁的时候获得了高薪，由于你忙于事业，没有时间做饭，你可以花钱请保姆来帮你做饭。你没时间洗衣服，可以花钱把衣服送到洗衣店去洗。因为你有这样的经济能力来支撑，你的时间成本很高。你做饭的时间如果用来工作，不如下饭店了;你洗衣服的时间如果用来工作，都够买一件新衣服了。可是如果你没有获得高薪，你所有事情都要自己去做，因为你没有钱。你要自己去做饭，自己洗衣服，自己打扫家里的卫生。当你没有经济能力解决这些问题的时候，你就必须事必躬亲，亲自来解决这些事情，而这就形成了一个恶性循环:穷人越穷，富人越富。富人会把除了情感需求以外的琐事包出去，用省下来的时间创造更多的财富!千万不要把应该用来投资的时间，用在给孩子洗尿布上!我们建议大家去采访一下现在30岁到35岁的人群，你会发现，他们普遍都会觉得很累。他们的事业处于发展期，许多压力却接踵而至，比如赡养父母的压力、房贷压力、家庭开销、子女开销、工作投入等。几种压力在同一时间形成共振，就有可能把他们压垮。他们因此理想破灭，终日疲于奔命，被压力越压越扁，越压越扁，生活的质量和幸福感荡然无存。既然我们知道了30岁现象，知道了30岁的时候我们会突然并且必然面临各种压力，我们就一定要在30岁之前做好准备，越早拿到高薪越好，提前把这几个压力破解掉，分散开，让它们不要产生共振。这就是我们为什么要获得高薪职业的重要原因之一。起薪决定差距:薪酬增长的马太效应为什么要获得高薪职业的另一个理由是:薪酬的增长具有马太效应。举例来说，如果你在大学毕业的时候，你的月薪不到1000元钱的话，相当于你的年薪只有1万元，如果薪酬每年以30%速度增长的话，那么等你到30岁的时候，你的年薪是大概不到4万元;但如果你大学毕业时的年薪是10万元，每年同样以30%的速度增长，等你到30岁的时候，你的年薪就是接近40万元!
你可能觉得1万元和10万元年薪能做的事情差别不大，只相差9万元，都买不起房子，但4万元和40万元能做的事情差别可就太大了--4万元依然买不起房子，但40万元买房子就容易多了。这就是薪酬增长中的马太效应现象。也就是说，起薪越高，你未来就会挣得越多，这种现象也会导致穷人越穷，富人越富。你能挣多少钱，跟你的发展规模有关，而规模的核心就是速度。为什么赢鼎教育会有现在这样的规模?因为赢鼎教育的发展速度很快，之所以速度快，是因为我们的起点比较高。你扩张的速度越快，你就越能够走在所有竞争对手的前面。反之，如果你扩张得不够快，你就会被经济大潮吞没。想抢占行业先机，必须要有足够快的速度。那么，对于大学生来说，哪里是马太效应的分水岭呢?可以说，你的大学四年和你大学毕业头两年的发展，对你的职业生涯有着决定性的意义。你的起薪，其实从你进入大学，甚至从你上高中的那一刻就开始积累了。由这种积累所形成的你大学刚毕业头两年的薪酬，对你的意义非常大。有学生会问:为什么是这两年，而不是大学毕业那一刻呢?因为大学毕业时，大多数人还有进一步的选择--有的人用这两年的时间去读研究生了;有的人用这两年的时间留学了;有的人直接工作，积累了两年工作经验;有的人用这两年的时间去创业;有的人在家里无所事事待了两年。大学毕业之后头两年的选择，导致他们的职业发展路径不一样，而这两年的选择决定了他们整个职业生涯的发展。我们认为，绝大多数人，都会走这个4+2模式--你大学四年怎么过，你大学毕业后头两年在做什么，对你来说很重要。你这两年的薪酬水平会决定你未来的薪酬，如果你毕业拿到1万元年薪，你会发现你未来薪酬的涨幅空间很小;如果你拿到10万元年薪，你的发展速度将是指数级的。这四年的选择，和毕业后头两年的薪酬水平，就是马太效应的分水岭。在看完我们的书，上完我们的课程以后，许多学生开始理解4+2模式，并开始学会对自己这6年的时间负责。
因为一旦过了这6年，所有人都会或早或晚遭遇到30岁现象。没有作好准备的人就没有机会了，他们的压力已经来了，于是马太效应开始形成--有的人会越来越富，而大多数糊里糊涂度过这6年时光的人，会变得越来越穷。所以，这6年是我们人生中最重要的6年，它决定了我们整个高薪职业生涯的走向。你可以跑不过刘翔，但是必须要跑过cpi即使你的薪酬并非一成不变，也是在不断增长，但是当你的薪酬增长速度没有物价增长速度快的时候，你也会越来越穷。我们小的时候，有一个概念叫做万元户，这意味着家里如果有一万元钱，就算有钱人了!可是现在你会发现，赢鼎的讲师一天的课酬都有一两万元，大家到稍微好点的酒店请客吃顿饭都要几千元。前几年家里有100万元存款就算百万富翁了，可是现在你要在北京买一个房子，100万元都显得捉襟见肘，满大街都是房产过百万，却欠着银行一屁股债的负翁。物价上涨越快，通货膨胀越厉害，意味着如果你的薪酬增长速度没有物价上涨速度快的话，你很快就会被经济大潮淹没，你存在银行里的钱也会一天天缩水。你可以跑不过刘翔，但是必须要跑过cpi!现代商业社会，已经不是龟兔赛跑的年代了，而是快鱼吃慢鱼的年代。你有成长还不够，如果你成长的速度没有经济发展的速度快，你这辈子注定是穷人。现在比拼的不仅仅是速度，而且要比拼加速度!你具备创造高价值的能力吗?你拥有获得高薪的能力吗?高薪等于高价值--这就是高薪职业的必然逻辑!赢鼎高薪职业俱乐部旨在让会员拥有创造高价值的能力，掌握这种能力，运用这种能力，并最终获得高薪职业!目前赢鼎高薪职业俱乐部的众多会员们，正在包括赢鼎教育在内的很多企业中实习--他们中的很多人尽管来自大一、大二这些较低的年级，但是他们早就已经不再依赖父母，那些实习优秀的学生甚至已经开始用自己的薪酬回报父母!这就是赢鼎高薪职业俱乐部为会员们搭建的平台，这个平台让大家成长、让大家成熟、让大家成功!赢鼎教育的会员们大一开始自力更生，大二开始回报家人，等到这些会员们走入职场的那一天，他们已经走入了企业的管理层，拥有属于自己的高薪职业!你也想拥有高薪职业?那就加入赢鼎高薪职业俱乐部吧!
也能拿到年薪10万!
你也能拿到年薪10万!高薪职业的可能性全世界人力资源研究领域有一个公认的职业生涯发展的时间节点，就是3年、5年、8年。我们将其称为高薪职业生涯的3-5-8年法则。对于任何一个进入惠普的本科生来说，持续不断地在某一领域中接受培训和自我钻研3年，就会成为这个领域的专家;持续不断地努力5年，就会成为国内的专家;持续不断地努力8年，把自己打造成国际性的技术专家、财务专家、人力资源专家，上升到一个很高的层面，拿到50万元的年薪，是完全正常的。00年薪10万真的有可能吗?高薪职业真的有可能吗?有的学生说:我知道了高薪职业的内涵，我也知道了高价值高回报的道理，我也清楚我个人的发展跟外因没有太大关系，那么我有可能获得高薪职业吗?我们认为，大学毕业，年薪10万是完全有可能的!高薪职业生涯的3-5-8年法则全世界人力资源研究领域有一个公认的职业生涯发展的时间节点，就是3年、5年、8年。我们将其称为高薪职业生涯的3-5-8年法则。这个法则显示:如果你连续3年在某个领域当中关注一个目标，不断学习，持续努力，3年以后你就会成为这个领域的专家。当你成为这个领域的专家时，你会发现，你的年薪至少会达到10万元。举个例子来说，如果你能像我们赢鼎教育的吴梓境老师一样，连续3年，不断努力，持续研究简历、笔试、无领导小组讨论、结构化面试这些求职技巧，每年给学员上课超过100次，你就能成为和吴老师一样的求职技巧培训方面的专家。你如果有这样的能力和准备，你来赢鼎教育做高薪职业讲师，我们就会给你远超过10万元的年薪。如果你在赢鼎教育做一名销售经理，通过3年持续不断的努力，你会成为销售部的区域经理，那你就是销售方面的专家了，我们也会给你10万元的年薪。
在赢鼎教育，无论是销售、讲师、网络、多媒体、行政，还是财务岗位，3年努力都足以使你成为专家，只要你能达到这样的高度，你在任何岗位上都能够拿到10万元的年薪。如果你能持续专注于一个领域5年，那你就能成为这个领域里面全国性的专家，你的年薪就会达到30万元的水平。如果你能做到赢鼎教育全国研发部或者网络部的总经理，你能够负责赢鼎教育全国的教育产品研发或者网络系统建设的话，你就是全国性的专家了。你会发现，任何一个人，如果他能成为全国性的专家，他的年薪很容易就能够达到30万元。如果你能持续在一个领域中钻研8年，你就会成为国际性的专家，这个时候你的年薪就会达到50万元。举例，如果你能像我们赢鼎教育的王海涛老师一样，在大学生职业生涯发展方面连续钻研8年以上，带领我们的超高端会员实现环球游学，你能够整合全世界最先进的人力资源管理和职业生涯发展方面的最新成果，你就能做到赢鼎教育的ceo，你的年薪就达到50万元以上。同样，像惠普这样的世界500强公司，对每一个进入公司的员工，都会有这样3-5-8年的培训计划。他们会有新员工培训、老员工培训、新经理培训、老经理培训，到最高一级的经理培训，就需要8年时间。对于任何一个进入惠普的本科生来说，持续不断地在某一领域中接受培训和自我钻研3年，就会成为这个领域的专家;持续不断地努力5年，就会成为国内的专家;持续不断地努力8年，把自己打造成国际性的技术专家、财务专家、人力资源专家，上升到一个很高的层面，拿到50万元的年薪，是完全正常的。我们所说的3-5-8年从何而来?你用8年时间把自己打造成国际性的专家，不是从你大学毕业开始的，而是从你专注于某一领域的学习和钻研开始的。如果你大一就开始钻研，那么你大四毕业就是这个领域的专家，你毕业时的年薪就会达到10万元，那些拿到年薪10万元的应届毕业生正是这么做的。加上你上大学的4年，你毕业4年以后，就能够成为国际性的专家，拿到50万元年薪。
可是如果你大学毕业10年以后，才开始专注某一领域，那么你很有可能在毕业13年以后才能拿到年薪10万元。有个太极拳的掌门人，他不到10岁时就开始练习太极拳。他日日练习，无一日偏废，到18岁的时候，他已经成为国际著名的太极拳教练，他教授太极拳的课酬一年有几百万元之多。所以，是否能成为专家，不在于你现在的年龄有多大，年级有多高，而在于你什么时候开始。很多学生说:我才大一，专业课都没开，怎么成为专家?学校没有给大一学生开专业课，但是有没有阻止你去学习专业课?校外的培训资源你是否利用起来了?你可不可以自己去买专业课的书来看?你可不可以向你的师兄师姐请教?还有一些毕业生刚到企业工作，什么都不会，他们会说:公司还没有对我进行培训呢!公司没有销售培训，有没有不允许你自己去看销售培训的书?有没有禁止你参加销售技能的培训班?有没有阻止你向有经验的老员工请教?不要说别人没有教你，别人没教你不是你不学习的理由。所有这些，都是你不想成为专家的借口。核心的问题就是，你从来不给自己设定战略目标，更不会按照战略目标打造自己。你只要能保证你的明天和今天不一样，你一步一步持续提升你的能力，向最高的目标看齐，你就会拿到那些你曾经想都不敢想的薪酬。所以我们说，大学毕业可以年薪10万!这个年薪10万，并不是说单位每个月打到你工资卡里的钱不能少于8333元3角3分，这个10万代表着高薪职业的一种数量级上的标准。你大学毕业，拿到了9万元或者11万元年薪，或者你的工资并不高，但是福利很好，综合收益很高，理论上讲，你就是获得了高薪职业。大学毕业，年薪10万，有的学生会问:是不是我毕业以后若干年内拿到10万元年薪就行了呢?你作为一个上过大学的青年知识分子，不管你上的是大专还是本科，你至少上大学的时间不会少于3年。根据3-5-8年的理论，你通过上大学这3~4年的学习，就应该成为你所学专业的专家了，你大学毕业的时候，就应该拿到10万元这个数量级的年薪。
如果你拿不到，就说明你并不是一个合格的大学毕业生，你没有充分利用这三四年的时间成为一个专家。你毕业以后过了几年拿到了年薪10万，到那时才说明你真正大学毕业了，你才真正是一个合格的大学生了，你才对得起你和你的家庭对你上大学所做的所有投资，你才对得起这个大学生的称号。假设你大学毕业10年以后才获得年薪10万，那么等于说，虽然你离开校园已经10年了，但是直到那个时候，你才真正大学毕业。10万元年薪这个数量级的高薪职业，应该是大学毕业生这个称呼的基本配置。如果你获得不了这样的高薪职业，你就不配说自己是一个合格的大学毕业生。用错误的标准要求自己，未来的所有都会出错我们突然发现，全国就业最好的大学，不是清华、北大，而是义乌工商职业技术学院这样一个县级市的大专。如果按照我们对大学的传统看法，它并不是一所好学校，可是它培养出来的学生，却是就业能力甚至创业能力最强的--他们不但能够轻松拿到年薪10万，甚至有可能一毕业就给自己的下属开出10万元年薪。造成这种奇怪现象的原因在哪里?为什么中国大学生学习很好但就业很难?为什么很多没日没夜上自习、拿各种奖学金的大学生，到人才市场上会不断碰壁?为什么在学校里学习最优秀的学生，在职场中往往没有那么游刃有余?因为中国的大学鼓励的是a，但奖励的却是b!大学鼓励学生重视就业，好好找工作，可是学校真正奖励的是学习好的学生。不管一个学生是否在自己的个人战略规划上下工夫，是否在读书期间积极参加社会实践，是否能在毕业时找到高薪工作，只要他学习成绩好，大学就会给他发奖学金。你听说哪个大学给积极参加实习的学生发奖学金了吗?你听说哪个大学给找到高薪工作的学生颁发优秀毕业生称号了吗?你听说哪个大学把大一就做好个人战略、写好个人简历的学生树立为榜样吗?几乎没有这样的大学!
大学鼓励大家重视就业，甚至高薪就业，但是却一直强调一种分数至上的导向，这种导向对学生就业是非常有害的。并不是说作为一个以学习为本职工作的大学生不应该好好学习，一个以研究型大学自居的学校不应该重视学术，而是说，我们的大学生一定要弄清楚我们上大学为了什么，上完大学去做什么。是不是大学毕业，抱着一摞荣誉证书离开学校，却连一份像样的高薪工作都没有?如果我们的大学能纠正这种导向上的错位，鼓励a也奖励a，中国大学生的就业能力就会像他们的学习成绩一样让世界叹为观止。假如，大一就做好个人规划、行业职业调研和简历的学生，奖励1000元;大二通过面试、公众演讲和礼仪考核的，奖励2000元;大三找到500强企业实习的，奖励5000元;大四毕业找到年薪10万工作的奖励10000元……就业难问题岂能得不到有效的解决?义乌工商职业技术学院对在校学生的最高奖励是创业奖。学院给班级成绩第一名的学生2000元奖学金，但2008年淘宝竞赛的最高奖金有2万元，2009年的奖金更是提高到10万元!中国的大学如果都能像义乌工商职业技术学院一样，拿出超过奖励学习成绩的力度来奖励学生的职业生涯规划和高薪就业，中国大学生怎至于一毕业就失业?!这就是为什么世界500强企业能培养出专家型员工的原因;这就是为什么他们的员工能拿到十几万元、几十万元年薪的原因。因为他们鼓励的是a，奖励的也是a!可是中国的大学没有办法用三到四年的时间，把一个学生培养成年薪10万的专家型毕业生。它培养的毕业生找不到高薪工作，也找不到低薪工作，甚至形成莫名其妙的零工资就业!因为它们鼓励的是a，奖励的却是b!这样的错位激励不会为企业和社会输送合格的人才，只会产生拿着各种各样证书的高分低能儿。义乌工商职业技术学院为什么能成为中国就业最好的大学?正因为它与世界500强公司一样，鼓励的是a，奖励的也是a!就因为这一点，它就和别的学校不同了。它们的学生入校分数很低，毕业的时候却全都成了老板。
另外，它的创业学院，为什么要设置月薪8000元的门槛?你赚不到8000元月薪，你都没有资格进入这个学院，这就是对学生最好的激励。你能把网店的业绩做上来，说明你学会了学校教给你的技能，所以一颗钻可以代替两个学分!这在中国其他高校是不可想象的--就算你找到年薪百万的工作，你修不够学分，还是毕不了业!如果学校鼓励高薪就业，用高薪就业的标准要求学生，用高薪就业的绩效考核来激励学生，它的毕业生就很容易获得高薪职业。中国大学生就业之所以出现问题，就是这个奖励机制出了问题。我们都会觉得清华、北大的学生就业应该是全国最好的，我们之所以会有这样的印象，是因为他们的学习成绩非常好，他们高考能考第一，找工作也能找第一。但是事实上，清华、北大的学生找工作时也很辛苦，也要跑招聘会，投简历，被用人单位笔试来鄙视去，他们不可能躺在宿舍的床上给猎头打电话就能找到工作。我们反问几个为什么，就会发现学校的标准和职场的标准是不一样的。为什么我们觉得清华、北大的学生就业好?因为他们学校好。为什么他们的学校好?因为他们高考分数高。为什么他们高考分数高?因为他们高中的时候数理化、史地生和英语语文学得好。好，我们来看，数理化、史地生、英语语文这些科目学得好跟获得高薪职业有没有必然联系?如果有联系的话，那是不是阿里巴巴的总裁应该换成数学家或者物理学家?所以，学校和社会的标准不一样，你学习好，不代表你就业好。你不能用学业标准来衡量你未来在社会上的商业价值。未来的生活，是按照职业标准衡量的，而你现在的生活，是按照学业标准衡量的，这两个标准完全不一样。你努力地学习，但是从职业标准的角度看，你没有一点进步，还是原地转圈的状态。你用错误的标准要求自己，未来的所有都会出错。很多人抱怨自己读到博士赚钱还不如技校的毕业生多，这是因为他在用学业标准衡量商业标准。
技校的学生之所以一毕业就能拿到三四千元的月薪，是因为他在学习的时候目标就很清楚，他是在用职业标准要求自己的学业--学得好就业，学不好失业。有这样的标准约束，他就会往高薪职业的方向走，就会自觉不自觉地去满足企业和社会的要求。没有把学生引导到以高薪职业为导向的发展方向上去，是中国高等教育无法回避的问题。年薪10万有多难?杨甫刚无非就是开了个淘宝店，一个月就能有3万元的利润，他创造了3万元的价值，所以他就获得了高薪职业。大家会发现，就是开淘宝店这么一个简单的事情，在持续做了几年之后，他就成了电子商务方面的专家，这就是他获得高薪职业的原因，跟他是什么学校毕业的没有关系。为什么四个淘宝班的毕业生月收入都能过万?别说普通大学生，就是名校毕业的学生，也不是人人都能月薪过万，但是他们能做到。因为他们按照商业标准，持续努力，他们读三年大专毕业成为电子商务领域的专家，不就年薪10万了吗?所以年薪10万是完全有可能的，但是你必须首先知道10万元年薪在哪里，还要向10万元年薪的方向努力。我们中国的大学生总被批评眼高手低，其实我们的眼光真的应该高一些。为什么要高一些?因为从初中开始，你们当年的同学有的去技校，现在年薪10万了;有的同学参军，现在当上军官了;有的同学做小买卖，现在当上老板了……他们这些没上过大学，没有经历过读书的辛苦，没有对读书进行时间和金钱投入的人，到了二十几岁，都有能力获得高薪职业。为什么当年我们那么努力，用了十几年时间，读了几百本书，花了父母十几万元积蓄，好不容易读到大学毕业，却连工作都找不到呢?稍微对薪酬有点要求，还要被批评为眼高手低、就业心态不够现实，这难道不是我们大学生的悲哀吗?!这种悲哀是因为我们在大学这个阶段的选择出了问题，如果我们能把握好大学这个阶段，我们拿到高薪是完全可以实现的。
大学生本来就是同龄人中最优秀的一批人，中国社会最顶尖的一批人都在中国的大学里。就算中国的大学教育再烂，未来中国社会的中流砥柱也一定是中国的大学毕业生;中国未来的中产阶级，也一定是由中国大学毕业生组成的。因此，我们不是应该，而是必须对自己有更高的要求!如果去饭店做服务员都能拿到1000元钱月薪，我们拿到1万元钱的月薪多吗?做服务员需要多少知识?我们掌握的知识比这个岗位需要的知识多10倍，难道拿高薪不正常吗?如果去做技工都能拿到5000元钱月薪，我们拿到1万元钱月薪多吗?我们的付出才仅仅多出一倍吗?事实上，中国大学生比一个技校毕业生付出的辛苦远不止一倍，那为什么我们赚的不能比他们多一倍呢?从付出和回报的比例来看，我们拿到10万元年薪真是太应该了。可是我们不但拿不到10万元年薪，甚至在和技校的毕业生抢饭碗，抢不过还要打价格战，甚至忍辱负重选择零工资就业。原因在哪里?我们很努力，但是努力的方向错了，努力的方法错了，衡量的标准错了，加上我们的教育体系所固有的问题，终于导致了中国大学生就业难的问题。库存学习法vs利润学习法学习这个词，是褒义词、贬义词还是中性词?我们中国的传统教育，从小就灌输给学生这样的观念:学习就是比不学习好!你要好好学习啊，要不长大了就完了!学习这件事情从你开始记事起，就被披上了无比神圣的外衣，就被定义为对未来发展有重大积极影响的行为。可是，我们的老师、家长，只强调我们应该学习，至于学什么、怎么学、为什么要学、往哪个方向学，这些问题我们却不知道，我们的传统教育也没有教过我们。学习这个词，其实是个中性词。因为你既可以学好，也可以学坏。你学了好的东西，就会向好的方向发展，你的未来就会比较有希望。可是你要是学了坏的东西呢?比如你学习作弊，学习暴力，学习犯罪，学了这些，你就会变坏，你的未来就会一片黑暗。
中国的大学生所处的状态很有意思--尽管你很努力地学习，但是你既没有学好，也没有学坏。你大部分时间努力学习的，都是些无用的东西。学习什么样的东西是有用的，什么是无用的?我们要从学习方法的角度考虑。从投资回报的角度来看，学习方法有两种:库存学习法和利润学习法。为什么说中国大学生学习了太多无用的东西呢?我们回归到问题的原点，学习为了什么?你做任何事情都要有投入，学习也不例外。学习可能占用你的资源，占用你的时间，还有可能占用你的钱。我们进行学习，不可避免要投入三大要素:资源、时间和金钱。如果你投入了许多资源，通过努力学习得来的知识，竟然都是些只能放在库房里的用不上的知识，那么从高薪职业的标准来看，你学的这些无用的知识就是库存，你的这种学习方法就是库存学习法。就好像如果一个企业投入很多资源、很多资金、很多时间去采购和生产了大量没有用的产品，就会产生大量库存。当产品卖不出去，库存越来越大的时候，企业的资金链就会断裂，它的运营时间就会被用来处理库存，这个企业就会死掉。你未来运营一家公司，会把资源、时间和金钱用在没有用的东西上吗?同样的，作为个人，人生越往后的时间对你人生的影响就越大--幼儿园里一年的差距可能对你的人生差异造成不了什么影响，可是大学期间却是你人生的马太效应形成的阶段，也是你的高薪职业意识形成的阶段。就是在这个阶段，你需要进行职业定向和行业选择，这个阶段对你的人生至关重要。如果你在这个关键的阶段学了很多无用的东西，对你的人生来说，这将是毁灭性的打击。从这个角度讲，千万不要采用库存学习法。另一种与此相反的学习方法叫做利润学习法。对于我们个人来说，什么叫做利润?利润就是你学的每一样知识和技能，都要跟你未来的高薪职业有关。因为大学四年的时间是有限的，你不可能去学所有东西，如果你要学的东西与高薪职业无关，不能够给你带来利润，那么你就要考虑控制成本。这样的学习方法就是利润学习法。
如果学习无用的东西是体制性的问题造成的，那么你需要降低成本，控制时间和资源的投入;如果是你自己的问题，你要大胆地、狠心地放弃这些无用的学习。许多学生没有明确的目标，花了很多时间，今天考这个证，明天考那个证，最后学了一堆东西才发现，这堆东西中只有很小一部分能对你的高薪职业起作用，结果你付出了很多，却只得到了一小部分回报。如果你大学四年学的都是这样的东西，可想而知你大学毕业会变成什么样子。如果你大学四年学习的都不是库存，而是能给你带来利润的知识，你的薪酬就会翻番!如果你学了太多的库存，你的成本就会大大增加，你就不会有更好的利润。判断你现在的学习是不是利润学习法，来自于你自己的规划和选择。你今天需要会计知识，可是又不懂，你就考个会计证去，你掌握了会计的技能，你就能赚很多钱;你明天需要营销能力，你就去参加营销方面的培训，你有了营销能力，又能赚到很多钱;后天你需要管理团队，你就去读那些管理咨询方面的书，你懂管理学了，赚到的钱会更多;……这样的学习，每一步都没有库存，产生的都是利润，利润加利润加利润产生滚雪球效应，最终你就获得高薪职业了。为什么很多富豪的学历都不高?像牛根生、潘石屹这些商界精英，早年并没有太高的学历，可是却能把企业做得很成功，难道他们没有学习吗?不，他们无时无刻不在学习，他们待在学校里的时间比较短，不像我们的大学生养成了库存学习法的习惯，他们很早就踏入社会，按照商业社会的标准，很早就学会了利润学习法，他们的学习效果反而更好。大学生在学校里学了那么多东西，可惜都没有用，都是库存，踏入社会还得清空内存，重新学习。所以，大家一定要把学习的概念定义好--上课是学习，实习是学习，参加培训班是学习，真正的工作也是学习，所有都是学习。学习是一个很大的概念，只要你活在这个世界上，你就要学习。
在任何层面的学习上，只要你能坚持利润学习法，持续3年以上，不管你先天条件怎么样，你都会很厉害。高薪职业三部曲明白了学习方法的区别，如果你能够坚持利润学习法，你就会经历高薪职业的三部曲。具体来说，高薪职业的发展分成三部曲:员工阶段、管理者阶段和企业家阶段。员工阶段对应着点的问题，管理者阶段对应着线的问题，企业家阶段对应着面的问题。你大学毕业初次来到一家企业，你只能帮助企业解决一个点的问题--比如你是工程师，就解决研发的问题;你是销售人员，就解决销售的问题;你是会计，就解决财务问题。当你把企业点的问题解决得比较好，你会晋升为部门经理，进而晋升为研发总监、销售总监、财务总监，这时候你开始解决企业线的问题。你要解决的研发问题，是企业的所有研发问题;你要解决的销售问题，是企业所有的销售问题;你要解决的财务问题，是企业所有的财务问题。达到这个阶段，你就进入了高薪职业的管理者阶段。我们说过，你的薪酬取决于你为企业创造了多少价值。当你解决的是点的问题时，你拿到的薪酬就比较少;当你能为企业解决线的问题，你的薪酬就会变多。当你能够跨部门跨专业为企业服务，你就会进入高薪职业的企业家阶段，这个时候你开始解决企业面的问题。你做到任何一家公司的分公司总经理以上的职位，面临的都是面的问题--采购、研发、生产、销售、人力资源、财务……所有这一切你都要管。这个时候你的薪酬就会更高，因为你是在战略层面上为企业创造价值。进入这个阶段的企业家有两种:一种是职业型企业家，打工打到一定程度，当上了总经理，比如李开复、卫哲;另一种是创业型企业家，自己创立企业，解决面的问题，比如盖茨、马云、俞敏洪。无论哪种类型的企业家，这个阶段他们都需要综合考虑企业的问题，要从面-线-点的维度去处理问题。当然，他们的薪酬也会高到令人吃惊的程度。
我们赢鼎教育也是从这三个层面去帮助中国大学生解决就业问题的。我们针对员工阶段的课程叫做高薪求职训练系统，针对管理者阶段的课程叫做高薪职业管理实战系统，针对企业家阶段的课程叫做青年企业家实战系统。如果你不会写简历，这是点的问题，我们手把手教你写简历。但是这还不够，光把简历写好是不足以使你获得高薪职业的，所以我们进一步会解决你线的问题，就是你的就业能力和素质的整体提升。我们会教你如何提升职业素质，如何进行行业与职业调研，如何准备笔试和面试，如何打造高薪形象和高薪口才，如何进行自我营销，解决了这些线的问题，你离高薪职业就更近了一步。最后，我们会把高薪职业这个问题上升为个人战略问题，你的素质很好，能力也很强，但是要想获得高薪职业，一定要知道自己往哪里去。大学毕业的四大出路:求职、考研、留学、创业，你会选择哪个?这已经不是线的问题了，这上升到你个人战略的面的问题。我们有有产者网络平台为你提供庞大的资料库和广泛的人脉资源，我们还有环球游学体系为你开阔视野。这些都是从更大的面的角度，解决你的高薪就业问题。按照这样的打造，你就能从员工阶段的高薪职业，走向管理者阶段的高薪职业，进而上升到企业家阶段的高薪职业。3-5-8年的发展是一个深度上的发展，而高薪职业的三部曲是广度上的发展。你如果能把这两者结合起来，获得高薪职业必将是顺理成章的事情。赢鼎教育高薪求职训练系统、高薪职业管理实战系统、青年企业家实战系统，让赢鼎高薪职业俱乐部的会员实现从高薪职业员工，至高薪职业管理者，再至高薪职业企业家的成长。目前赢鼎高薪职业俱乐部的众多会员已经成功实现高薪就业，他们中的很多人获得了十几万元甚至于几十万元年薪，他们无论是求职还是创业，都成为各自领域中的佼佼者。如果你也想和他们一样，快加入赢鼎高薪职业俱乐部吧!
你是白龙马还是小毛骗?
6你是白龙马还是小毛骗?高薪职业的个人战略人生最重要的投资，就是了解自己，选对方向!永远在最短的时间，用最对的方法，去做最对的事情，得到一个最好的结果。你回头看看你过去的生活，你在吃上花了很多钱，你在穿上花了很多钱，你在玩上花了很多钱，你在学习上花了很多钱，但是你会发现，你从来就没有在选择自己的方向上花过什么钱!对你来说，这辈子最为贵重的，就是你自己;对你父母来说，这辈子最为贵重的，也是你!可是你们都没有在你的人生选择上有一丝一毫的投资!00先来看看下面这个故事:大唐盛世的时候，长安城里有两个很要好的朋友:白龙马和小毛驴。在长安城里，白龙马每天拉车，小毛驴每天拉磨，等到了晚上它们工作结束之后就会聚在一起聊一聊今天的所见所闻。有一天，唐僧师徒路过长安城时，唐僧突然发现了白龙马。唐僧觉得这匹白龙马身形健硕、脚力十足，可以驮着自己到西天取经，于是唐僧就把白龙马买了过来，骑着它到西天取经去了。很多年之后，白龙马再次回到长安城，遇见了它多年不见的好朋友--小毛驴。于是白龙马兴致冲冲地奔向小毛驴，和小毛驴聊起了这么多年来的所见所闻。白龙马:毛驴兄弟，你知道吗?这些年我驮着唐僧一共走了十万八千里，我经历了很多有趣的事情--我们经过女儿国，去过小雷音寺，看到过流沙河，在这十万八千里的征途中，我们共同经历了九九八十一难，现在我已经取得真经，成为佛了!小毛驴:白龙马，你能够有这么丰富的经历，而且都已经成佛了，我真是太羡慕你了!你走了这么远的路，我连想都不敢想。白龙马:小毛驴你错啦，其实咱俩走的路是一样远的。小毛驴很疑惑，问道:你走了这么远的路，我怎么能和你相比呢?白龙马微笑着说:我每天驮着唐僧是从早到晚不停地走，你每天拉磨也是从早到晚不停地走，这些年下来，咱俩都走了十万八千里。只不过我白龙马走的是一条直线，而你小毛驴是在原地转圈啊!
你属于哪类大学生中国大学生跟这个故事中的小毛驴多么相似啊!如果说有什么区别的话，就是中国的大学生甚至还不如小毛驴勤奋，他们在拉磨的时候很有可能睡懒觉!我们发现，中国大学生当中，只有10%左右的学生能够关注自己的个人战略规划，我们称这种学生为自主学习型大学生。他们往往是学校中最优秀的一批人，他们在大一入校的时候，就开始为自己的高薪职业作准备。约有80%的大学生处于迷茫的状态，我们称之为混沌型大学生，他们有三个重要特征:学啥就不想学啥，在哪就不想在哪，是谁就不想是谁!最后一类，约有10%的大学生，我们称之为植物人型大学生，他们已经变成了校园里的植物，终日待在寝室里无所事事，男生打网游，女生看韩剧。他们当中的很多人最终都没有顺利毕业，更别提拥有高薪职业了。你究竟要做白龙马，还是小毛驴?你究竟想做动物人，还是植物人?大学最可悲的事情就是，同样辛辛苦苦读了四年，却在毕业的时候对并不比自己优秀多少，却获得了10万元年薪的同班同学说:你能找到这么高薪酬的工作，我真是想都不敢想啊!选择比努力更重要!--高薪职业的选择你们觉得，选择和努力哪个更重要?这是我们赢鼎教育的姜萌老师在作全国巡讲的时候，曾经问过各地学生的一个问题。令人奇怪的是，几乎各个地区的大学生都不约而同地认为努力比选择更重要，甚至还有学生说:无论选择是什么，只要我足够努力，我就一定能成功!这样的回答反映了中国大学生目标的缺失。中国大学生最擅长在努力层面，也就是战术层面打转，他们很不擅长作战略层面的思考。事实上，他们非但不会去作这种思考，也懒得作这种思考。如果你的选择是对的，努力不对，最差的结果不过就是一无所获，不会有什么额外损失。可是如果你的选择是错的，而且你还非常努力，结果是很可怕的--就像那些为希特勒卖命的原子物理学家，他们很努力，但是他们的努力有可能毁掉整个人类社会!
同样道理，如果设计错了，施工得再好，房子也要倒塌--不但一无所获，而且还会造成损失!选择不对，努力白费!所以大家会发现，我们在给大家做个人战略规划的时候，一定会跟大家强调，人生最重要的投资，就是了解自己，选对方向!永远在最短的时间，用最对的方法，去做最对的事情，得到一个最好的结果。你回头看看你过去的生活，你在吃上花了很多钱，你在穿上花了很多钱，你在玩上花了很多钱，你在学习上花了很多钱，但是你会发现，你从来就没有在选择自己的方向上花过什么钱!对你来说，这辈子最为贵重的，就是你自己;对你父母来说，这辈子最为贵重的，也是你!可是你们都没有在你的人生选择上有一丝一毫的投资!我们从小学考初中，从初中考高中，从高中考大学，大学以后还要考研、考博、出国、读mba……所有人都告诉你，要努力学习，好好考试，可是从来就没有人告诉你往哪里考!在长春市，曾经有一个家长，他告诉我们他很爱他的孩子，花了14万元聘请特级教师为他的孩子一对一辅导英语、语文和数学。可是我们问他，他的孩子打算往哪个学校考，他说不清楚，他一直认为报志愿这件事，是考上哪儿算哪儿，主要靠蒙，关键是分数要高。我们问他，专业要怎么选?地区要怎么选?学校要怎么选?他都回答不上来。中国学生在高考应试上花了大把大把的钱，但是在选择自己的学校和专业的时候，却没有花一分钱!我们发现，中国的高中生之所以高考成绩都这么好，是因为他们舍得为他们的应试投资，而中国的高中生之所以报志愿报得一塌糊涂，也是因为他们从来就不为选择投资。有人问，做个人战略的咨询会不会很贵啊?贵，当然贵!做个人战略咨询，贵;不做，更贵!在选择上花钱贵，在选择上不花钱更贵!你没时间锻炼，就一定有时间生病!预防疾病贵不贵?很贵，但总比你得病了住院便宜。住院贵不贵?很贵，但总比你有病不看最后抢救便宜。
这位家长想通了这个道理，他请我们为他和他的孩子咨询，作个人战略的辅导。我们为他的孩子作了测评和一系列咨询，帮助他确定了一个符合他个人战略的学校和专业。尽管这位家长当时花了几千元钱，可是现在他发现他省了很多钱--他的孩子比别的孩子目标清晰，大学上得很顺利，最终也找到了满意的工作。报志愿那一瞬间，你没花一分钱，那你大学的4年时光，就会白搭;你上学花了6万元钱，还是白搭。你后来的人生放弃了很多的选择机会，都是用来弥补当年你没有花的那几千元钱。如果你为自己的选择作了投资，你就不会由于专业选错而重新考研，白花三年的时间和金钱。这就好比，在岔路口花两毛钱打12580问一下路，能让你省下一大笔走冤枉路的费用和时间。可是绝大多数学生到了大学阶段，还是不明白这个道理，到考研的时候、留学的时候，跟高考的时候一样，蒙到哪儿算哪儿。结果到了30多岁了，还不知道自己的位置在哪里，不知道自己来这个世界走一回究竟干嘛来了。格局决定布局，布局决定结局!盖一栋房子，一定是先设计，再施工。可是我们的学生上大学，是先上学，再选择，毫无设计，上来就施工。男怕入错行，女怕嫁错郎，说的就是这个道理。你选了一个嗜烟如命的男人做老公，然后跟他斗争一辈子，跟他哭诉，帮他戒烟，可是不到医生通知他再抽就可能丧命时，他是戒不掉的。为这个事情，你跟他生了一辈子气。可是，当初你为什么不选择一个不抽烟的男人呢?王海涛老师曾经遇到过一个朋友，他对个人战略这件事情很不以为然，有一天他请王老师为他的孩子做一个人生规划。王老师问:你的孩子在哪儿?他把他的老婆领过来，指着他老婆的肚子说:我老婆刚怀孕三个月，你给三个月的胎儿做个规划吧!大家会觉得这是个难题，给20多岁的大学毕业生做规划都已经很难了，怎么给还没有意识的胎儿作规划呢?王老师说:我没法跟胎儿交流，也就没法给他作规划，所以谈不上个人规划，就是给你们做父母的提一个小建议。
你们可以通过办理相关手续，在预产期到来的时候，到香港去生产，这样你的孩子一生下来就是香港公民，享受香港公民的所有优厚待遇。这种优厚待遇是多方面的，举个最简单的例子，你的孩子将来参加高考，如果想上清华、北大，在内地的任何一个省份，你都要排到全省前一两百名，你的孩子要考650分以上的分数。可是如果他是香港公民，他考清华、北大的分数就会大大降低，他不用考到顶尖的分数就可以上内地顶尖的名校。而且如果他学习很好，可能他都不愿来清华、北大，因为他可以选择港大、科大、中文大学，甚至国外的世界级名校!这个建议，让这位准父亲哑口无言，因为他也没想过，原来生孩子也有选择问题。选择对了，孩子的一生可能免除无数痛苦。这是命运吗?如果是，这也是选择的结果!你选择香港这样的地方把孩子生下来，他的人生格局马上就不一样了，他跟别的孩子就不在一个起跑线上了。我们看看内地的大学生是怎么过的，再看看香港的大学生是怎么过的，你就知道为什么香港的大学开始拒绝招收内地的高考状元。因为他们评价一个人是否优秀的标准，已经和我们不一样了:内地的高校是按照分数选拔学生的，而香港的高校是按照世界一流大学的标准进行选拔的。我们都听说过一个概念叫做先就业再择业。这是国家倡导你先以就业为导向，有工作先做着，等时机成熟了，再选择自己想做的工作。这个提法本身没有错，也确实能够纠正一部分学生在就业过程中存在的误区，但是我们要提醒大家的是，你的先就业再择业，一定是在符合你个人战略的前提下进行的先就业再择业。我们可以把薪酬要求和社会地位都放低，但是我们不能为了先就业，就不顾行业和职业的区别--今天作房地产策划，明天又到家电行业作销售。当你进入家电行业，你会发现你在房地产行业的经验对你做家电行业一点帮助都没有，而你在家电行业工作一段时间以后，再想回到房地产行业也不可能了。所以，我们建议大学生可以从一个行业的最低位置做起，但是一定要可持续性发展，我们可以降低薪酬标准，但是不能降低选择行业和职业方向的标准。什么叫就业?今天你在写字楼里扫地，就算你就业了。什么叫职业?你选择的工作会让你的明天比今天更值钱，你今天做的事情对你来说是有成长的，这才叫做职业。什么叫事业?事业是用来实现你的理想、满足你的人生终极价值观的工作。所以，请大家好好想一想，你是要就业、职业，还是事业?不管你作出什么样的选择，一定要记住这句话:选择比努力更重要!
你懂得如何与企业谈恋爱吗?
8你懂得如何与企业谈恋爱吗?高薪职业的求职技巧一个没有获得简历辅导的学生，他的简历通过率可能是20%，而一个经过简历辅导的学生，他的简历通过率就会提升到70%!那么仅仅由于简历本身，就有可能使你丧失50%的通过率，而这50%的通过率里，意味着很多机会。很有可能就因为你的简历太差，你就跟年薪10万的工作失之交臂了。不管是简历，还是网申、笔试、面试，任何一个求职环节，都可能会造成你人生的蝴蝶效应。你是不是觉得高薪职业这件事情太过抽象?很多学生说:我们才大一，没有求过职。你虽然没有求过职，但是你总需要实习的，而且在大学期间的实习经历一定是越丰富越好。那么在你大学有限的时光中，一定要尽早掌握找实习单位的技巧，尽早入职实习岗位。可是，你知道如何找到实习的机会吗?你知道实习的简历应该如何制作吗?你知道实习的面试应该如何应对吗?你能否尽早拥有优秀的实习机会?其实，找实习单位的技巧和求职的技巧是一样的，当你拥有了高薪求职的技巧，一切就变得简单了!你虽然没有求过职，总还有过谈恋爱的经历吧，难道你读大学一直都在上自习或者打游戏?这听起来是个废话，作为80后、90后的中国大学生，什么都可以不会，谈恋爱不可能不会。谈恋爱也得走和求职一样的流程吧:先想尽各种办法与你所心仪的对象认识(手段千奇百怪，此处省略5000字)，这相当于投简历了。
你表达了意向以后，人家肯定会考察你的基本素质，你怎么也得写封情书证明自己不是文盲吧，这相当于笔试--当然，也不是所有女孩都需要你写情书，就像不是所有单位都有笔试环节一样。至于后续的面试，那可是旷日持久，复杂多样，面试的地点更是五花八门:什么自习室、图书馆、小公园、咖啡屋、玉米地、臭水沟……面试的形式也各种各样:一对一面、一对多面、多对一面、行为面、小组面、父母面、学生面、闺密面……折腾这一圈下来，签约的也是少数。这下，你会跟企业谈恋爱了吧?其实跟你追求女孩子是一回事。中国大学生未来最好的高薪职业之路，就是学校和企业联合打造学生。因此，你要尽早学会追求企业的技巧，而这种技巧，就是我们所说的高薪求职技巧。如果你要追求一个女孩子，你得会发短信，会写情书，会聊，会送鲜花，否则你想拥有一个女朋友，还是比较困难的。对于企业也是一样，如果你想追求一个企业，你就得写一份好简历，顺利通过网申，在笔试中拿到高分，又能在面试过程中游刃有余、应对自如，这些技巧都做好了，你获得高薪职业的可能性就大大增加了。追求企业，从大一开始在赢鼎教育的课堂上，曾经有位学生向老师提出了这样的疑问:老师，我是一名大一的学生，我现在学习如何写简历这些求职的技巧是不是太早了一点呢?我们相信很多低年级学生都会有这样的疑惑。我们都经历过高考，高考中考数学、语文、英语这些科目，因此我们从高一就已经开始学习数学、语文、英语了。再以英语为例，高考英语的题型有阅读理解、完形填空等，那么我们高一的第一次英语考试也包含了阅读理解、完形填空等题型。一个高中生从他高一开始，一切都是以高考为导向的。一个高一的学生就知道他3年之后要面对的目标是高考，就知道高中3年应当以高考为导向，3年后的高考是他一定要面对的。我们都知道大学4年毕业之后，你总有一天是要走入社会、步入职场的。那么我们的大学生是否已经知道这个社会对我们进行的考试，要考哪些题型?
中国的教育属于应试教育，我们的学生都应试这么长时间了，但是没想到当我们大学毕业马上要开始面对社会的时候--我们在最该应试的时候，反而不会应试了。与求职这门考试脱节了这么多年，当我们要面对社会的时候，突然间社会对你出了这么多题，这么多科目，这么多题型……对这些考试，我们根本不了解，一点头绪都没有，一点应试技巧都没有。这才是当前我们中国大学生最可悲的一种情况。一个高中老师告诉他的学生，在你这3年里，别的什么都不要想，只需要努力学习，应对高考。那么咱们的大学生，是否知道自己的目标在哪里呢?你要记住，你高考完的那一天，你就要开始有方向性地进行你的职业规划了。高考之前大家学的东西基本都相同，但是高考以后，大家学的东西就大不相同了，你的人生也开始走向不同的路径，在这样一个重要的人生岔路口，越早进行高薪职业的准备工作，就越有可能在未来的人生中抢得先机。赢鼎教育的吴梓境老师曾经受邀到一个学校去讲课，吴老师在这次讲课中偶遇了3年之前培训过的一个学生。那个学生马上就要毕业了，但是他早已经在刚上大四的时候就和一个世界500强公司签约了，而且薪酬待遇让所有大学生都非常羡慕。在那次课程的现场，我们让这位学生上台分享他的求职经历。他告诉台下的师弟师妹们，他从大一开始就在赢鼎教育学习，而他求职成功的秘诀之一就是从大一开始写简历!当时台下很多学生都很诧异，认为一个大一的学生写简历，究竟能够写出什么东西来呢?因为一个大一的学生四六级还没考，实习单位还没找，专业课基本上也都没开……如果写简历，那究竟能写什么啊?当时那位学生把他从大一到大四的简历都拿出来展示一番，然后对台下的师弟师妹们说:尽管在大一时我的简历整体内容还有很多空白，但是只要简历的框架是完整的，那么这个简历就会成为我大学四年的目标。当我步入大二的时候，我会把简历拿出来看一看，究竟简历上有哪些空白--我发现英语是空白、资格证是空白，那么我就从大二开始去考英语、考资格证;当我大三时再把简历拿出来，看看哪些内容是空白--实习经历是空白、社会活动是空白，那么我就在大三的时候走出校园去找实习机会，扩充并提升我的实习平台。
当我进入大四的时候，我的简历就成了一份很充实、很丰满的简历。我的大学四年就是在不断填充和完善简历上的空白之处!这个学生为什么就业如此之好?为什么就业薪酬如此之高?为什么和他同样学校、同样分数的学生们，就业却比这个学生差呢?原因就在于，这个学生一份简历写了四年时间，但是我们的很多大学生们一份简历写了多久时间?4天?4个小时?甚至有人写一份简历只用四分钟啊……投入的比别人少，那就不要抱怨结局比别人差了!企业招聘流程解析我们要知道，企业在进行招聘和实习生招募过程中，会为应聘的大学生设置重重门槛:从开始的制作简历、投递简历，或者网络申请，到一系列的笔试，直到最终一系列的面试环节……对于每一个大学生而言，如果你想获得高薪工作，想找到非常好的实习单位的话，就必须要去跨过这一个又一个门槛。大家不妨认真思考一下，什么是门槛?其实所谓的门槛，过去了就是一道门，通往另一个世界;没有过去就是一道坎，就在这里倒下了。这些由简历、网申、笔试、面试等构成的一系列门槛，就是到世界500强公司求职的全过程。为什么要从大一就开始准备?因为这些门槛不是通过一个就可以了，你必须通过所有门槛，才能够跨进世界500强的大门。如果每一项的最高标准都是100%，你的简历可能合格了90%，这看起来还不错。可是你会发现，一个能打90分的简历并不足以使你获得世界500强的offer，你还要网申、笔试、面试。结果你的网申也还不错，合格了90%;笔试也不错，合格90%;小组面试也不错，还是合格90%;结构化面试，也是90%合格……你把这几项乘起来，最后就剩下59%了!所以你会发现，即使你每一项做得都还不错，你最终都没有办法及格!如果企业只录取及格分数以上的人，你就丧失了很多机会。一个没有获得简历辅导的学生，他的简历通过率可能是20%，而一个经过简历辅导的学生，他的简历通过率就会提升到70%!
那么仅仅由于简历本身，就有可能使你丧失50%的通过率，而这50%的通过率里，意味着很多机会。很有可能就因为你的简历太差，你就跟年薪10万的工作失之交臂了。不管是简历，还是网申、笔试、面试，任何一个求职环节，都可能会造成你人生的蝴蝶效应。国外有一位职业规划大师曾经说过:进入大学的第二天开始求职的准备，就已经晚了!所以我们建议大家从大一就开始为将来进入企业作准备，做好追求企业的全方位训练，早早动手。这就像你是一个男生，又不幸考上了一所××女生一回头，和尚洗头用飘柔的理工科学校里，如果你还打算在大学四年谈场恋爱的话，那就在大一的时候抓紧吧!简历:写给企业的情书8秒钟的广告，价值几何?简历是我们大学生走入职场的第一份广告，用人单位都是首先通过简历来认识应聘学生的，所以简历对于大学生而言是至关重要的。那么，在企业招聘过程中，一个面试官看一份简历平均需要多长时间呢?我们来计算一下:某世界500强公司在校园招聘的高峰时期，每个面试官收到的简历是6000份，而该公司的简历筛选周期为6天，那么面试官每天要筛选1000份简历。一个面试官一天中阅读简历的时间大概只有2个小时(合计7200秒)。也就是说，一个面试官要在7200秒的时间之内，阅读大概1000份简历，所以平均每份简历阅读的时间为7~8秒钟。8秒钟的时间非常之短暂，各位学生不妨想一想，如果要求你站在面试官面前，你有没有能力在7~8秒的时间内让面试官瞬间就记住你，或者对你产生兴趣?既然你亲自站在面试官面前，都很难达到这样的效果，更何况通过普普通通的一张简历呢?我们曾经问过一家公司的hr:你们看简历的时间那么短，你们不担心漏掉人才吗?因为7~8秒的时间不足以让hr把简历中的每个字都读到，根本不可能仔细看，这样必然会造成某些人才的流失啊!当时hr回答说:如果一个学生连简历都写不好，不能在7~8秒钟之内抓住我的眼球，怎么敢自称为人才呢?
我们再举个例子。吴梓境老师有一个很好的朋友在一家世界500强的外资公司做hr。有一次吴老师去看望他的朋友，当时看到了这样一个情景:那个hr把一个刚刚投递过来的大学生的简历拿起来，只扫了一眼就扔在了一旁。这个学生的简历为什么没有通过?吴老师问他的朋友，是因为学校不好吗?不是。那个做hr的朋友回答道。那是因为他的学历不够高?也不是，他的学历还不错。那就是专业不对口?专业很对口啊!吴老师这个时候疑惑了，追问道:那么这个学生的简历究竟是因为什么原因不合格呢?那个世界500强公司的hr给了吴老师这样一个回答:刚才我把这个简历拿起来，一眼就看到一个错别字，所以这个简历我就不再看了。相信很多人可能会对这个hr的行为非常不理解，认为他因为一个错别字这么小的瑕疵就拒绝一个大学生有点过分，怪不得很多大学生把hr称作坏人呢!但是当时那个hr向吴梓境老师解释说:如果把简历比作大学生走入职场的一个广告，把求职过程比作是营销自我这个产品的过程，那么我们最了解的产品就是我们自己，我们投入精力最多的产品也是我们自己，我们最应该负责的产品还是我们自己。那么这个大学生在面对他最了解、投入精力最多、最应该负责的产品时，他为这样一个产品制作的广告，竟然还没有做到完全的负责，居然还会让这个广告上出现低级错误，那么怎么证明这个大学生来到我们公司之后，能充分对我们公司负责呢?对于很多应聘的大学生而言，他们的能力差一点没有关系，能力差我们可以找个老员工去带一带他，能力再差我们还有培训机制让他成长。可是一个人如果连责任心都缺失的话，会带着整个团队的业绩往下走，这就是俗话所谓的一条鱼搅得一锅腥。简历的细节能够反映一个人的责任心，而一个责任心缺失的人，企业是不会要的!以前经常有学生和我们的老师进行探讨，询问制作一张简历的成本究竟多少钱比较合适。
从印刷的成本上来看，一份简历一般就是一张a4纸，那么制作一份简历的成本应该就是几分钱而已。但是如果从一个战略的角度考虑这个问题，简历的成本就完全不一样了。简历是学生走入职场的敲门砖--如果没有一份职业化的简历，你就不可能有面试的机会;如果没有面试的机会，你就会损失掉一份适合自己的工作!那么你自己来考虑吧，一份适合自己的工作的价值是多少钱?一份适合自己的工作，在一段时间之后能够转变为自己人生的事业，那么你自己来考虑吧，你一生的事业的价值是多少钱?事业是人生幸福的基石，丢掉了事业，在一定程度上会影响到人生的幸福，那么你自己来考虑吧，你的人生幸福的价值是多少钱?当我们这样去思考这个问题的时候，那么我们来反问你，你觉得制作一份简历的成本应该是多少钱呢?你的简历是不是一张废纸制作一份标准化、职业化的简历，究竟有哪些原则呢?在讲解制作简历的原则之前，我们希望首先扭转很多大学生对待简历的一个误区--简历既然是大学生们走入职场的第一份广告，那么简历就不应该仅仅是对我们经历的一个简单描述。打个比方，就像顾客去药店购买药品，往往关注的是药品本身的广告，即药品的治疗功能与患者的病情是否符合，而药品广告的功能就是在最短的时间之内，有效地把药品的功能与亮点展现给顾客。可是当我们把药品买回来之后，会发现药品的包装里面都会有药品说明书，说明书才是药品的详细说明，包含药品的成分、服用方式、规格、注意事项等内容。如果做一个类比的话，药品的说明书相当于某个大学生的档案，档案中记载着很详细的个人信息，而简历就相当于这个学生的广告--我们通常都是在看了药品的广告之后，了解了药品的功能和自己的需求是吻合的，才会去购买药品。我们几乎不会因为看了药品说明书而购买药品。大学生写一份简历也是这样，不是要把自己的经历简单地罗列，而是要把自己整个人生中最闪光的部分表现出来，满足招聘企业的需求--让自己展示的功能和用人单位的需求符合。
通过这样一个类比，我们能够归纳出简历的基本原则，那就是简洁--简单、洁净，简短而有效地把个人经历中的闪光点展现在用人单位面前。既然我们已经掌握了简历的基本原则，而且简历又是如此重要，那么不得不问这样一个问题:究竟什么样的简历才算是一份好的简历呢?关于这个问题，我们应当从简历的功能说起。既然制作简历是一份工作，那么任何工作都会有自己的目标，实现了目标的工作才是一份好工作。同样道理，实现了功能的简历才是一份好简历。那么简历究竟有什么用?简历的功能只有一个，那就是帮助应聘者获得笔试或者面试的机会!现在，各位读者应该把这本书从手中放下，认真、仔细思考一下，目前你有没有一份属于自己的专业简历?如果你有一份简历，它能否让用人单位在8秒钟之内对你印象深刻?你的简历是否有能力让面试官通过8秒的阅读愿意和你见面谈一谈呢?如果你的简历不能具备这样的能力，不能在8秒钟之内吸引面试官的眼球，不能让一个面试官在8秒钟内通过简历想跟你见面的话，那么很遗憾地告诉你:你的简历就是一张废纸!因为它没有实现它应该实现的功能!请大家现在扪心自问:你制作的是一份简历，还是一张废纸?很多低年级学生认为自己才刚刚大一，就算简历写得再好，写得再漂亮，毕竟自己的经历还很浅，肯定没办法在8秒钟内吸引住面试官--很多学生都存在这样的一个误区，认为经历少就很难找到好的实习单位，好的实习单位太少了，就很难找到好工作。但是如果我们换一个角度考虑问题，情况就完全不同了。现在假如你作为一个公司的推销员，公司让你到写字楼里进行某个产品的销售工作，我相信你一定会挨家挨户地敲门，向每一个人介绍你们公司的产品，只要你自己足够努力，相信你最终会成为一名优秀的推销员。但是如果这个产品是我们自己呢?赢鼎教育曾经有这样一个会员，他希望自己能够在大一时就找到一份实习工作。
他把自己的简历印了厚厚的一摞，端正地装在自己的公文包里面，然后骑着自行车沿着北京的北三环，看到哪里有一个比较不错的写字楼，马上就停下自行车，然后坐电梯到顶层，沿着楼梯每一层走下来，像推销产品一样发送自己的简历--挨家挨户地敲门，然后说道:您好!我是某某大学某某专业大一的学生，我叫×××，这是我的简历，我希望在贵公司获得一份实习岗位，谢谢!然后做一个自我介绍，把简历恭恭敬敬递交过去。各位读者，这就是一种我们称之为扫楼的突破性求职方式!如果一个找实习单位的学生，在一天之内可以走完100家公司，投递出去100份简历，见到100位人力资源部的hr……那么大家来想一下，按照这样的经历计算，如果他成功1次是不是就足够了?足够的努力，可以让他一天之内找到自己的实习单位!100家公司，1个成功的岗位--1%的成功率，其实并不太高，但是他真的成功了!各位读者请认真思考一下，为了实习、为了求职，你们曾经投递过多少简历?曾经有的学生说:我都投了三四份简历了，一个回应都没有，找实习单位太难了!如果投递了三四份简历就能找到实习单位，这样成功的概率也太高了吧!没有行动，哪来的成功?很多学生都想找到理想中的实习岗位，但是大家有没有真的走出去?是否真的到企业中看过了呢?就像一个男孩子找女朋友一样，总要首先和女孩子接触吧，两个人认识之后总要在一起相处一段时间吧?可是一个大学生从来都没有走出过校园，没有到企业中看一看，那怎么能找到实习单位、找到工作呢?想把一个产品卖出去，销售人员一定要走到市场中，和客户相处在一起。销售一个产品你可以很努力，推销自己是不是应该更努力呢?失败的简历案例大公开!超强简历制作要诀下页是一份典型的大学生在求职过程中制作的简历，也是一份失败的简历。为什么这份简历很失败呢?第一点，这份简历在结构上非常凌乱，hr通过8秒钟的快速阅读，很难抓住重点。
一份优秀的简历应该包含以下内容:个人信息:个人信息应当放置在简历的最上端，包含基本的联系方式，例如姓名、电话、电子邮件、地址等基本信息。其他内容，例如性别、籍贯、学校、身高、体重、星座、血型等信息没有必要放置在个人信息之中。求职意向:也可以写成目标工作，因为一份有针对性的简历能够让面试官觉得你是一个目标感和针对性很强的人。求职目标不可以写得过于宽泛，不可仅标注应聘实习生等信息，应该标注应聘××公司××岗位。教育背景:这一部分总结了应聘者正式的教育经历，当然也可以包含其他充电培训经历。这一部分应当包含学校的名称、就读时间、专业、学历、成绩等，此处最好不要放置在校学生活动经历。实践经历:实践经历应当凸显应聘者的u?s?p?，即应聘者最独特的卖点。在此处应聘者不但要告知用人单位自己实践的时间、地点、单位、职位等信息，还应当包含实践过程中的详细内容、经历，以及通过实践所获得的能力及素质的提升信息。所获奖励:很多应聘者都获得过各种各样的奖励，应聘者应当在简历中体现这些奖励，并且把每个奖励的含金量标注出来。基本技能:主要指英语水平、计算机水平和其他资格认证水平等。例如四六级的成绩、计算机等级考试的成绩、是否通过cpa(注册会计师)考试等内容。兴趣/爱好:这部分属于可有可无的信息，但是很多用人单位非常喜欢看这一部分内容，因为你的兴趣和爱好能够很直观地说明你的性格。第二点，这份简历也反映了大学生简历中的一个通病，就是非常喜欢一篇简历打天下，缺乏自己的目标和求职意向。下面是一份标准简历的模板。高雪敏北京市海淀区新街口外大街19号10087586-10-5880000086-138-0000-0000resume@yingding?org目标工作咨询行业销售专员教育背景2005-2009年北京师范大学管理学院信息管理与信息系统学士学位成绩排名:3/125
2002-2005年福建省永安市第九中学高中时期连续三年均为年级前5名工作经验北京赢鼎教育机构方案部项目经理助理*北京赢鼎教育机构是中国最大的高薪职业培训机构，集教育培训、管理咨询、教育产品研发、网络平台以及实习平台提供等于一体的终身会员制教育科技集团*协助经理完成5万字项目报告，并在此期间专访了soho(中国)董事长×××先生、中国著名房地产专家××教授，中国人民大学××××学院××书记等人*领导3人团队负责校园市场推广，日均接待客户量达200人，举办30余场校园大型推广会，个人销售业绩获得方案部第2名的成绩*锻炼了项目策划、组织能力，极大提升了沟通及销售技能，执行力和团队合作意识获得巨大的增长2008，03-2009，04北京北京华旗资讯数码科技有限公司校园销售代理*华旗资讯是中国it行业核心企业之一，旗下爱国者享有良好口碑*组织并领导5人团队，与华旗合作在北师大内负责爱国者mp3销售*运用良好的销售技能，实现月均销售额1万元的业绩纪录，获得公司领导肯定*获得了作为sales的丰富经验，锻炼了面对客户时的耐心与责任心2006，10-2006，12北京社会活动*北京师范大学学生会常务副主席2007-2008*北京师范大学最大的营销类社团--管理学社创始人2006-2007*北京师范大学排球爱好者协会首任女会长2007-2008所获奖励*北京师范大学优秀学生干部(奖励全校前5%的学生干部)*管理学院英语口语大赛二等奖(200名参赛选手中仅有3人获得)*连续3年获得专业一等奖学金(奖励全系2%的学生)英语及其他技能*剑桥商务英语(bec高级)通过*英语水平六级(cet-6)576分*全国计算机等级考试三级网络技术通过*国家营销师资格认证国家职业资格二级*熟练掌握office等办公软件及sql、java等语言和软件兴趣爱好*喜欢篮球、排球、话剧等体现团队合作精神的活动
*爱好写作，曾在媒体发表文章20余篇标准简历的模板很多学生制作出一份简历，然后给所有公司、所有岗位都投递这份一模一样的简历。当hr收到这样一份简历的时候，他根本不知道你是来应聘什么岗位的，那么他自然会认为你是一个目标感极差的人。其实这很像男孩子追求女孩子时所写的情书。情书开篇一般都会这样写:亲爱的某某某，你好!后面紧跟着一首很动人的诗，女孩子可能因此很感动。但是如果女孩子打开情书一看，写的是我亲爱的女朋友们，你们好!后面无论写了多么动人的诗，女孩子都会崩溃的。一份情书只能给一个爱人，一份简历也只能投给一个特定的公司或岗位，大家一定要针对不同公司、不同岗位去设计你不一样的简历。第三点，这份简历不但结构不清晰、目标缺失，而且缺乏很多细节。比如在描述经历的时候，仅仅说明了她所实习的岗位--北京赢鼎教育机构方案部的项目经理助理，却并没有写出她在这些经历中具体做了哪些事情，通过这些事情获得了哪些提升，而这些能力与素质的提升又和她要应聘的岗位在哪些方面匹配。请各位读者认真思考一下，一家公司进行人才招聘的目的是什么?其实招聘的目的很简单，就是应聘者要为这家公司创造价值。如果你所创造的价值超过了你所产生的成本，那么你一定会被雇用的。但是，通过这样一份简历，hr没有办法从她的经历中看出她具备哪些能力，能够为这家公司创造哪些价值，所以说，这就是一份失败的简历!根据上述问题，我们对简历内容逐一修改，得出上面的标准简历模板，同时结合模板教给大家制作简历的4种方法:用数字说话、用关键字说话、用细节说话和用结果说话。【用数字说话】我们首先来看一下如何让简历用数字说话。在这里给大家举个例子，我们在制作简历的时候，经常会把自己曾经获得的奖励列在简历上,例如奖学金，各种各样比赛的奖励等。『2007-2008』北京师范大学优秀学生干部
『2006-2006』北京师范大学管理学院英语口语比赛二等奖『2005-2008』大一、大二、大三均获得专业一等奖学金很多学生在撰写这一系列的奖励时，往往仅仅写出了奖励的名称，例如北京师范大学优秀学生干部、北京师范大学管理学院英语口语比赛二等奖、一等奖学金等。可是对于一个对这些奖励一点都不了解的hr而言，他们往往看不出获得这些奖励的难度和价值。如果我们在制作简历的时候能够用数字说话，那么hr对简历的感觉会完全不一样。我们来看修改后的简历内容:*北京师范大学优秀学生干部(奖励全校前5%的学生干部)*管理学院英语口语大赛二等奖(200名参赛选手中仅有3人获得)*连续3年获得专业一等奖学金(奖励全系2%的学生)我们在奖励的后面加上一个括号，并且把其中的内容加粗，写上奖励的含金量，例如全校2000人中仅有3人获得、奖励全系2%的学生、奖励全班前3名的学生。当我们在简历中写出这些数字，标明奖励的含金量时，hr立刻就会知道应聘者在众多学生中处在什么水平。【用关键字说话】就像在杂志中劲爆的标题能够吸引读者一样，简历中的关键字也能够迅速吸引住hr的眼球，所以我们在一份简历中要尽可能多地用上关键字。那么都有哪些关键字呢?比如说你做过学生干部的经历就属于关键字，这种学生干部的经历能吸引hr的眼球，因为一般来说学生干部都是学生中比较优秀的代表。hr就想因此来看一看你究竟在担任学生干部期间具体做过什么，你究竟比别人优秀多少，你究竟具备哪些能力，你究竟能够给企业带来哪些价值。再比如说在一份简历里面，一些知名企业的名称也能够吸引面试官的眼球，那么这些名企的名称也属于关键字。曾经有一位学生在简历中写着曾在知名企业中实习，这样的一句话非常平淡，难以吸引hr的眼球，但是这句话如果改成曾在百度公司实习，与西门子等世界顶尖公司有过合作，就会立刻吸引hr的眼球，hr就会详细阅读他简历中的这些信息，而且hr还会想知道究竟这个人在这些世界顶级的公司中是怎么实习的，怎样合作的，究竟为这些顶级企业带来了哪些价值。他因此很想和这个人进行当面的交流。
这样的话，应聘者就利用简历进入到了面试这一环节，简历自然也实现了自己的功能!【用细节说话】我们在制作简历的过程中，很多学生所描述的经历过于简单，缺乏相应的细节，而正是这些细节体现了应聘者的能力与素质，以及能够为用人单位带来的特定价值。社会实践2008/03-2008/10北京赢鼎教育机构/方案部项目经理助理/校园推广及方案策划在这个学生的原始简历中，其社会实践经历中描述了她在北京赢鼎教育机构做过方案部项目经理助理，并参与过校园推广以及方案策划。而这样一个经历仅仅告诉hr她在哪家公司实习过、在什么岗位实习、参与的工作是什么，可是并没有具体写出她是怎么做这些工作的，也没有告诉hr她获得了哪些能力与素质。再来看看修改后的工作经验:工作经验北京赢鼎教育机构方案部项目经理助理*北京赢鼎教育机构是中国最大的高薪职业培训机构，集教育培训、管理咨询、教育产品研发、网络平台以及实习平台提供等于一体的终身会员制教育科技集团*协助经理完成5万字项目报告，并在此期间专访了soho(中国)董事长×××先生、中国著名房地产专家××教授，中国人民大学××××学院××书记等人*领导3人团队负责校园市场推广，日均接待客户量达200人，举办30余场校园大型推广会，个人销售业绩获得方案部第2名的成绩*锻炼了项目策划、组织能力，极大提升了沟通及销售技能，执行力和团队合作意识获得巨大的增长2008，03-2009，04北京在这个版本中，第一条对所实习公司及岗位进行了描述--北京赢鼎教育机构是中国最大的高薪职业培训机构--这句对实习平台的描述告诉hr这位学生的实习平台是有足够高度和足够视野的。接下来，第二条协助经理完成5万字项目报告，说明应聘者的写作能力非常优秀，而与中国人民大学以及soho等企业的合作，说明这位学生的人脉资源非常广泛。在第三条中，领导3人团队负责校园市场推广，体现了应聘者的领导能力(leadership)，而日均接待客户量达200人则证明了这名实习生沟通能力比较突出，举办30余场校园大型推广会则体现了应聘者的组织能力非常优秀。
以上这种细节性的经历描述，体现了应聘者具有很好的视野、平台、沟通能力、写作能力、领导能力、组织能力及职业化的素质。这些能力与素质正是她所应聘岗位所需要的，简历的细节描述做到了人岗匹配。【用结果说话】简历是一份广告，而广告不仅要把产品的名称描述清楚，更要描述清楚产品的功能。很多大学生在找实习单位或者求职的时候，所制作的简历中尽管包含了对经历的细节描述，但是往往缺少了对能力的总结。一份优秀的简历，不仅要告诉hr你曾经做过什么，更重要的是要告诉hr你从这些所作所为中获得了哪些成长。『2006/10-2006/12』北京华旗资讯数码科技有限公司/校园销售代理/销售爱国者mp3在这个学生原始版本的简历中，仅仅简单描述了她是华旗资讯的校园代理，我们无法知道这个经历让她获得了哪些成长。再看看修改后的版本:北京华旗资讯数码科技有限公司校园销售代理*华旗资讯是中国it行业核心企业之一，旗下爱国者享有良好口碑*组织并领导5人团队，与华旗合作在北师大内负责爱国者mp3销售*运用良好的销售技能，实现月均销售额1万元的业绩纪录，获得公司领导肯定*获得了作为sales的丰富经验，锻炼了面对客户时的耐心与责任心显然，修改之后的版本，不但丰富了具体的实习经历，更重要的是在经历描述的最后一条中写道:获得了作为sales的丰富经验，锻炼了面对客户时的耐心与责任心。进行了这样的总结，hr能够很清晰明了地从简历中看出应聘者通过这样的经历获得了哪些成长，而这种能力上的成长恰好又是该岗位所需要的素质，因此一份优秀的简历应当学会用结果说话。简历投递与网申:如何一投必中介绍完简历的写法，我们再来看一下如何投递简历。简历投递一般分为两种:现场投递和网上投递。对于现场投递，很多学生有这样的疑问:招聘会场里人山人海，需不需要穿正装呢?我们给大家的建议是:穿正装总没有错。
确实，在招聘会现场，穿正装的学生并不多，但是企业的hr绝对不会因为你穿了正装就拒绝接收你的简历，更不会要求你回去换上拖鞋t恤再回来投简历。对于一个想拥有高薪职业的学生来说，他在任何场合都要保持一种高薪职业者的形象。因为，你去投简历的时候，是你与hr的第一次见面，很多面试官会在接收你简历的同时跟你聊上两句，看看你的整体感觉。如果你的整体职业素质比较差，面试官基本不会把你的简历带走，你还没有走出人才市场，简历就直接进入垃圾桶了。面试官根本没有必要去看一个穿着拖鞋来投简历的学生的简历，这是一种对时间的浪费。对于在线投递简历，一般有两种形式。一种是通过e-mail把你的简历发送给用人单位，一种是到专门的招聘网站或者用人单位的官方网站上进行在线申请，俗称网申。对于e-mail投递简历，有很多技巧。一模一样的简历，很有可能有的人发了，就接到了面试通知，有的人发了，就石沉大海。简历一样，e-mail一样，为什么会出现不同的情况?有可能的一种原因是你发送的邮件的标题不对。比如你把邮件的标题写成我的简历，这样的简历出现在hr的邮箱里，hr是不会看的。因为hr的邮箱每天都被求职者的简历塞得满满的，他根本没有精力去看那些没有注明姓名、学校、专业、学历和应聘岗位的邮件。你的邮件并未标明你是谁，也没标明你要应聘哪个岗位，hr根本没有精力去点开你的邮件看看你是谁，条件怎么样，再把你安排到对应的岗位上。hr会把你的邮件直接拖到垃圾箱里，因为一个连邮件标题都不会写的人，肯定是一个职业化素质特别差的人。e-mail投递的技巧还有很多，比如投递时间，附件的选择、格式问题，这些技巧在我们赢鼎教育的课堂上都会给大家详细解答。我们再来看网申。网申是指应聘者通过招聘方指定的招聘网站或者是官方网站来进行简历的投递，招聘方通过特定的问题和筛选标准来进行简历的筛选。在网申里包括两部分，一部分是个人基本信息，大家只要如实填写就可以了;另一部分是回答开放性问题。在回答这类问题的时候，其实只要掌握star原则，我们就能把这类问题回答得很好。star原则中的s是情境的意思，t就是目标，a是行动，r是结果。你利用star原则就能够很好地回答网申的开放性问题。有的公司的网申问题需要你填写一些经历，很多学生填写得非常不吸引人，立刻被hr淘汰，而有些学生则填得很成功，原因就在于他们使用了star原则。我们来看一个例子:star原则回答开放性问题大一辩论赛获得冠军s全系共有5支队伍参赛，其他队伍的实力……我们小组的实力……t熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军a自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，进行小组训练，根据每个人的特点分配任务(注:尽量详细，将当时遇到的困难都回忆起来，自己是怎么解决的)r获得系辩论赛冠军能力沟通能力、协调能力、领导能力、主动解决问题的能力star原则不仅能够有效回答网申的开放性问题，而且可以用于回答面试问题中关于经历的提问。只要是需要描述经历的问题，就都可以用star原则来回答，这样的回答一定是比较精彩的。笔试:笔武招亲，知己知笔如果你的情书写得还不错，也就是说你的简历顺利通过了筛选，你就能直接参加面试跟企业约会了吗?先别急，很多企业，尤其是世界500强企业，仅靠一轮简历筛选还不足以筛掉足够多的人时，他们的人力资源部门就会组织笔试，对闯过简历关的幸存者进行一轮更为残酷的笔武招亲。只有闯过这一关的应聘者，才能获得企业的青睐，进入面试环节。如果想在笔武招亲的过程中顺利通过，一定要知己知笔，否则很有可能兴高采烈地去笔试，灰头土脸地被鄙视了。我们先来看看笔试有几种类型。