工会主席的任职条件(东方早报 2008-8-22)

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工会主席的任职条件
2008-8-22 2:19:51
中华全国总工会日前颁布的《企业工会主席产生办法》就企业工会主席的综合素质规定了四项条件:政治立场坚定,热爱工会工作;具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识;作风民主,密切联系群众,热心为会员和职工服务;有较强的协调劳动关系和组织活动能力。8月21日《工人日报》
信誉危机难除
现在之所以工会主席难以为广大工会会员信任,是因为在工会主席候选人的产生上,企业起着决定性作用。而《办法》却没有从根本上改变这种状况。不错,《办法》与《工会法》一样,详细地规定了候选人产生的方式,广大会员也能够按规定酝酿和推荐候选人。但是民主还得集中,一集中就完全是企业说了算。
追根溯源,工会主席发生信任危机,最关键的原因在于,现行工会管理体制使工会主席对企业有着很深的“人身依附”关系,工会主席从报酬到劳动人事关系,都深深依附着企业,为自身利益,根本不可能去依法维护会员的合法权益。在这种体制下,即便会员选举出了信得过的工会主席,也难以保证其今后的工作能让会员满意。另外,《办法》没有就工会主席选举过程中出现舞弊、违反规定的问题做责任追究的有关规定,且该《办法》不是法规,其效力是颇低的。这些都决定了《办法》难以消除工会主席的信任危机。湖北武汉 匡生元
工会主席应有何种政治立场
在市场经济体制下,无论企业所有者一方还是雇员一方,都是市场主体。两者之间的关系,从本质上看是一种纯粹的契约关系,其各自所维护的权利也是私权利。而工会作为劳动者一方代表参与集体协商,其在集体协商中的权利来源,从理论上讲是每一个参加工会的劳动者放弃自己一定的个人权利(即私权利),把它让渡给工会后形成的。换言之,在集体协商劳动关系中,工会所行使的权利实际是由多个私权利组成的权利束,是私权利的一种特殊形式。也就是说,工会主席应坚定“政治立场”只有一个,那就是代表劳动者维护他们的私权利,而不是“顾全大局”、“以德报怨”的中庸及无原则的和谐。
因此,工会主席所应坚定的“政治立场”其实非常“卑微”和“自私”,那就是不管你说得怎样天花乱坠,或者拿出“以大局为重”等大帽子来唬人,只要你企业侵犯了工人的权利,只要法无禁止,我就应当穷尽一切手段为工人争取。湖北黄冈 樊艳兵
http://www.dfdaily.com/node2/node24/node223/userobject1ai110954.shtml
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