神马文学网当前人力资源管理难点解析---人员招聘
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 00:43:39
当前人力资源管理难点解析---人员招聘篇
作者 六月雨
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从来没有想到人力资源管理在中国发展如此之快,也从来没有预料到企业人力资源管理变得如此之难。社会的多元化，选择的多样性，普遍的急功近利导致人们的价值观发生了一定程度的变化，而这些变化必然会带来一系列人力资源管理难度的增加，传统的人力资源管理已经不能满足今天企业的需要。笔者试从以下招聘、人才培养、员工关系等方面来阐述当前人力资源管理的难点和个人管见，权当是抛砖引玉。
一、一将千军都难寻
以前我在《多个不匹配造成就业和招聘双难》一文中，详细分析了因双方信息不匹配、人才不匹配、期望值不匹配三个原因造成的招聘和就业双难的问题。现在看来，信息不匹配已经不是造成招聘困难的主要原因了。以前个人电脑的普及率、网络招聘的发展程度、招聘渠道的多样性远不如今天，招聘和求职双方的信息更不匹配,可招聘并没有如此艰难。
那目前招聘难的主要原因是什么呢？笔者认为是人才的稀缺化,也就是说可选择的人才比率(合格人员/备选人员)较以前大幅度下降。我无意去抨击今天的教育如何脱离现实，或许是浮躁、急功近利的社会让人变得那么不安分吧。但显而易见的事实是，较高的人才流动率，并没有给人才的升值和培养带来多少实质性的帮助。人才市场的现状依然是流动的一直在流动，稳定的一直在稳定。而为数众多的流动者并不是企业真正需要的人才，水面虽然很大，可能够选择的鱼儿却很少。而企业真正需要的人才，却在稳定的职业生涯中，享受着不断升值的乐趣和日渐提高的待遇，对于他们来说，流动的理由还真不充分。
所以，对于招聘方来说，指望轻而易举地招聘到合适的人才变成了奢望。除非你所在的公司处于行业领导地位，提供的薪水能让稳定者不稳定，能够提供给他们“背叛”的筹码足够多。可是，真正这样的企业有多少呢？更多的企业是在茫茫人海中寻寻觅觅，期望在海选中“碰”到一个无意撞上来的大鱼。毫无疑问，这需要你有足够的时间和耐心。
招聘很难，但无论多难,工作还得继续。面对困难和变化，需要我们在招聘上付出更大的努力，寻找更多的办法。以下几点是我们应该做的并且能够做好的。
其一，明确要招聘的候选人在哪里，然后让自己单位的需求信息准确地传达给他们。不要期望单纯地依靠某一个渠道就能搞定问题，网络、报纸、杂志、人才市场、猎头公司、熟人推荐，甚至亲自到某一区域张贴招聘启事，都可以发挥它重要的作用。不必再区分招聘渠道是传统渠道还是现代渠道，在计划之内能够找到合适人员的就是好渠道。今天的招聘，如果你一味地拘泥于某一渠道的简单、省事，招聘困难对你来说永远都会存在。看似不起眼的一纸招聘启事，往往会解决你的燃眉之急，会带给你意想不到的惊喜。笔者曾经通过这种方式在人大、北大等知名高校，成功招聘到素质优秀的外籍人员。还有一些生产工厂在招聘工人时，你如何能指望网络能带来大量的候选人？候选人在哪里你的触角就伸到哪里，这样才能找到你需要的人才。
其二，拿出足够多的时间去面试，每一份投入都是值得的。因为人才的稀缺化，今天的招聘真的如同在大海中捞针，如果没有大量的面试，多渠道地搜索人才，还真没有什么高招能够解决招聘难题。这既是目前众多企业HR的无奈选择，也是唯一比较可行的办法。不少同行，过于迷恋自己的简历识别、面试技术，殊不知在无意中就有可能放走了那些不会写简历的、不擅长面试的候选人。多面试一些有希望的候选人终究不是坏事，在面试上多投入的时间一定会物有所值。
其三，未雨绸缪，必要的人才储备可以解决燃眉之急。等到用人部门提出用人需求再开始进行招聘，是目前大多企业的真实现状和常规做法。在潜在候选人供大于求的人才市场上，似乎这样的招聘并不存在多大的问题。可在今天来说，这是远远不够的。俗话说，"手中有粮，心中不慌"。能不能及时洞察到可能的人才需求，提前进行必要的简历储备，寻找可以录用的候选人，这些都会让你的招聘工作变得更从容。招聘人员要永远像猎人一样，开动智慧，瞪大眼睛，利用可以利用的一切资源，去捕捉企业所需要的人才。