神马文学网女性从政现状与展望 19位女官谈从政甘苦
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http://www.sina.com.cn 2002年03月06日14:11 贵州都市报
金黔在线讯【贵州都市报】社会文明的发展,使越来越多的女性获得了参政的机会,但是,这些女性却承受着来自文化传统、男性世界、性别差异以及自身心理等方面的多重压力。3月2日,中共贵州省委组织部《党建交流》杂志社举办了“女性从政:现状与展望”座谈会。女性从政,究竟难在何处?我省19位女官员直面女性从政道路上的问题和困难,对此进行了交流和探讨。
传统世俗仍是从政障碍
华夏文明是以血亲文化作为历史背景的,传统中,女性在家庭中的屈从地位决定了她们在社会生活中的被支配地位。“男尊女卑”、“男主外、女主内”、“男女授受不亲”等传统思想和世俗看法给女性从政设置了重重障碍。
贵阳市云岩区委常委、组织部长宗玲玲认为:一些男领导在推荐配备女干部时,不敢坦然为女干部说话;女干部在汇报工作时,男领导不敢让女同事长时间单独汇报,怕招来是非。不少女干部因不能被充分推荐而失去参政机遇。
宗玲玲说:妇女一旦参政,一些世俗者就横加指责———女干部活动能力强,是爱出风头,不安本分、举止轻浮;女干部敢作敢为,是阳刚有余,温柔不足,不像女人;女干部得到提拔重用,有时会被无端猜疑与上级关系不正常,甚至是卖色相等。这些都不同程度给从政女性带来精神上的压力。
“做女人难,做从政的女人更难,做有所作为的政界女人更是难上加难。”宗玲玲叹道。
用平等眼光看女性从政
近年来,全省女性从政人数逐年增加。据资料显示,仅2000年,我省行政机关厅级干部中,女性就有100人,男女比例为8.1:1。参加座谈会的19名官员就是从政女性中的佼佼者。但由于种种原因,事实上的男女不平等仍然存在于当今社会。
遵义市委常委、组织部长陈凌华呼吁社会用平等的眼光看待女性从政。她认为最难的还是社会难以用平等的眼光看待女性从政。她和其他与会者将这些表现归纳为7点:
从干部培养上来看,一般女干部获得的机会少,很多培训、考察学习、挂职锻炼的队伍中,很难看到女性的身影;从选用干部要求上来看,有些人对女性求全责备,总希望把所有条件都加在女干部身上,使其十全十美,最终使一些配备女干部的名额变成了男性;在干部配备比例方面,一些地方在班子干部的配备上,只要配备一个女干部来充充数、“配配盘子”就算完成了任务;从干部担任的职务上看,女性任副职的多,任正职的少,在重要部门和岗位任职的也少;从领导班子内部分工看,一些领导“考虑照顾”女性,将一些“轻松”的工作安排给女干部,使其失去了在实践中锻炼能力的机会;从干部退出岗位的年龄来看,女性早于男性,使女性潜力没有得到发挥;从公众评价干部的角度来看,女性穿戴入时讲究一点,就遭议论,而男性一身名牌则不会引来非议,从政女性不仅在工作上要是个能人,在家中也应是贤妻良母,否则必会受到谴责。
女官如何超越自我
除了外在因素,19名女官员还从女性自身的角度,探讨了女性从政的内在障碍。“头发长,见识短”被部分女性当作天经地义的信条,心安理得地以弱女子自居,视贤妻良母为自己唯一天职。受这类陈腐观念影响,一些女性产生了自卑心理,不敢与男性在工作中、政坛上竞争。“‘我不行’成为不少女性的心理定势,这是女性在政坛上和男性并驾齐驱的一大心理障碍”,黔南州委副书记谌贻琴一语中的。
谌贻琴还提出,依附心理、自满心理也是女性从政时产生惰性的主要因素。女性要实现政治上的男女平等,必须走出这些心理阴影。
女性如何应对从政道路上的障碍呢?19位女官员均指出,除了客观上为女性从政营造宽松的社会环境外,主观上,女性应提高自身素质,增强参政议政的能力,塑造好自己的形象。
“公平竞争,优胜劣汰”是当今社会竞争的根本法则,谁拥有参政议政的能力,谁才真正享有参政议政的资格,仅有从政的愿望是不够的。
19名女官员指出,女性应努力学习,不断充实自我、提升素质、克服心理障碍、提高自尊人格的道德素质、自信人格的心理素质、自立人格的文化素质、自强人格的政治素质,使女性不仅仅在家事中扮演“半边天”的角色,在国事中也能撑起一片晴空。
省妇联副主席李朝卉说:面对困难,女性更应进一步增强历史使命感和社会责任感,社会也应进一步为女性从政营造和建立良好的舆论环境和法制环境,制定出有利于女性从政的保护政策,使更多的女性以“平等、参与、共享”的心态与男性一起承担起对社会的管理职责。 (赵车)
金黔在线讯【贵州都市报】社会文明的发展,使越来越多的女性获得了参政的机会,但是,这些女性却承受着来自文化传统、男性世界、性别差异以及自身心理等方面的多重压力。3月2日,中共贵州省委组织部《党建交流》杂志社举办了“女性从政:现状与展望”座谈会。女性从政,究竟难在何处?我省19位女官员直面女性从政道路上的问题和困难,对此进行了交流和探讨。
传统世俗仍是从政障碍
华夏文明是以血亲文化作为历史背景的,传统中,女性在家庭中的屈从地位决定了她们在社会生活中的被支配地位。“男尊女卑”、“男主外、女主内”、“男女授受不亲”等传统思想和世俗看法给女性从政设置了重重障碍。
贵阳市云岩区委常委、组织部长宗玲玲认为:一些男领导在推荐配备女干部时,不敢坦然为女干部说话;女干部在汇报工作时,男领导不敢让女同事长时间单独汇报,怕招来是非。不少女干部因不能被充分推荐而失去参政机遇。
宗玲玲说:妇女一旦参政,一些世俗者就横加指责———女干部活动能力强,是爱出风头,不安本分、举止轻浮;女干部敢作敢为,是阳刚有余,温柔不足,不像女人;女干部得到提拔重用,有时会被无端猜疑与上级关系不正常,甚至是卖色相等。这些都不同程度给从政女性带来精神上的压力。
“做女人难,做从政的女人更难,做有所作为的政界女人更是难上加难。”宗玲玲叹道。
用平等眼光看女性从政
近年来,全省女性从政人数逐年增加。据资料显示,仅2000年,我省行政机关厅级干部中,女性就有100人,男女比例为8.1:1。参加座谈会的19名官员就是从政女性中的佼佼者。但由于种种原因,事实上的男女不平等仍然存在于当今社会。
遵义市委常委、组织部长陈凌华呼吁社会用平等的眼光看待女性从政。她认为最难的还是社会难以用平等的眼光看待女性从政。她和其他与会者将这些表现归纳为7点:
从干部培养上来看,一般女干部获得的机会少,很多培训、考察学习、挂职锻炼的队伍中,很难看到女性的身影;从选用干部要求上来看,有些人对女性求全责备,总希望把所有条件都加在女干部身上,使其十全十美,最终使一些配备女干部的名额变成了男性;在干部配备比例方面,一些地方在班子干部的配备上,只要配备一个女干部来充充数、“配配盘子”就算完成了任务;从干部担任的职务上看,女性任副职的多,任正职的少,在重要部门和岗位任职的也少;从领导班子内部分工看,一些领导“考虑照顾”女性,将一些“轻松”的工作安排给女干部,使其失去了在实践中锻炼能力的机会;从干部退出岗位的年龄来看,女性早于男性,使女性潜力没有得到发挥;从公众评价干部的角度来看,女性穿戴入时讲究一点,就遭议论,而男性一身名牌则不会引来非议,从政女性不仅在工作上要是个能人,在家中也应是贤妻良母,否则必会受到谴责。
女官如何超越自我
除了外在因素,19名女官员还从女性自身的角度,探讨了女性从政的内在障碍。“头发长,见识短”被部分女性当作天经地义的信条,心安理得地以弱女子自居,视贤妻良母为自己唯一天职。受这类陈腐观念影响,一些女性产生了自卑心理,不敢与男性在工作中、政坛上竞争。“‘我不行’成为不少女性的心理定势,这是女性在政坛上和男性并驾齐驱的一大心理障碍”,黔南州委副书记谌贻琴一语中的。
谌贻琴还提出,依附心理、自满心理也是女性从政时产生惰性的主要因素。女性要实现政治上的男女平等,必须走出这些心理阴影。
女性如何应对从政道路上的障碍呢?19位女官员均指出,除了客观上为女性从政营造宽松的社会环境外,主观上,女性应提高自身素质,增强参政议政的能力,塑造好自己的形象。
“公平竞争,优胜劣汰”是当今社会竞争的根本法则,谁拥有参政议政的能力,谁才真正享有参政议政的资格,仅有从政的愿望是不够的。
19名女官员指出,女性应努力学习,不断充实自我、提升素质、克服心理障碍、提高自尊人格的道德素质、自信人格的心理素质、自立人格的文化素质、自强人格的政治素质,使女性不仅仅在家事中扮演“半边天”的角色,在国事中也能撑起一片晴空。
省妇联副主席李朝卉说:面对困难,女性更应进一步增强历史使命感和社会责任感,社会也应进一步为女性从政营造和建立良好的舆论环境和法制环境,制定出有利于女性从政的保护政策,使更多的女性以“平等、参与、共享”的心态与男性一起承担起对社会的管理职责。 (赵车)