从李源潮密集调研盘点2010年组织工作“关键词”--中国共产党新闻-人民网

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从李源潮密集调研盘点2010年组织工作“关键词”

网友：胡军 2010年12月15日10:26 来源：中国共产党新闻网从李源潮密集调研盘点2010年组织工作“关键词”--中国共产党新闻

　　即将过去的2010年，是我国战胜各种严峻挑战、经济社会全面发展的一年，也是组织工作服务科学发展、提高科学化水平的一年。在这一年中，各级党组织紧紧围绕科学发展配班子、选干部、抓基层、打基础、聚人才、建队伍，大胆改革创新、狠抓工作落实，统筹推进各项工作，取得了明显的成效。总结2010年的组织工作，可谓大事多、难事多、要事多。从李源潮部长这一年来密集调研的走向，可以梳理出这样三大关键词。

　　关键词之一：创先争优。中央决定从4月份开始到党的十八大召开，历时两年半的时间，在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。这是学习实践科学发展观活动的延展和深入，是加强基层党组织建设和党员队伍建设的一项经常性工作，也是今年组织工作的重中之重。在中央召开创先争优动员大会以后的近一个月时间内，李源潮部长先后组织召开了县市区、街道社区等多场创先争优座谈会，到教育系统、国有企业、医药卫生系统的相关单位进行了多次实地调研，对创先争优活动提出一系列具体要求。7月9—10日李源潮在湖北调研创先争优活动，并召开部分省创先争优活动调研座谈会，提出“四公开”的要求，即要通过党员公开承诺、领导公开点评、群众公开评议、组织公开结果等方式，调动党组织和党员创先争优的积极性。7月24日至26日，李源潮在辽宁调研创先争优活动时，提出“创先争优活动决不只是基层的事。各级党委都要认真开展创先争优活动”的明确要求。8 月14日李源潮到中央和国家机关单位调研创先争优活动，指出中央和国家机关单位要在创先争优活动中建设学习型机关、责任型机关、服务型机关、廉政型机关等“四型”机关要求。11月7日和13日至15日，李源潮先后在宁夏和海南调研创先争优活动，两次提出要“四个一种”的要求，即通过党组织和党员、干部带头创先争优，形成一种精神状态，一种价值导向，一种示范带动，一种社会氛围，并结合学习贯彻十七届五中全会精神，提出了“争科学发展之先、创社会和谐之优”的重要目标。可以说，李源潮部长十分重视创先争优工作，通过深入基层调研，为开展好这一活动提供了科学指导和有力推动。各级党组织围绕“五个好”、“五带头”基本要求，认真贯彻落实李源潮部长的讲话要求，精心谋划，周密安排，创新载体，务求实效，做到加强组织领导、加强分类指导、加强载体引导、加强检查督导、加强宣传报导，使整个活动部署有方、进展有序、扎实有效，真正打造成为群众满意工程。

　　关键词之二：深化改革。2010年是贯彻落实《2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的第一年，也是深化干部人事制度改革的推进年。李源潮部长多次强调要毫不动摇地推进干部人事制度改革。5月6日，李源潮在贯彻实施四项干部监督制度视频会议上指出，要毫不动摇地推进干部人事制度改革，努力从制度上消除用人上不正之风滋生的土壤和条件，用民主、公开、竞争、择优的制度保证选人用人风清气正。6月2日，李源潮在干部人事制度改革工作联席会议上，要求各地各部门按照中央部署要求，抓住当前有利时机，加快落实《规划纲要》提出的各项任务，积极推进干部人事制度改革。6月26日和7月16日，李源潮分别召开省区市、中央和国家机关贯彻《2010―2020年深化干部人事制度改革规划纲要》座谈会，强调要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，在健全科学选人用人机制上迈出更大步伐提高选人用人公信度。可以说，李源潮部长这样密集关注干部人事制度改革，多次擂响推进干部人事制度改革的“密鼓强音”，就是传递出一个的强烈信号，即干部人事制度改革已经进入攻坚克难、重点突破，完善机制、全面深化的关键阶段。各级党组织和党员干部要充分认识深化干部人事制度改革极端重要、极为紧迫，增强推进干部人事制度改革的使命感、责任感和紧迫感，树立关键在改革、希望在改革、根本出路在改革的共识，把干部人事制度改革引向深入。按照中央的部署，各地各部门纷纷出台深化干部人事制度改革的“一揽子”计划，从初始提名到全程记实，从竞争性选拔到公推直选，从考核评价到任用票决，从挂职锻炼到轮岗交流，从一线培养到监督管理等，制定推进干部人事制度改革的“路线图”和“风向标”，打出深化干部人事制度改革“组合拳”，开启深化干部人事制度改革“动车组”。通过深化干部人事制度改革，切实解决领导班子和干部队伍建设的关键问题、干部人事工作中的重点难点问题和干部群众反映强烈的突出问题，提高选人用人公信度和满意度，着力建设一支推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。

　　关键词之三：人才强国。2010年人才工作有两件大事，一是召开全国人才工作会议，二是制定下发《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》。围绕贯彻全国人才工作会议精神、实施国家人才规划，李源潮部长6月5日至6日在天津市调研人才工作时指出，要把人才作为科学发展的核心竞争力，加快确立人才优先发展战略布局，坚定不移走人才强国之路。之后，李源潮根据不同地区经济发展水平不同区域，以分片召开城市人才工作会议的形式，进行一系列人才工作专题调研。7月11日在武汉召开中部地区部分城市人才工作座谈会，提出要牢固树立人才是科学发展第一资源的理念，坚定实施人才强市战略，以人才优先发展推动中部地区加快崛起。7月26日在沈阳召开东北地区部分城市人才工作座谈会，指出要在各级干部中树立为人才服务的理念，视才如金、求才若渴、与才交友。8月13日在北京召开京津冀鲁部分城市人才工作座谈会，指出要坚定不移地走人才强市（区）之路，率先建设全国人才高地。10月8日在杭州召开苏浙沪城市人才工作座谈会，强调要抓住人才优先发展重要机遇，加大实施人才强市战略力度，努力把长三角地区建设成国际人才高地。11月8日，在银川召开内蒙古、陕西、甘肃、青海、宁夏5省区部分城市人才工作座谈会，强调要认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，大力实施人才强市战略，加强人才队伍建设，为实施新一轮西部大开发战略提供有力人才支持。此外，李源潮还先后出席了落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》座谈会、中国（无锡）海归创新创业峰会、北戴河暑期休假专家座谈会、组织部门落实国家中长期人才发展规划培训班、中央人才工作协调小组第29次会议等，并于11月19日在中央党校作人才发展报告。可以说，今年以来，特别是全国人才工作会议召开以后，李源潮部长就人才工作的调研次数之多、要求之细、期待之高，实属罕见。按照李源潮部长一系列调研讲话要求，各级党委政府高度重视人才工作，坚持以注重培养为先、以搭建载体为本、以完善激励为重，实现人才各有所用、各得其所、各尽其能，从而扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量，使人才工作步入了快速发展的“黄金期”，做到以“第一资源”支撑“第一要务”，以“第一要务”造就“第一资源”，为推动科学发展提供强大的人才保证。

　　“年年岁岁花相似，岁岁年年又不同。”回首2010年组织工作，党建工作、干部工作和人才工作“三轮驱动、整体联动”的格局依然不变，但却赋予鲜明的时代特征和与时俱进的深刻内涵。从李源潮部长一年来不辞辛苦的密集调研中，可以看到，“创先争优、深化改革、人才强国”三大关键词，就象一条主线，把全年的组织工作串联起来，既服从大局、又服务大局，既突出重点、又推出亮点，既抓好载体、又推动整体，为2010年组织工作写下辉煌的新篇章。