神马文学网李跃华:依人才流向把脉中国社会病根
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李跃华:依人才流向把脉中国社会病根
（2010-12-28）
fieldset { width: 306px; border: 1px solid #990000; align: center; } legend { font-family: Arial,"宋体"; font-size: 12px; font-weight: bold; color: #990000; } ● 李跃华中国国家公务员考试报考人数又创历年新高；垄断行业的国企取代了外企，成为新时期大学生职业梦想。民营企业成为大学生就业的鸡肋，成为没有选择之下的权宜之计。这一人才流向的畸形现象，折射出当前中国大陆社会的病态：即人才往权力和垄断方向涌动，不符合公平、公正、民主的社会应有价值观。
如今的大学生不爱白领爱“红领”，“红领”指的就是公务员。上世纪九十年代、本世纪初，白领是无数大学生的梦想职业，一些外企职业经理人在媒体的宣传下，成为包括大学生在内的社会民众心中的明星。那时的大学生学英语、考证，就是希望通过自己的主观努力成为白领。现在，在做不了公务员和进入不了垄断国企之后，只能被动选择白领——地位和收入都处于弱势的白领。
现在的大学生毕业，考虑第一因素是家族关系和人脉。有无证书不要紧，英语好不好不是关键，只要过关就行，有“人”就可以找到好的工作。
企业家精神“沦丧”
随着经济领域的“国进民退”，以及民营企业在经营和贷款等领域的“二等待遇”，再加上国内相关政策法规的不完善和不规范，使得很多民营企业无心做实体，把资金抽出来投放在房产、黄金、药品、农产品等投机领域。以往那种一心做实业、做好做大实业的企业家精神不见了，大家见面就是彼此交流有无好渠道可以快速获利。
这样的现状，对投机者个人是好事，对社会、对国家则是大大的不利。实业没人做，实体经济受到破坏，物价被人为抬高，就业岗位减少，人民生活受到极大影响。
最近几年媒体频频曝光的“官二代”、“富二代”继承父辈职业资源的报道，一定程度上反映了中国大陆社会阶层固化现象。
尤其是“官二代”，在父辈的帮助下，在公务员考试中剑走偏锋，运用“潜规则”进入公务员群体，然后在父辈的权力余荫下继承其职业资本。这种职业资源的代际继承，固化了阶层，挤占了其他群体流动的空间，从而使得人才在不同阶层之间流动变得更为困难，也大大激化了社会矛盾。
人才的流向反映一个社会的主流价值观和社会导向。唐朝科举制得到完善和制度化，唐太宗看到天下读书人涌来参加考试，高兴的说“天下人才尽为我所用”。