神马文学网干部作风建设不容忽视细节问题
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 18:20:52
中央颁布实施的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》对实践中干部作风问题再次作出了明确规定。作风无小事，细节见精神。加强干部作风建设，不容忽视细节问题，必须坚持从细节抓作风，促进干部真正从日常工作和生活的细节上落实和践行《廉政准则》。
强化效能建设，克服“低慢差”习气。办事效率是工作效能的细节体现，也是干部作风优劣的集中表现。但在一些单位和地方，办事效率“低慢差”的问题仍然很突出，满足于“成绩不大年年有，步子不大年年走”，效能意识在一些干部身上没有得到足够的重视。针对这一现象，各级政府应积极出台各项举措，制定相应制度，唱响唱好“提升作风标杆、打造效能模范”的口号，用硬约束、严考核确保提速增效。
倡树务实作风，戒除“浮粗虚”现象。“浮粗虚”是一种惰性习气，是不良工作作风的具体表现。带有这种习气的人，面对群众常常敷衍塞责、言行不一；干起工作常常粗枝大叶、得过且过；说起话来常常高谈阔论、空话连篇。戒“浮”，必须坚持领导作风“勤”。就是要坚持经常深入基层、深入群众，深入实际调查研究，了解基层难在哪、急在哪、苦在哪。戒“粗”，必须坚持工作作风“实”。就是要坚持求真务实的原则，按照严、细、实的要求，用心想事，用心谋事，用心干事。戒“虚”，必须坚持话风“真”。就是要养成良好、端正的话风，多说一些明理、鼓劲、励志的话，真正使群众能听得进去、听得下去，工作才会有成效，群众才会信服。领导干部应该多下基层、少坐机关，深入一线，研究工作，切实做到干部在一线工作、决策在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现、成效在一线检验。
加强文明习惯培养，摒弃“冷横硬”作风。作风建设是大事，但要落实起来，还要从文明习惯这个细节入手。干部作风是否改进的一个重要标志，就是广大干部特别是公务人员是否养成了良好的文明习惯。如果放任不良习惯，作风建设就会流于形式。在实际工作中，一些单位、部门“门难进、脸难看、话难听”现象时有发生，“冷横硬”是群众对这种衙门式作风的集中概括，也是个别干部不良习惯在实际工作中的外在表现。推进干部作风改进，不容忽视这些不良习惯的负面影响，必须加强对机关干部文明习惯的培养。加强文明习惯培养，关键是要抓好工作纪律这条硬杠杠，要让每个机关工作人员把遵守各项工作纪律和规章制度作为一种自觉行为，做到不迟到、不早退，在各个工作岗位上兢兢业业，有来访人员到部门办事时务必做到“来有应声，去有送声”，热情周到，秉公办事，让人民群众自然而然感受到机关的文明风气。文明习惯形成以后，自然就有了一种惯性，就会推动良好风气逐步形成。
注重党性修养，抵制“庸腐贪”邪气。现实生活中，少数领导干部理想信念动摇，思想道德滑坡，抵挡不住“庸腐贪”歪风邪气的侵蚀，都是党性不纯的结果。身体是工作的本钱，但是仅有健康的体魄还不够，还要时常注重思想的净化和党性的修养，管住生活小节，促进自身良好作风的养成。党性修养没有捷径可走，最好的办法是把握好三个“常”字：常修为政之德，做到在任何时候、任何情况下都不放松对自己世界观、人生观、价值观的改造，使各种腐蚀诱惑没有可乘之机；常思贪欲之害，时刻以党纪国法约束自己，以典型的腐败案例警示自己；常怀律己之心，认真执行《廉政准则》等各项廉洁自律规定，坚持自重、自省、自警、自励，力求做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。
强化效能建设，克服“低慢差”习气。办事效率是工作效能的细节体现，也是干部作风优劣的集中表现。但在一些单位和地方，办事效率“低慢差”的问题仍然很突出，满足于“成绩不大年年有，步子不大年年走”，效能意识在一些干部身上没有得到足够的重视。针对这一现象，各级政府应积极出台各项举措，制定相应制度，唱响唱好“提升作风标杆、打造效能模范”的口号，用硬约束、严考核确保提速增效。
倡树务实作风，戒除“浮粗虚”现象。“浮粗虚”是一种惰性习气，是不良工作作风的具体表现。带有这种习气的人，面对群众常常敷衍塞责、言行不一；干起工作常常粗枝大叶、得过且过；说起话来常常高谈阔论、空话连篇。戒“浮”，必须坚持领导作风“勤”。就是要坚持经常深入基层、深入群众，深入实际调查研究，了解基层难在哪、急在哪、苦在哪。戒“粗”，必须坚持工作作风“实”。就是要坚持求真务实的原则，按照严、细、实的要求，用心想事，用心谋事，用心干事。戒“虚”，必须坚持话风“真”。就是要养成良好、端正的话风，多说一些明理、鼓劲、励志的话，真正使群众能听得进去、听得下去，工作才会有成效，群众才会信服。领导干部应该多下基层、少坐机关，深入一线，研究工作，切实做到干部在一线工作、决策在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现、成效在一线检验。
加强文明习惯培养，摒弃“冷横硬”作风。作风建设是大事，但要落实起来，还要从文明习惯这个细节入手。干部作风是否改进的一个重要标志，就是广大干部特别是公务人员是否养成了良好的文明习惯。如果放任不良习惯，作风建设就会流于形式。在实际工作中，一些单位、部门“门难进、脸难看、话难听”现象时有发生，“冷横硬”是群众对这种衙门式作风的集中概括，也是个别干部不良习惯在实际工作中的外在表现。推进干部作风改进，不容忽视这些不良习惯的负面影响，必须加强对机关干部文明习惯的培养。加强文明习惯培养，关键是要抓好工作纪律这条硬杠杠，要让每个机关工作人员把遵守各项工作纪律和规章制度作为一种自觉行为，做到不迟到、不早退，在各个工作岗位上兢兢业业，有来访人员到部门办事时务必做到“来有应声，去有送声”，热情周到，秉公办事，让人民群众自然而然感受到机关的文明风气。文明习惯形成以后，自然就有了一种惯性，就会推动良好风气逐步形成。
注重党性修养，抵制“庸腐贪”邪气。现实生活中，少数领导干部理想信念动摇，思想道德滑坡，抵挡不住“庸腐贪”歪风邪气的侵蚀，都是党性不纯的结果。身体是工作的本钱，但是仅有健康的体魄还不够，还要时常注重思想的净化和党性的修养，管住生活小节，促进自身良好作风的养成。党性修养没有捷径可走，最好的办法是把握好三个“常”字：常修为政之德，做到在任何时候、任何情况下都不放松对自己世界观、人生观、价值观的改造，使各种腐蚀诱惑没有可乘之机；常思贪欲之害，时刻以党纪国法约束自己，以典型的腐败案例警示自己；常怀律己之心，认真执行《廉政准则》等各项廉洁自律规定，坚持自重、自省、自警、自励，力求做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。
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