市委组织部组织工作新闻信息发布会专题

：宋均圻：各位媒体的朋友，女士们、先生们，大家下午好！为了进一步实行阳光办部，加大组织工作的公开力度，市委组织部建立了新闻信息发布制度。今天下午在这里举行第一次新闻信息发布会，请市委组织部在家的几位部长发布有关干部选拔任用的基本程序、2008年公务员考录、“鸢都学者”建设工程、抗震救灾“特殊党费”收缴管理等方面的情况。首先请市委常委组织部长钟少林同志跟媒体的朋友们讲一讲有关的情况。
钟少林  ：欢迎媒体的同志们光临市委组织部！今天我们是第一次搞组织系统的新闻信息发布，这在潍坊组织系统的历史上可能是第一次，所以我们很重视，在家的几位部长全部亮亮相，很高兴跟大家见见面！我们彼此之间很陌生，有两个方面的原因。第一个是组织部门神秘化，这是我们这个系统的一大特色，和外界很少打交道，在社交场合大家能够发现组织部的干部不善于侃，很少滔滔不绝的侃大山。组织部的人说话少，所以媒体很少跟我们打交道，两方面一将就我们就陌生了。现在为什么搞这个事，是因为我们国家的民主政治建设发展的需要。党的十七大提出了明确的要求，中央组织部、省委组织部也提出了明确的要求，要求党务公开，要求选人权、用人权在阳光下运行。上级有这个要求，逼得我们不会搞这个事也要搞，我们不会搞不等于我们不能搞，那是过去的事情，我们是要下定决心，从现在开始，积极地与媒体的同志们打交道，逐步实行党务公开，选人、用人权在阳光下运行，我们缺乏这方面的经历，也缺乏这个方面的专业知识，应对媒体是一种能力，这个能力我们在培训干部的时候专门设了一课，市委宣传部原来的的副部长孟毅同志讲这一课，我们是培训别人，提高应对媒体的能力，但是我们自己这方面的能力比较差，所以也希望媒体的朋友们对我们组织系统别太苛刻，提问题的时候，手下留情。因为我们还不会，刚刚接触这个事，逐渐的我们就会把这些事情办好，我是坚信我们有这个能力把这件事情办好。
钟少林  ：发布信息我们几位副部长有分工，他们下面逐步的按照分工给大家发布，大家有什么问题也可以提。另外，我们发布信息是想通过媒体来宣传我们党的组织工作，同时也是要求媒体对我们加强监督，你们接触面比较广，你们听到什么信息，对我们的赞扬也好，对我们的批评也好，或者有什么误会的地方，给我们一个反馈，我们可以发扬成绩、克服缺点，有些事情我们也可以做出解释。
钟少林  ：现在中央在给组织工作提出两个满意，要让人民群众满意，让党满意。让党满意好办，我们就是党的重要工作部门，党还是比较满意的，市委对我们的组织工作都是满意的，要让人民群众满意这件事挺复杂，因为我们信息不大公开，他们知道的东西不多，误会的地方比较多，提拔一批干部，他们老是给你“上挂下联”，给你猜，这个干部是谁谁谁的秘书，那个干部是谁谁谁的亲戚，那一个又和谁说话了，老是这样给你猜，不知道这个干部是怎么出来的，包括我们公开考选干部，也打电话找，能不能关照，他们不了解这个严密的组织干部选拔考选是怎么一回事，那就是两个问题，他们不了解，这是不应该的，我们也没告诉人家，人家不猜怎么办。所以我们想以后这样的事情，特别是公开考选，媒体的同志一开始就参加，甚至可以列席、旁听我们的部长办公会，看看干部提拔是怎么产生的，你就知道这里边的情况。那个考题我们都是邀请中央组织部命题，我从来没有看到过考题是什么样，他是两套题，封好了以后他们都看不到，回来以后，我们分管的领导再抽取A题、B题，A题如果泄密就用B题，考试的时候找一个地方封闭起来，武警看门，通信全部切断，考不完不准出去。面试的时候有希望找找谁，能不能照顾一下，面试的评委我们都请的外地的，参加面试的考生都不使用姓名、编号，而是进门的时候评委才抽签，哪几个人是一组，考生再单独抽签，你进哪个考场，你找谁，你找上了也没用处，但是这些程序，大众不知道，媒体的同志我估计可能也不大了解，这个还是比较严格的。我们过去有些东西不是不可以公开，但是我们不习惯公开，别人打听的话有些是可以说的，但是就是不说，所以组织系统的“跑风漏气”的现象还是很少的，因为他们知道，不允许说的不说，允许说的也不说，所以组织部的人基本上口头表达能力都比较差，今后我们要注意提高这方面的能力，我想给大家先说几句话就是这些，不对的地方你们批评指正，你们有问题请可以提出来。
宋均圻  ：下面请大家提问，钟部长回答。
主持人  ：记者：我是潍坊日报的记者，我想问一下钟部长，一直以来我们市委组织部的工作不用说对于老百姓，对于我们媒体也比较神秘，这一次我们选择揭开我们神秘的面纱，进行党务公开，阳光下运作，您作为部长是怎么想的？另外我们选拔干部的时候，可能在老百姓之间会有各种猜测，对这个您怎么看？谢谢！
钟少林  ：第一个问题刚才已经讲到。我们想的是建立一个制度，今天我们就是建立一个新闻信息发布制度的开始，以后会定期跟媒体见面，我们也准备建立一个渠道，我们准备设立新闻信息发言人，我们的党建研究会副秘书长李树森同志就是我们的信息发言人，他以后经常跟媒体见面，发布有关的信息，你们有什么问题可以直接跟他联系。有重要的信息，我们的分管的部长也可能出面跟大家发布。 第二个干部方面的问题，这个问题我们会逐步的公开，因为公开到什么程度，我们现在也拿不准，但是在能公开的范围内我们尽量的公开，有些恐怕还是不能公开。公开的时机也有待研究。公开选拔这个好办，本来就是公开选拔，正常的提拔也好办，那个按照程序来办，问题就是平职调动，这一个很不好公开，最后定了的时候肯定公开，要公布，没定之前，领导层要反复的酝酿，征求分管领导的意见，主要领导之间要反复地酝酿、对比、推敲、挑选合适的，这个过程到现在我还想不出办法怎么公开，这个也请你们谅解。
钟少林  ：听证会在组织系统来讲还是新名词，因为它不是政府，政府要出台一项政策，要听证，要征求专家的意见，组织系统还没有哪一个事要听证，但是也不是完全不可以搞，因为组织系统除了干部选拔，其他的一些规定的程序按规定程序来办的一些事情外，有些事情可能也需要听证，比如有关的政策。
钟少林  ：叫公开，听证我估计将来也会有的，因为我们要出台一些主要政策，我们这个政策大家不能接受，有什么意见建议，这个我们开会讨论，没叫听证会，其实是一回事。
主持人  ：记者：钟部长您好！近几年潍坊市在党的建设和人才方面在全省全国取得很多好的经验，比如说诸城的村居联合党组织、寿光的党的建设，这都成为全省、全国的品牌，包括在党的建设、人事方面，有什么经验请介绍一下？谢谢！
钟少林  ：但是还有很多东西要向兄弟地市学习，特别是全国其他的地方学习，我们每年都派出学习考察团，出去学习，然后回来提高改进我们的工作。
潍坊学院  ：怎么组织部的部长们都是男的啊?这是个例?
宋均圻  ：下面请市委组织部常务副部长傅大军同志介绍干部选拔任用的基本程序。
傅大军  ：对干部选拔任用工作，社会各界都非常关注。近几年，在市委的正确领导下，市委组织部坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，严格按照中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、标准和条件选拔任用干部，不断优化领导班子结构，增强干部队伍活力，有效地激发了各级领导班子和领导干部勇于进取、干事创业的积极性，为全市经济社会又好又快发展提供了强有力的组织保证。按照《干部任用条例》规定，在执行干部选拔任用程序方面，主要分以下四步： 第一步：民主推荐。选拔任用领导干部必须经过民主推荐产生考察对象。民主推荐分为会议投票推荐和个别谈话推荐。参加推荐的范围，就市直部门来说，会议投票推荐，一般是所在单位全体在职在编人员和下述单位主要负责人；个别谈话推荐，一般是中层以上干部和下属单位主要负责人。县市区参加民主推荐的范围，依据《干部任用条例》和有关规定确定。 民主推荐工作，由组织部门会同纪监察等抽调人员组成考察组负责组织。市委组织部部长办公室根据民主推荐情况研究确定考察对象。按照《干部任用条例》规定，民主推荐多数群众不认可的不能提拔重用。
傅大军  ：第二步：定向考察。考察对象确定后，考察组到考察对象所在单位进行定向考察，主要通过组织民主评议征求意见、个别谈话、实地考察、查阅有关财力以及同考察对象面谈等方式，全面了解考察对象的德能勤绩廉等情况，重点考察工作实绩。县市区领导班子换届考察时，还要组织党代表、人大代表、政协委员及其他有关人员对党政领导班子及其成员、法检“两长”和拟提拔人选考察对象进行民意调查。
傅大军  ：为提高考察质量，加强工作监督，近几年我们在考察工作中一直坚持实行三相制度。一是干部考察员制度。专门出台了《潍坊市干部考察员管理工作暂行办法》，通过培训、考试，建立了191人的干部考察员队伍，主要由纪检监察、人事等部门的干部组成，确保考察人员素质过硬。二是干部档案材料任前审核把关制度。重点审核考察对象的年龄、工龄、党龄、学历和任职时间等情况，对不符合提拔重用要求的，不再进行定向考察。三是考察预告制度。考察工作开始，考察组同步发布考察预告，公布举报电话，接受干部群众对考察对象和考察工作的举报。考察预告时间一般为3－5天。
傅大军  ：第三步：征求意见。按照《干部条例》和有关规定，一方面，根据考察对象情况，征求有关市级领导及有关方面的意见；对双重管理干部，征求上级协管部门意见。另一方面，征求急进、检察、计生、信访等部门意见，看考察对象有无影响提拔使用的情况，防止出现“带病提拔”。近几年，这一环节已提前至考察开始前就征求执纪执法机关意见，实现了监督关口前移，取得了较好效果。 第四步：讨论决定。考察工作结束后，综合考察情况，形成职务调整一向，提交市委组织部部长办公会研究后，报市委常委会集体讨论作出任免决定。对由人大、政府、政协选举或任命的干部，分别依法进行推荐和提名，由人大、政府、政协按法定程序或有关章程办理。对县（市、区）、乡镇党政正职拟任人选和推荐人选，实行市、县（市、区）委常委会提名，市、县（市、区）委全委会无记名投票表决。目前，市县两级党委全委会分别票决县乡党党政正职47人次和455人次，县市区委常委会票决干部560多人次。最近，市委常委会研究出台了市县常委会任用干部实行票决制的实施办法，下一步，大部分县级干部的任用要进行投票表决。
傅大军  ：第五步：任职。市委常委会或组织部部长办公室决定干部任免后，对提拔重用的实行任前公示，公布干部基本情况和举报电话，接受群众监督。公期一般为7－15天。经公示无影响任职问题的，办理任职手续。对非选举产生的领导干部试用期为一年。
傅大军  ：以上就是干部选拔任用的主要程序。为加强对干部工作的监督，我们还在全省比较早地探索实行了干部选拔任用工作全程记实制度。近两年，已对491名县级、2333名科级干部提拔任用过程的主要环节和主要情况作了全程记实。 干部选拔任用的方式，还有公开选拔和竞争上岗。我市这项工作近几年力度不断加大，日趋经常化、制度化。1997年到现在，全市已公开选拔县级干部107名、科级干部655名，市县乡三级机关有近万名干部通过竞争上岗走上中层岗位。去年12月经省委组织部批准，“山东省领导干部考试题库管理中心”在潍坊市设立。近年来，已为省内外提供笔试面试试题1200多套，涉及考选单位300多家，考试选职位4500多个，还通过培训建立了100多人的面试考官队伍，使领导干部选拔考试工作逐步做到了规范化。 为了贯彻十七大精神，深化干部人事制度改革，省委组织部确定在潍坊开展规范干部提名制度试点。前段时间，我们在认真学习上级文件精神和外省市经验的基础上，结合我市干部工作实际，起草了《关于规范县级干部任用提名方式的意见》重点明确了干部任用提名的主体、原则、程序、纪律和责任等问题，提出了组织推荐提名、群众推荐提名、领导干部署名推荐提名、干部自荐提名、公开选拔提名等提名方式。这个《意见》形成后，我们向省委组织部作了汇报，并在临朐县组织对9个正科级职位，选择了6种提名方式进行了试点。从试点情况看，有效地拓宽了选人视野，扩大了干部工作民主，提高了选人用人公信度，各方面评价比较好。近期，我们将在临朐县组织召开一次干部提名试点工作专题研讨会，对有关做法作进一步总结、规范和完善，提交市委常委会研究后逐步在全市推开。
游客68  ：我很关心公务员考试 啊， 谢谢新闻网
宋均圻  ：请市委组织部副部长、人事局局长杨同光同志介绍2008年公务员考录的情况。
杨同光  ：很高兴和新闻界的朋友见面，平时机会比较少。公务员的考录社会比较关注的一个事，在这里借这个机会和朋友交谈。
杨同光  ：我市的公务员考录工作始于1997年，到目前为止共招录2900余人。今年我市市、县、乡三级党政群机关计划招录528名，组织人事部门作为公务员考录工作的主管机关，严格按照《公务员法》的规定和省里要求，已经顺利完成了报名、笔试、面试、体测、体检等环节。现将有关情况发布如下：
杨同光  ：一、今年公务员考录工作的基本情况 （一）报名情况。报名工作于3月5日－10日进行，今年市直和12个县市区均实现了网上报名和网上缴费，极大地方便了考生，全市报考人数21951人，比去年增加6000人，平均考录比例达到1：41.6，其中，硕士研究生以上学历者862人（含博士4人）。
游客68  ：我打电话问了直播完了以后还可以看
杨同光  ：（二）笔试情况。笔试于3月22日－23日进行，我市共设立12个考点、734个考场。在笔试环节上，全省统一命题、统一考试时间、统一阅卷，纪检、监察部门全程监督。笔试结束后，按照考试成绩，确定1264人进行面试。
杨同光  ：（三）面试情况。面试于4月22日－25日进行为了保证面试的客观公正，我们采取了以下五项措施：一是实施全员、全程封闭管理，考生、考官及工作人员自进入考点起该上缴所有通讯工具，切断与外界的一切联系。是实施纪检监察、社会群众和新闻媒体全方位、全过程的监督，同时，工作人员和面试考官间也互相监督。三是全部实行考官异地交流制度。四是考官和考生进行双抽签，现场决定面试室和面试顺序号。五是每一名考生的面试成绩，都经过记分员、核分员、监督员和主考官的四层把关，面试结束后由主考官当场宣读成绩。经过面试环节后，根据考试总成绩确定792名考生进入体测、体检环节。
杨同光  ：你只要进入了我们的考点后，不管是考官还是考生本人，还是所有的工作人员全部切断通讯工作。二是实施纪检监察、社会群众和新闻媒体全方位、全过程的监督。同时，工作人员和面试考官之间也互相监督。在这当中，我们首次引入了面试社会旁听制度。欢迎社会各界的群众来列席、旁听，看看我们的面试是不是真的客观公正。
杨同光  ：三是全部实行考官异地交流制度。市内的各个县市区、乡镇，县市区之间进行交流，我们市直的考场是外市的考官来，市直考场监考的是外地的。
杨同光  ：四是考官和考生进行双抽签。考生和监考者都要进行抽签。现场决定面试时和面试顺序号。到哪个面试时考和面试的顺序号互相都不知道，都是现场抽的。
杨同光  ：五是每一名考生的面试成绩，都经过记分员、核分员审核，监督员，和主考管四层把关。面试结束以后，由主考官当场宣布成绩。绝对不会暗箱操作，过后出成绩。经过面试的环节，我们一共有792名考生进入了体检的环节。又涮下一大批人来，一千多人又成了792名。
杨同光  ：关于体测情况。在人民警察的考生进行体能的测试，6月3日在市景观培训基地，对报考人民警察的168名进行体能考试，又淘汰体测不达标的4名。
杨同光  ：体检情况。6月6日，在市区两家医院同时对考生进行了严格的体检，哪一个考生到哪一个医院去也是现场抽签。经过体检又有10名考生出现了身高不够、视力不行的情况。经过体检和体测以后，最终确定528人进入到最后的考核的范围。相当于过去的政审，到学校、工作单位了解一下表现情况。目前，考核工作现在还在进行中，考核结束后，还要对录用的人员进行公示，公示一般也是十天左右，公示没有异议的，再正式行文公布录用。这批录用的公务员没有特殊情况一般到7月下旬或者八月初就可以到单位报道。这一共是528名。
杨同光  ：今年的政策杠杆，体现了向基层倾斜。一共有三个政策变化。加大从基层考录公务员的力度，是当前和今後一个时期公务员考录的重要任务，同时，也有利于引导和鼓励年轻干部到基层和艰苦地方去锻炼成长。为此，今年的考录政策进一步向乡镇做了倾斜。一共有三点，一是首次规定在乡镇机关工作五年以上的乡镇公务员，可以报考县以上公务员的职位，突破了多年以来公务员身份不能报考公务员的限制。基层的公务员可以报考上级机关的公务员，这对在乡镇工作的公务员开了个口子。
杨同光  ：二点，由省招募的“三支一扶”大学生。支农、支教、支医、扶贫。参加学支援服务计划，以及选派到农村服务的毕业生，这类毕业生服务期满两年，在三年之内报告公务员的，笔试的总成绩加4分。报告乡镇公务员的，笔试总成绩加8分。非常优惠，公务员考试有时候拉不开很大的距离，加上四分、八分，一下就可以上去。
杨同光  ：三点，实行乡镇机关申论试题单独命题制。今年考入乡镇公务员的申论试题涉及很多乡镇的实际矛盾和问题，突出了乡镇的特点，有利于乡镇的同志报考公务员。同时适当提高了申论成绩，在笔试总成绩所占的比重。实行了这个倾斜政策也非常有利。
杨同光  ：三方面、注意打造阳光考录，确保公开、公平、公正。三点：1、强化考录公开。考录工作从简章的发布、报名、到笔试、面试、体测、体检等等各个环节，都始终坚持公开、透明、竞争择优的原则，真正做到四公开：职位公开、标准公开、程序公开、结果公开。绝对没有什么戴帽的指标，也不可能暗箱操作。可以说公务员的考录是在玻璃房子里的竞争，非常透明。2、完善公平措施，对于公务员的考录，组织人事部门的态度是自始至终给大家提供一个公平的机会，让广大考生在一个起跑线上展开竞争。像今年我们就进一步打破了报考的各类限制性的条件，规定不管什么地域、不管什么身份，不管全日制还是非全日制，只要是国家承认的学历，都可以报考。
杨同光  ：基本上专科学历以上的就可以。不管是农民工还是农民还是工人都可以报考。可以说真正做到了唯才，不是唯学历。只要你是一个农民，只要考得好，也可以一步跨入我们国家干部的行列，这是正常的。我们去年有农民安丘的农民考上了公务员。今年，很遗憾，有几个报考的，没考上。3、营造公平的环境。今年我们制订了一系列的刚性政策，比如面试回避制度，现场抽签确定旁听人员制度、考官异地交流制度等。最大限度避免了考试过程中的人为的因素。再就是严把体检关。体检前由人事检查部门共同派员秘密联系体检的医院。体检中实行全封闭管理，另外还首次邀请部分社会公众参与了面试旁听。应该说也揭去了面试的神秘面纱。
杨同光  ：特别是今年我们第一次引入了面试旁听制度后，引起了全国和我们市里各大媒体的关注，人民日报、中国人事报，大众日报、光明日报、山东电视台、齐鲁电视台、潍坊电视台，都给予了跟踪报道。面试旁听制度也给考生和家长传递了一个信息，托人、打招呼、递条子都没用，就是看实际能力、水平。有一句话说的比较好“卷子总比条子好，考官总比跑官强”。公务员的考录为什么比较严格，是我们进入国家干部队伍的一个入口，必须把严入口，放开出口，将来公务员不行的出口，管好楼梯口，管公务员不断晋升晋职，楼梯口也管好，需要竞争上岗，必须竞争上岗，需要选提拔中用要有严格的程序，公务员的考录是把严进口。
杨同光  ：是非常严肃的事情。实践证明，公务员的考录已经成为我市公务员队伍补充新鲜血液的正确渠道。经过考录进入公务员队伍的同志必须体现出素质高、能力强的特点，到目前为止，我们潍坊市已经考录的2900名公务员，素质普遍比较高，有的很快成为单位的骨干，中层干部，甚至提拔了副县级干部。到了单位以后，都觉得他们适应的非常快，到现在还没发现存在哪一个公务员考录的公务员存在严重问题。
杨同光  ：特别是今年我们第一次引入了面试旁听制度后，引起了全国和我们市里各大媒体的关注，人民日报、中国人事报，大众日报、光明日报、山东电视台、齐鲁电视台、潍坊日报、潍坊电视台等潍坊各媒体，都给予了跟踪报道。
杨同光  ：在这里我们也在此向各位记者朋友、新闻界的同志作出承诺，组织人事部门对公务员考录态度公开、公平、公正，同时也欢迎新闻界的朋友给予监督。
宋均圻  ：请市委组织部副部长、老干部局局长邱尔臣同志介绍“鸢都学者”建设工程情况。
邱尔臣  ：非常高兴和媒体朋友见面。向大家介绍“鸢都学者”建设工程的主要情况。“鸢都学者”的名词有点陌生，这是我们人才工作一个新的工程，实施的背景和意义是这么来的。因为人才资源是第一资源。近年来中央和省委对建设高层次队伍建设非常重视，中央实施了“长江学者奖励”计划，省委省政府实施了“泰山学者”工程，参照中央和省委省政府的做法，我们市里实施“鸢都学者”建设工程。这项建设工程应该说对于潍坊市贯彻落实科学发展观，激励优秀人才特别是吸引和延揽室外优秀人才是一个很好的平台。对于促进全市的又好又快的发展，起到非常重要的作用。这是背景。
邱尔臣  ：第二点实施“鸢都学者”岗位的主要运营。分四个方面，四位一体。第一个科学设置一批岗位，刚才潍坊市的支柱产业，骨干项目、重点学科、一些重点领域，分期分批设置“鸢都学者”岗位60个。
邱尔臣  ：2、择优选择一批流动人才成为“鸢都学者”。根据岗位设置情况，根据人才标准，进行评聘。3、精心打造一批创新团队，60个创新团队。“鸢都学者”岗位职位每一个人，每一个岗位3到6人，整体上打造200至400人的创新团体。4、有效带动一批优势产业，这是最终目的。促进潍坊市经济社会更好地发展。
邱尔臣  ：三点，市委市政府对于“鸢都学者”建设工程有哪些激励措施？“鸢都学者潍坊人才的最高荣誉，市委市政府非常重视，专门出台关于“鸢都学者”建设工程的实施意见，这个实施意见规定，“鸢都学者”岗位及其“鸢都学者”本身的评聘，评定使用期都是五年，主要的激励措施是五年的时间每一个“鸢都学者”及其岗位，财政要补助6万块钱，进行岗位补贴，以及研发。其中，“鸢都学者”本身的个人4万元的岗位津贴。聘任期是五年，五年后，进行考核，根据考核情况，进行不同程度的奖励，每一个“鸢都学者”奖励5到15万元。其中，“鸢都学者”本身享受70%。
邱尔臣  ：四、“鸢都学者”建设工程到目前进展的情况。去年7月份快事，接近一年的时间，有市委组织部前头，包括人事局、科技局等有关部门密切配合，我们组织实施第一期“鸢都学者”建设工程，主要有三个“高”，1、高标准设置了31个“鸢都学者”岗位。前边所讲的根据市的经济、社会，特别是科技方面的情况，前段经过广泛的发动，经过申报，第一批是85个单位进行申报，然后委托省科技厅和省科技研发中心进行初评，最后有50个单位获得初步的资格。委托省委组织部聘请泰山学者和省内有关专家组成的评审队伍进行封闭的评审，最后评审了31个岗位“泰山学者”岗位。向市委市政府报告，最后市委市政府正式公布了31个岗位。2、高质量选聘27名“鸢都学者”。31个岗位经过这些主办单位本单位的优秀人才以及吸引、延揽失败的优秀人才，每个单位限报3名，候选人。最后经过初审和层层把关，邀请中国工程院院士，一共有13名专家，“长江学者”“泰山学者”等其他专家，经过认真、封闭的评审，最后评审了27位同志评审委“鸢都学者”，其中4恩个岗位由于专家的意见不是很一致，因为人选情况不够理想，没有通过。
邱尔臣  ：我们本着宁缺毋滥的精神，这个已经上报市委市政府和人才工作领导小组。3、高层次的推介。省这一级实施学者工程岗位，可能比较多，但是在市地这一级，“鸢都学者”岗位建设工程的还不是很多，因此，像新华网、人民网、大众日报、潍坊日报、潍坊电视台等等潍坊各新闻媒体都给予了很多的关心和关注，从不同侧面进行了宣传报道。应该说，
邱尔臣  ：应该说，进一步扩大了“鸢都学者”建设岗位的吸引力和影响力，也赢得很好的人才氛围。下一步，我们主要是认真总结经验，抓紧为空缺岗位选聘“鸢都学者”人选。同时，适当时机积极开展好第二批“鸢都学者”岗位的申报工作，争取在两年之内，我们达到60个“鸢都学者”岗位的目标。为全市经济如何又好又快发展作出更好的贡献。
宋均圻  ：由于时间的原因，原先有我发布的抗震救灾“特殊党费”收缴情况改为书面发布。余下的时间给各位提问。如果没意见，下面请各位部长回答记者的提问。
主持人  ：记者：我是潍坊电视台的记者，请问杨部长，为了增加公务员考录的透明度，增设了一个社会旁听制度，请问这个旁听的人员通过什么样的流程选出来的？旁听人员是什么时间定下来的？
杨同光  ：我们规定，要参加我们的公务员考录的旁听，一个是要有潍坊市的户籍，年龄在18到60周岁，享有政治权利，并且具有完全民事行为能力的公民，都可以参加。你是面试的考生，夫妻关系、世袭血亲，三代以内旁系血亲这样的人员除外。在符合条件的人员，拿着本人的身份证或者户口本，现场填写报名登记表，并且提供两寸彩色免冠照片，两张就可以了。然后，我们再根据报名的情况，在纪检监察部门的监督下，通过现场抽签的方式来确定旁听人员，然后对确定的旁听人员在网上公示，经公示无意义的，发放旁听证，参与面试旁听。今年通过这一种形式，我们选了8名同志参加了面试旁听。一般每一个面试室我们有两名旁听，一共是四个面试室。今后广大人民群众欢迎和赞成，这个旁听制度会继续坚持下面，并且还可以探索一些新的途径、方式。