神马文学网分析证券研究员的跳槽动机
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 00:42:27
证券公司研究员的流动性主要是分析他们的求职动机与职位发展意向。本项调研访谈对象覆盖深圳、上海、北京、广州等地不同类型券商的研究人员，其中80%的受访者为行业研究员。
问题：“什么原因促使您留在现在的公司？（可多项选择）”
在受访者中有44%的研究员选择现在的机会是由于企业吸引力（公司规模实力、品牌知名度、公司对研究的支持与重视等），30%的人员是因为薪酬提升，24%的人员是由于工作地点，20%的人员是由于职位晋升。
44%的研究员留在现在公司的因素之一是企业的吸引力。大部分研究员职业发展的最初阶段通过券商校园招聘进入该领域。人才在初入此行时，相对比较看重券商的整体实力以期为个人职业生涯发展打下良好的基础。公司整体实力包括企业知名度、品牌形象、研究实力、企业文化、专业培训等。
对工作地点要求不高的大多是较年轻的研究员，他们家庭束缚少，对工作地点的变迁能够接受的程度较高。相反，已婚的研究员出于对家庭的考虑，对地点的选择比较慎重。
选择留在现公司的因素中，职位晋升仅占20%，是各选项中比例最低的，由此也可反映出现在证券公司研究员留在现在公司的主要原因并不是职位晋升。
“其他”动机包括有：（1）暂时没有更好的发展机会；（2）感情因素；（3）对现有的工作氛围满意；（3）较好的公司体制和明确的职业发展通道等。
问题：“在选择新机会时您会关注哪些因素？（可多项选择）”
80%的受访者将企业吸引力作为选择新机会考虑的关键因素之一。企业吸引力主要是指：券商的综合排名、品牌和知名度、研究所规模、公司对研究工作的支持力度和重视程度、研究所的定位。
近年来，虽然很多的研究所也都逐渐转向做卖方服务，但仍有不少中小型证券公司的研究所主要还是对内服务。对于定位在对内服务的研究员而言，他们的压力小、工作量小、不用市场评价，但与此同时他们的待遇也很难市场化。
薪酬提升的占比在选择新机会的因素中有明显的升幅。可见，对于新机会的选择，研究员们还是非常预期薪酬的提升。由于今年市场的回暖，使同业间薪酬差距拉大，对高薪的追求成为中小券商研究员跳槽的主要动机之一。
年龄较大和工作年限较长的研究员会出于对职业瓶颈或家庭因素的考虑，较关注职位晋升和工作地点。
问题：“如果有新机会，您更愿意去什么样的公司？（可多项选择）”
调研访谈显示，有78%的证券研究员对新机会的首选是公募基金，虽然他们进入买方初期也是担任同等研究员的职位，由于有上升至公募基金经理职位的发展通道，所以进入基金公司仍旧是他们的期望。
倾向于在大型证券公司发展的研究员比例相对2008年略微提高，占比有52%。随着证券公司集合理财产品业务和定向资产委托业务的开展，证券研究员们在证券公司同样也有从事投资的机会，所以公募基金也不再是研究员们转型做投资的唯一选择。
私募基金的选择为20%。对于大多证券公司研究员而言，他们还是希望能在阳光化的公募基金发展，然后再进入私募基金，以获取更高的职位和薪酬。
保险公司的选择同样为20%，尽管保险公司人员的薪酬相对较低，但工作较稳定，绩效压力较低。
问题：“如果有新机会，您更愿意从事什么类型的工作？（可多项选择）”
问卷数据显示，有70%的受访者希望能从研究转向投资岗。从事投资类型的岗位是大多证券公司研究员的职业目标，他们希望多年研究的沉淀能通过投资的实践来检验，投资对他们而言是职业生涯发展到一定阶段的目标。
有36%的人员希望专注于研究岗，选择该项的人员主要有两类：一是宏观、策略研究方向人员，二是已担任较高级别的专业型研究人才。经过具体数据分析，做此项选择的人员对自己的职业发展定位比较明确，大部分受访者没有同时选择其它的项目。
在职位类型中选择了研究管理岗位的人占比14%，此部分人员大多职业选择比较宽泛，多数人也同时选择了其它的选项。