逾六成公司欲请人六年新高

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 17:28:02
图：利嘉伟建议企业提供更多福利，吸引专才加入（本报摄）
一项有关人力市场需求的调查发现，六成二受访行政人员表示，有意于今季度增聘人手，较去年同期高出百分之九，这是自二千年以来录得最高的数字。不过，亦有百分之三十二受访者表示，曾遭到待聘者拒绝工作邀请。调查机构建议企业加强自我宣传，以吸引更多专才加入。
翰德国际顾问公司在上月进行一项人力市场需求调查，结果显示，现时本港对于长期职位的需求仍然高企，在四百五十五名受访行政人员当中，有六成二受访者表示公司计划增聘人手，较上一季度的百分之五十八为高，是自二千年第四季以来的最高水平。
在多个行业中，金融业业务发展持续强劲，银行业增聘意欲高企。百分之六十八的受访者预期增加人手，高于上一季度的百分之六十四。另一个需求高的行业为法律业，有六成八的律师事务所计划于第三季度招聘新血。其次则为信息科技及电讯业，达百分之六十二受访者表示将增聘人手。
不少待聘人士拒工作
翰德国际顾问亚洲行政总裁利嘉伟表示，数字创新高是由于内地经济持续发展，令不少内地企业以香港为基地，加上不少本港人才被挖角至内地的市场，令到本地人力市场出现压力。
随着本港经济持续乐观，各行业对于专才的需求仍然高企。而在各行业预期职位增长数字当中，销售业专才的需求最大，达百分之三十一，而银行与金融业的各类专才需求亦见强劲。银行运作及风险控制专才的职位占百分之十三。
现时劳动市场求才若渴，而许多公司正面临待聘人才拒绝工作邀请的困境。调查结果显示，百分之三十二受访者表示，过去六个月中「经常」或「有时」会被待聘人才拒绝工作邀请。当中制造业受待聘人才拒绝的情况最为严重，百分之三十九的受访者表示经常遭到拒绝。法律业、信息科技及电讯业亦各有三成多受访者表示，「有时」会遭到待聘者的拒绝。
企业须增福利挽人才
利嘉伟表示，待聘者拒绝工作，主要因为应征者同时拥有多个获聘用的机会，或是现任雇主挽留。他说：「企业要加强自我宣传，肯定薪金有一定的竞争性，或是提供更多员工福利、晋升机会、进修等，才可吸引专才加入他们的公司。」
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