南京溧水经济开发区 县委书记项雪龙在全县青年干部座谈会上的讲话

今天是五四运动90周年纪念日。县委在这里召开青年干部座谈会，主题是“弘扬五四精神，推动溧水发展”。首先，我代表县委，向在座的青年干部、向全县各界青年朋友致以节日的祝贺和亲切的问候!

刚才，七位青年干部代表做了很好的发言，充分体现了溧水青年干部的素质和朝气，也让我们看到了溧水今后发展的希望。今天参加座谈会的同志都是35岁以下的年轻干部，这是溧水干部队伍中最有活力、富有希望的一支力量。大家处在不同的岗位，为溧水的发展做了大量默默无闻的工作，对自己的成长也有很多感悟。通过交流思想、相互启发、取长补短，达到共同提高的目的，对于推动青年干部健康成长具有重要意义。

青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。青年是祖国的未来和民族的希望，始终是社会中最积极、最活跃、最有朝气的群体。对于青年干部的成长，各级组织都十分重视，这是确保事业后继有人、持续发展的关键。谁拥有了青年、谁就拥有了未来。借此机会，我就促进青年干部健康成长谈几点想法，与大家共勉。

    第一，要坚定一个信念。这个信念就是坚信党的领导，为中国特色社会主义而奋斗。信念的内涵很丰富，我在这里讲的主要是政治信念。青年干部坚定信念，主要有两层意思：一是坚定中国共产党领导的信念。只有在中国共产党的领导下，中华民族才能赢得独立和尊严，中国的革命、建设和改革事业才能不断取得新的胜利，这是历史证明了的一个不争事实。在这个重大原则问题上，青年干部的信念要非常坚定，旗帜要非常鲜明，绝不能有丝毫动摇。坚定这样的信念，是基于对党的深刻认识。只有深刻的认识，才有坚定的信念，才有自觉的行动。青年干部要加深对党的认识，忠诚党的事业，捍卫党的领导，把个人的前途命运与党的前途命运紧密联系起来，自觉为党的事业奋斗终生。二是坚定为中国特色社会主义而奋斗的信念。这是目前我们党追求的奋斗目标。一个政党、一个民族、—个地区、一个人都要有符合自身实际和时代发展要求的目标追求，否则就会失去前进的方向和动力。这个目标追求不仅是远大的理想，更重要的是要成为大家的一致认同和自觉行动。具体到溧水来讲，就是要为实现溧水振兴而不懈努力。青年干部要把振兴溧水作为自己义不容辞的职责和自觉行动，在推动溧水又好又快发展中实现人生的最大价值。

    坚定信念的直接体现是立足本职、争创一流，其检验标准就是在本职岗位上体现了什么样的态度，做出了什么样的努力，展示了什么样的精神，取得了什么样的成效。近年来，溧水的发展取得了长足的进步，大家都是见证者、实践者和推动者。但是客观地讲，溧水的发展与先进地区相比，差距仍然非常大。我一直强调我们溧水人要提升标杆。前些年由于种种因素，溧水的发展相对滞后。有些人缺乏发展信心、目标追求和争先意识，没有敢于领先、争创一流的精神。总体上溧水人制定的标杆是比较低的。工作标杆低了，动力就不如人家，一个地区要实现争先进位就没有希望。溧水的干部队伍是有能力的，溧水人是很勤奋的，人家发展搞得上去，我们的发展为什么搞不上去呢?溧水人要打破原来的思维方式，坚定振兴溧水的信念，树立不甘落后、敢于领先的志气，提升标杆、争创一流，展示新时期溧水人的全新风采。作为溧水的青年干部，更要有这样的信念，确立更高的目标追求，用更大的力度做好方方面面的工作。

    第二，要练就一身本领。这个本领就是驾驭知识、干事创业的本领。我们有了理想信念，还要有把理想信念变成现实的本领，否则理想就会变成空想。本领也是能力。人的能力有很多方面，如口头表达能力、文字表达能力、社交能力、处理复杂问题能力等等。省委提出要建设一支眼界宽、思路宽、胸襟宽的干部队伍。对于年轻干部来讲，练就一身过硬的本领，核心的有两条：一是驾驭知识的本领。我们现在不能为了学习而学习，而是要利用所学知识指导实践和推动工作。年轻干部要增强驾驭知识的本领，既要广泛地学习新知识，更要在实践中增长才干，不断提高解决实际问题的能力和水平。二是干事创业的本领。在不同时期、不同岗位，对干部本领的要求是不一样的。战争年代主要是看打胜仗的本领，现阶段主要是看发展经济、致富群众、促进和谐的本领。对于年轻干部来讲，就是要增强干事创业的本领。怎样增强干事创业的本领?首先，要有强烈的责任心。有的人知识很丰富，能力却得不到提升，实际工作成效不明显，很重要的一条原因就是没有强烈的工作责任心。热爱是做好工作的最好老师。热爱工作就是建立在强烈的工作责任心基础上的。责任心是练就本领最基本的因素。责任心越强，投入的工作精力就越多，在实践磨练中积累的才干也越多。其次，要有良好的精神状态。一个没有精神的民族，是前程黯淡的民族；一个没有精神的人，是心灵荒凉的人。人的潜能都很大，只有在状态，潜能才能得到充分发挥。保持良好的精神状态至关重要，决定着工作效率、发展快慢，不仅有利于事业发展，也利于人的自身发展。再次，要在实践中磨练。青年干部不能有拈轻怕重的思想，要敢于去最苦、最难、最复杂的环境中去磨练。如果遇到困难绕道走，个人的能力就得不到磨练，自身也得不到提升。总之，青年干部不仅要有学识，更要有才干，不仅能干，还要能写、能讲，促进自身全面发展。只有这样，不管在什么岗位、从事什么工作，就都能做出一流业绩。同时大家要立志做大事，而不是立志做大官，要不断增强本领，在振兴溧水进程中做大事、建大业。

    第三，要体现一种作风。这个作风就是求真务实、埋头苦干。一个行动胜过一打纲领。推动社会进步要靠大家在各自岗位上埋头苦干、扎实工作。对于年轻干部来讲，更要强调求什么“真”、务什么“实”。“真”就是要追求真理，“实”就是要务实工作。务实工作要求我们敢于沉下去，而不是浮于表面，做到知实情、谋实招、干实事、求实效，不搞花架子，不做表面文章，不搞虚假政绩，不搞劳民伤财的形象工程。务实工作是多方面的，在业务工作上要务实，在为民办事上也要务实。对上负责和对下负责在根本上是一致的，但在实际中还存在差异。考核只是一种导向，考核的内容是有限的，但老百姓的需求是多元化的，如果只停留在完成上级考核层面上是远远不够的。我们不能以完成上级考核任务而感到满足，而是以推动地方发展、为老百姓谋福祉为标准，在更高层次上实现一个地方的又好又快发展。我们年轻同志要清醒认识到工作为了谁、发展为了谁，在全面完成上级考核任务的同时，更加注重推动溧水持续快速发展、为老百姓造福。在具体工作中，我们仅有埋头苦干精神而没有求真务实作风是不行的。现在有少数人工作也很辛苦，但他们是在辛辛苦苦搞形式，认认真真走过场，这样的苦干不但无益，反而有害。我们要消除浮躁心理，扑下身子抓落实，真正做到求真务实、埋头苦干，以扎扎实实的工作推进实实在在的发展。同时，我们要处理好实干与创新的关系。创新是一种理念、一种能力。如果我们每个人都在工作中大力弘扬创新精神，那么溧水的发展活力就会更强，溧水的发展前景就会更辉煌。希望每个年轻干部既能求真务实、埋头苦干，又能善于创新，推动工作取得更大成效，自身得到更大进步。

    第四，要提升一种境界。这个境界就是宽以待人、奉献社会。每个人在成长过程中，能否做到与人、与社会和谐相处非常重要。年轻干部要自觉加强自身修养，不断提升两个方面的思想境界：一是宽以待人的境界。一个人能真正做到宽以待人，那么他在个人修养上就比普通人高出很多。如果年轻干部能达到这种境界，那么对个人成长、社会进步都非常有裨益和帮助。对于溧水来讲，特别需要每个溧水人具有精诚团结、众志成城的精神。在社会发展进程中，制约发展的一个重要因素往往是团结协调不够。我们要认真吸取这方面的教训。做一个心胸宽广的人是不容易的，需要不断加强修养、提升自我。希望我们每个同志都有包容心，宽以待人，造就团结奋进的浓厚氛围，形成推动溧水又好又快发展的强大合力。二是奉献社会的境界。每位同志都要树立正确的世界观、人生观和价值观，乐于奉献，回报社会。人生的真谛在于奉献而不是索取。我们每个同志作为社会节点上的一个人，享受着前辈创造的社会财富，我们自己也要为社会创造财富。一个人创造的财富越多，自身的价值就越大。如果一个地方的干部群众都有顾全大局、奉献社会的精神，那么这个地方一定是一个有活力的、和谐的、让人有归属感的社会。我们强调奉献社会并不排斥追求个人发展，只有建立在奉献社会基础上的个人发展才是健康的发展。现在社会上各种各样的人都有，但是我始终坚信人间自有真情在。越是有奉献精神的人，大家对你越信任，那你就会有良好的发展。希望每个年轻干部都要做一个高尚的人、对社会有价值的人、受人尊敬的人。

    第五，要展示一身正气。这个正气就是严于律己、清正廉洁。我们所追求的社会是一个公平正义、充满活力的社会。实现这样的社会，要靠制度来保障，靠每个人弘扬正气来实现。年轻干部要带头弘扬正气，促进社会公平正义。首先，要做到严于律己。用高标准严格要求自己，真正展示一身正气、两袖清风。一身正气是人的内在素质的外在反映，也是良好社会风气的体现。如果一个地方风气不正，那个地方的发展就没有希望。一身正气是人的立身之本。壁立千仞，无欲则刚。心正一切都正。如果一个人有私心，那就不会做到一身正气。溧水的干部要倡导“三诚”， 即对党忠诚、待人真诚、处事坦诚，无论在工作中还是在生活中都要严于律己、弘扬正气，做真诚的人、正直的人。我讲过三种人是不会幸福的，一是不廉洁的人，二是搞是非的人，三是搞庸俗关系的人。只有真诚和正直的人才会是幸福的。在讲正气的同时，还要讲究工作的方式方法和领导艺术，造就和谐的社会关系。其次，要做到清正廉洁。公生明、廉生威。廉洁是公正的基础。年轻干部的发展潜力很大。随着时间的推移、自身的成熟，担负的责任会越来越重，手上可支配的要素越来越多。现在有些重要领导岗位变成高危行业，领导干部成为高危职业，都是因为少数领导干部自身要求不严造成的。希望年轻干部要始终保持清醒的头脑，按照廉洁从政的要求严格要求自己，守住不犯错误的底线，真正做到清正廉洁，这也是对自己最大的爱护。

    第六，要养成一种习惯。这个习惯就是不断学习、善于总结。良好的习惯有很多方面。对于年轻干部来讲，重要的是要养成两个方面的良好习惯。首先，要有不断学习的习惯。树立终身学习的理念，是时代对我们的基本要求。年轻干部要重点加强三方面的学习：一是基本理论。我一直倡导领导干部要学习哲学特别是马克思主义哲学。现在，有很多人看问题容易走极端、失之偏颇。比如评价人，每个人都有长处和短处，评价一个人要用全面的、辩证的、发展的观点来判断，这样才能真正客观地评价一个人。如果一个人能够善于看到自己的不足，发挥自己的长处，那么他自身进步就会很快；如果他只看到自己的长处，看不到自己的不足，那么他自身很难有进步。二是专业知识。要加强对专业知识的学习，做到干一行、爱一行、精一行，不断提高工作水平，争当同行业的强手。三是政策法规。要认真学习党的路线方针政策，认真研究政策法规，提升执行政策的能力。同时，根据个人爱好，加强对文学、艺术等方面的学习，培养健康的生活情趣。其次，要有善于总结的习惯。学而不思则罔，思而不学则殆。我们现在往往更多的是强调加强学习，而强调注重总结相对较少。善于总结的人，开展工作必定更有成效。要善于总结工作，经常总结工作中的成功经验和失败教训，这样我们工作水平才会不断提升。同时，不仅要善于总结工作，在为人处事等方面也要不断总结。总结体现在于时的点点滴滴，比如开一次会、做一件事，有心人就会不断总结，自己的水平就会不断提升。他山之石，可以攻玉。希望大家不断总结，把感性认识上升到理性认识，不断提升自己的工作能力和水平。

    最后，要造就一个环境。就是要造就有利于年轻干部健康成长的环境。各级、各部门要高度重视对年轻干部的培养，一方面要为年轻干部的成长提供更多的机会，更好地发挥年轻干部的作用，并通过对年轻干部培养的导向作用，在全社会形成支持青年健康成长的良好氛围；另一方面要造就年轻干部公平、公正的选拔任用环境，引导大家把精力集中在工作上，全身心地投入到振兴溧水中去。去年，县委坚持标准，严格程序，公开选拔了一批年轻干部，形成了公平公正的干部选拔任用机制。吏治腐败是最大的腐败。一个地方任用干部公正，一个地方的风气就正。各级党组织要始终坚持公平公正的用人导向，造就选拔任用干部的良好环境。如果一个地方选拔任用的干部都是实干家，那这个地方的发展就会大有希望；如果一个地方的干部都是只唯上不唯实，那么这个地方发展就不会持续。我们选拔干部的标准就是德才    兼备、以德为先、注重实绩、群众公认。每次选拔任用干部都要进行民意测验、民主推荐、考察公示等程序，让找关系的人没有市场，造就公平公正的用人环境。这不仅有利于优秀年轻干部脱颖而出，而且还有利于形成良好的社会风气。希望我们年轻干部把所有的精力都放在工作上，推动溧水经济快速发展、社会全面进步、各项工作争创一流，不仅展示溧水经济快速发展的风采，还要展示溧水人高尚的道德情操和文明进步的形象。

通过这次座谈会，希望能对大家今后的工作、生活有一定的裨益和帮助，也希望溧水的年轻干部能健康成长，为溧水的发展做出最大的努力。同时通过我们年轻干部的成长带动溧水青年更好地成长，为溧水的发展做出更大的贡献。(2009年5月4日根据录音整理)