超龄就业市场仍不乐观

我
们经常听到这样的说法：美国人今后将不得不推迟退休年龄。他们的寿命超过了祖辈，因此无论是他们的退休储蓄，还是年轻一代缴付的税款，都难以维持这些退休人员越来越漫长的赋闲岁月。
实际上，美国人现在的工作年头大大延长，多年来提前退休的潮流完全改变了。
美国雇员福利研究所(Employee Benefit Research Institute)的数据显示，美国劳动者现在的平均退休年龄为62岁，而10年前这个数字是60岁。劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)称，约60%的60-64岁男性及20%的65岁以上男性仍在工作，10年前这两个数字分别为55%和17%。女性的趋势与此相似。
那么，雇主们是否希望看到更多的老龄劳动者呢？
波士顿学院(Boston College)经济学家艾丽西亚•芒奈尔(Alicia Munnell)表示，“现在人们有许多乐观看法，比如青壮年劳动力的增长速度已经放缓，因此雇主们希望招聘到年长的员工，而这些年长者也希望继续工作。但我们认为，事实远不是这么简单。”芒奈尔也是《超龄工作》(Working Longer)一书的作者之一。此书本月将由布鲁金斯研究所(Brookings Institution)出版。
这种“乐观看法”的依据一方面是人口统计数据──在庞大的婴儿潮一代进入老年的同时，处于黄金工作年龄的劳动者人数将出现萎缩；另一方面则是这样的逻辑：雇主们除了年长者以外没有其他的选择。另外，如今的工作对体力的要求降低了，而体力正是过去制定强制退休年龄的原因；退休金制度的变化也遏制了雇主鼓励员工退休的经济诱因；反对年龄歧视的规定早在1967年就出台了。
但是，认识到这种人口现状、公开表达出对‘成熟员工‘的青睐，并赢得美国退休人员协会(AARP)赞美的雇主还是极少数。
连锁药店CVS Caremark为吸引年长者加盟打出了这样的口号：“能力没有年龄界限。”在该公司的19万雇员中，有18%在50岁以上，而上世纪90年代初这个数字仅为7%。该公司超过1,200名员工像候鸟一样夏季在北方工作，冬天则来到佛罗里达州上班，他们中的大多数都是年长员工。
连锁书店Borders Group表示，他们发现“成熟员工”更有吸引力，因为他们有半数消费者在45岁以上。此外，年长员工的流失比例只有30岁以下雇员的六分之一。Borders的3万雇员中约有18%在50岁以上，这个数字比六年前增加了一倍。该公司预计，到2010年这个比例将达到四分之一。
在芝加哥蓝十字蓝盾协会(Blue Cross Blue Shield Association)主要由专业人员组成的1,000名雇员中，有40%的人年过50，25%超过55。人力资源高级副总裁威廉•考波尼(William Colbourne)说，“我们希望尽可能长地留他们在公司工作。他们熟悉业务、了解公司的价值观和传统。而且，招聘新人越来越困难。”该协会提高了对年长者的福利待遇，为他们支付一半的理财支出，对于那些年龄超过62岁的员工，还奖励更多的休假时间。考波尼说，公司很快将对某些员工提供支付全职工资的部分时间工作，条件是他们同意推迟退休时间并指导接替他们工作的人。
',1)">
尽管这些努力描绘出一幅幅温馨的画面，但它们似乎只是个别情况。在许多公司，对年长职工买断工龄和庆祝提前退休的晚会仍很常见。咨询公司Towers Perrin在2005年为AARP撰写的报告中表示，“迄今为止，相对而言只有极少数公司对于即将到来的劳动力人口变化做了充足的准备。”
波士顿学院退休研究中心的调查发现，雇主们预计，目前在50至60岁年龄段的雇员中，约有四分之一的人希望比前辈们再多工作2-4年时间。雇主们还被问及他们是否愿意留用这些希望继续工作的人。研究人员说，在从1（不可能）到10（可能）的衡量标准中，受访者选择的中值是不温不火的6。
波士顿学院研究人员的结论是，尽管雇主们对他们目前聘用的年长员工“处之泰然”，“对于那些希望工作到67甚至69岁的雇员，他们甚至连其中的一半都不愿挽留。”他们预计，“将出现一种混乱的不协调局面：一方面，许多年长员工希望继续留在工作岗位，而另一方面，雇主却不愿意挽留这些人。‘
为什么呢？芒奈尔和共同作者史蒂芬•萨斯(Steven Sass)在书中写道，雇主们担心年长员工“成本过高，不具备现代技能，也不会长期工作下去。”工资一般会随着资历的增长而上涨，年长者的健康成本也更高。而且人们总认为，年纪大的人不大容易接受新技术。此外，年长者一般从事的都是就业增长十分缓慢的传统行业和职业。
人们以为企业会一心挽留那些有经验的老员工，实际上，这个印象和现实并不一致。在58至62岁的男性雇员中，只有44%的人仍在为自己50岁时效力的公司工作，这个比例低于二十年前的70%。研究人员认为，即便劳动力出现短缺，许多雇主也不会聘用年长员工，而会聘用更年轻的移民，或将工作转到海外，抑或是运用节省人力的技术（比如食品店的自助结账台）。
不过还是要看到光明的一面，延长生命并不意味着你必须找到一个永远不会让你失业的老板。波士顿学院学者们表示，推迟三到四年退休──比如，从62岁推迟到66岁──退休收入会提高三分之一。