集团企业人力资源管理系统解决方案

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/27 22:41:45

Sophia HRMS/Payroll解决方案（集团版）可支持多种数据库系统，包括MS SQL Server、ORACLE、Sybase、DB2等。
在集团内部网上，各级企业的数据处理与传递方式为：
1、在局域网内部：各客户端可根据权限直接访问、修改相应信息；所有修改结果及时反映到本地数据库中。
2、在广域网上：当下属企业数据处理完成后，及时将处理结果"上报"到其上级公司，存入其上级公司的数据库中，以备集中处理时用。根据数据传输量的大小，建议三级企业到二级企业采用拨号服务器的方式进行连接（如通过专线连接效果更佳，但需考虑安全问题），二级企业及直属企业与集团总部采用VPN（虚拟专网）方式连接。移动用户也可以在异地通过VPN方式与总部连接。
图2 集团企业分布式人力资源信息系统网络结构图

方案二：集中式计算模式
在集中式的人力资源管理模式下，集团总部一般会对数据的完整性、实时性提出较高的要求，因此，在信息系统的建设上，应采用集中式计算模式，或称之为数据中心模式（图3所示），在这种模式下，服务器端（应用服务器、Web服务器、数据库服务器）集中部署在总部，各分支机构数据均存储在中心数据库管理系统上（可为二级企业建立相对对立的数据库，以提高各机构日常使用本系统的效率）；在条件允许的情况下，应用服务器与Web服务器部署在防火墙之后，并与公网连接，而重要的数据库服务器则置于内网，以确保更高的安全（除防火墙外，应用服务器在应用层将同时起着安全防范的作用）。
对于HR管理体系（整个集团各级企业涉及的HR管理者），因业务内容与业务流程比较丰富细致，采用纯粹的浏览器作为客户端，实现起来有一定复杂性，因此，对这部分用户，建议采用：
瘦客户端 / 应用服务器 / 数据库服务器的三层计算模式。
在这种情况下，瘦客户端只是一个图形用户界面（GUI），负责服务请求的提交及信息的显示，而几乎所有事务处理逻辑全部在总部的应用服务器上实现。应用服务器端则处理所有的业务请求，并进行负载均衡处理，以及作为防火墙内的一道安全关卡。
这种计算模式下，用户只需从服务器上下载一个可自动安装的客户端程序，即可完成客户端的部署。
对于非HR管理体系的其他用户（高层管理人员，直线经理以及普通员工等），他们对HR系统的使用仅限于他们可能会参与的人力资源活动，主要包括授权范围内的信息查询（以及极少的信息修改权）以及涉及该用户的人力资源管理流程，业务内容比较简单，同时考虑到这类用户数量巨大，因此在计算模式上可采用：
浏览器（Browser）/ Web服务器 / 数据库服务器的三层计算模式。
这种模式下，客户端无需安装专门的程序
图3 集团企业集中式人力资源信息系统网络结构图

表　分布式计算与集中式计算模式的比较
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