领导干部要树立正确的“人才观”

　　

　　国以才立,政以才治,业以才兴。对一个政党、一个民族、一个国家、一个地区而言,人才是第一和最宝贵的资源。人才的重要性不言而喻。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的指导性文件。制定并实施《人才规划》，是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于加快我国经济发展方式转变、全面建设小康社会，具有重大意义。党和国家领导人多次强调指出，要高度重视人才工作。领导干部，作为人才工作的组织者、实践者、推动者，必须树立正确的“人才观”，才能把人才工作做好。

　　笔者认为，领导干部要树立正确的“人才观”，必须切实把握好以下这些个“关键字”。

　　“大”。《国家中长期人才发展规划纲要》指出，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。换句话说，领导干部在人才问题上，要树立“大人才观”，只要对社会作出突出贡献、能力和素质较高的劳动者，都是人才。人才绝不仅仅不是高学历。相反，高学历未必就一定算是人才，人才的本质在“能”和“绩”上，而不是一味地追求高学历。当然，高层次、高学历人才，我们需要重视，但是，对于那些普通但很优秀的劳动者，尤其是那些默默无闻、无私奉献的老实人、踏实人，更要格外关注。

　　“先”。俗话说，村看村，户看户；群众看党员，党员看干部。领导干部，作为地方经济社会发展的领跑者，作为人才工作的推动者，必须要有过人的本领、作出突出的贡献，首先要是个“人才”。德高为师，学高为范。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。打铁还需自身硬。正人先正己。等等这些都要求领导干部凡事要先人一步、快人一拍，要求别人做到的自己首先要做到，要处处身先士卒、事事率先垂范，在“先”字上做出样子。相反，如果自己嘴尖皮厚腹中空，空有一身皮囊，却无半点本事，也不可能把人才工作做好，更不可能把地方经济社会发展好、把人民利益维护好。

　　“实”。空谈误国，实干兴邦。人才工作，也不例外。领导干部重视人才不是放在口头上的，而必须落实到具体的工作中，落实到每一件实在的事情上。无论是在人才发展规划的制订上，还是在人才政策的落实上，都必须求“实”，要贴近实际、追求实效，通过实实在在的工作，让人才作用得到实实在在的发挥。而不是台上说得比谁都好听，台下做得比谁都龌龊，不愿意、不善于解放思想、解放人才、解放科技生产力，固步自封、自以为是，作风飘浮、工作不实。

　　“容”。海纳百川，有容乃大。领导干部在人才工作中、人才问题上，一定要有海纳百川的肚量，一定要有包容一切的气量，要听得进不同的意见，要容得了别人比自己强。但是，现实中，个别领导干部，却缺乏这样的肚量、容量、气量，总认为自己身为领导者，就是高人一等，就容不得下属或别人超过自己，嫉贤妒能，对和自己有不同见解的同事，吹胡子瞪眼睛；对比自己能力强、成绩显的下级，横挑鼻子竖挑眼，讽刺挖苦、打击报复，搞内讧、使内耗，既浪费了行政资源，更是对人力资源、人才资源的极大浪费。

　　“留”。人才是要用和留的，而不是说和看的。重视人才工作，最核心的要突出用得上，最关键的要能够留得住。一些地方，不惜以高薪承诺、高成本运作，不远千里去外地引进人才、挖掘人才，但是人才“到手”之后，却不闻不问、不管不理，不注重继续培养，不关心生活困难，使得很多人才无用武之地，被搁浅或浪费，甚至远走高飞。因此，各级领导干部不但要重视引进人才，更要重视培养和关心人才，想方设法用好人才、留住人才。要把人才工作摆上突出位置，确立人才优先发展战略布局，以用好用活人才、提高人才效能为主线，创新人才政策和体制机制，大力培养、吸引和用好人才，充分激发各类人才的创新活力和创造智慧。

　　“长”。国家制订人才优先发展战略、人才强国战略、中长期人才发展规划，都充分表明人才工作是一项系统工程、长期战略、常效工作，不是一蹴而就的。这就要求我们各级领导干部，在人才工作上，要有长远眼光、有长期打算，要循序渐进、长期而为。既不能追求所谓的轰动效应，搞一窝蜂、一哄而上；也不能今天想起来就重视一下，明天忘记了就放松一把。要将人才工作作为一项长期工作来抓，要建立健全引才用才留才的长效机制，唱四季歌、打组合权，而不是东一榔头西一棒，想到哪儿做到哪儿，不能长期，无法长久，更不能长效，贻误战机、坐失良机。

　　2010年11月19日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在中央党校作人才发展报告时强调指出，领导干部要抓好发展这个党执政兴国的第一要务，必须开发好人才这个第一资源。笔者认为，领导干部重视人才工作，必须树立正确的“人才观”，才能最大限度地把各类人才团结凝聚到党和人民的事业中来，为科学发展服务，为中华民族的伟大复兴做出各自应有的贡献。