对“被全勤”说不，我们还有很长的路要走

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/29 16:38:28

进入8月，很多公司员工到了休年假的高峰期。但近日有网友爆料，真实情况是，虽然不少公司都有年休假制度，但是不少人有假却不能休。据某网站近日做的“年休假”调查数据显示，超过三分之一的网友没有享受过带薪年假。网络上继“被就业”、“被增长”之后，又出现了“被全勤”的说法。
　 “被全勤”成了网络热词，一方面表达了公众对带薪休假权利的渴望，另一方面也说明了公众期待政府部门加大对年休假制度的监督执行。
关于带薪年休假的问题，《劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》已有明确规定。但是制定规则相对容易，而落实带薪休假可就困难得多了。要让职工年休假规定真正落实，还存在一些制度性障碍、观念上的阻力。今年年初甚至有政协委员建议，在金融风暴期间，暂停执行员工带薪年休假制度，理由是“饭碗比福利更重要”。
据了解，今年有一位从来没有尝过休年假滋味的先生，自得知《职工带薪年休假条例》将在本单位实施后，兴奋了一阵子。年初，他和太太计划趁着春光明媚，在清明节时将年假一齐休掉，加上周六周日，共计可休十天。可是，这位先生的“如意算盘”最终没打成。原因是他所在单位的人力资源部负责人明确告诉他，带薪休假，当月的基本工资1000多元可以拿到手，但是，当月奖金2000多元会因为缺勤而泡汤，事情还没完：其年终奖也会因为这5天的年假而减半，大约在1.5万左右。理由很简单：没有全勤。“不是带薪休假吗？怎么就影响出勤率了呢？”这位先生很是想不通。
　我们知道在《职工带薪年休假条例》中，有一条规定是“企业有权根据生产情况，决定员工放假形式”。如此一来，让企业有了很大的变通空间。上述提到的企业公司的一些做法并不违规，员工若以硬碰硬，一怒维权的后果很可能就是丢了饭碗。从当前劳资双方的供求关系与博弈能力来看，推行带薪年休假，还存在着劳动者权利的瓶颈问题。现在除了国家机关、事业单位有年休假、学校有寒暑假以外，其它用人单位是否能真正落实带薪休假制度值得关注。
　　职工虽然都很向往带薪休假，但是带薪休假毕竟不能跟饭碗相比，在面临企业裁员、减薪的大环境下，带薪年休假与不休假给予补偿不容易落实。而且带薪休假还存在休假时间分散，单位工作安排与执法部门取证困难的问题，对“被全勤”说不，我们还有很长的路要走。

对“被全勤”说不，我们还有很长的路要走 “被全勤”是对法律信用的嘲弄我们对美国说: 不上海还有很长的路要走！我们有权力对转基因说“不！” 对自己好点，因为一辈子不长 - 我说自己的的角落 - 西祠胡同我们是否可以承受富豪对慈善说不? 南方日报：我们是否可以承受富豪对慈善说不？ “被全勤”成为网络流行语经济学人中文网 -- 腾讯博客 - 中国银行业还有很长的路要走！ - Qzone 经济学人中文网 -- 腾讯博客 - 中国银行业还有很长的路要走！ - Qzone 对他说不对他说不对自己说“不” 父母对我们说的话 “被全勤”不只是一种幽默从玄学到科学----我们还有多远的路要走(3) 从玄学到科学----我们还有多远的路要走(4) 从玄学到科学----我们还有多远的路要走(4) 我们为什么不长记性？ - 庞中英还有多少神话被植入我们的记忆橄榄油：对癌症说不经济学家对贸易保护主义说不怎样对领导说“不”