神马文学网增加群众在选任干部中的权重
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 01:16:47
无独有偶，江苏宿迁市宿豫区加大“民意权重”，干部提名交由群众定夺。还有的地方则把干部选拔的第一关交给群众，达不到一定投票率即自动淘汰。这些消息表明，干部选拔任用中的一个价值取向，就是不断增加群众决定干部的权重。
毋庸讳言，长期以来，群众在选人用人上缺乏参与权、决定权乃至知情权。这就出现了不少弊端。比如那些领导身边的人、听话的人、送礼行贿的人、可以为领导留下条“后路”的人，往往更容易受到“喜欢”与提拔。而那些一心为群众办事的人、不愿意奉承巴结领导的老实人与正派人，虽然群众拥护赞扬，却难以进入领导视线。实际中常常就会出现这样的错位：上级领导委任的干部群众不信任，群众信任的干部领导不看好。
天降不降甘霖，禾苗知道；地吹不吹和风，树林知道；干部办不办实事，群众知道。尤其是那些直接与群众打交道、关系群众切身利益的干部，是办实事，还是弄虚作假？是办为民造福的好事，还是办劳民伤财的坏事？是为个人升迁谋“政绩”、谋“面子”，还是为群众谋利益？群众最有发言权。我们不能借口群众“觉悟低”而不相信群众，不能妄测群众“水平差”而拒绝群众，不能误认群众“不可靠”而排斥群众。对维护群众利益、决定一方福祉的干部，群众不能只有被动接受的权利，也应当有决定权。
“由群众自己选出来的干部，能更好地为群众办事。”尽管从根本上说，干部无论是怎样选拔上来的，都应当忠实于党、忠实于人民。但也不能否认，确有少数干部遵循的是谁提拔自己就对谁负责、谁有用人决定权就对谁负责。上级部门决定干部选拔任用，一些干部就眼睛向上、惟上是从、只对上级负责，置群众利益、群众呼声于不顾。只有赋予群众参与决定干部任用的权力，才能从制度上纠正一些干部的不良倾向，把对上负责与对下负责统一起来。因为你不为群众办实事，群众就不投你的票。
实事求是地说，仅有为群众办事意愿的干部未必就是一名合格干部，但一名合格干部就必定要为群众办事。我们选拔任用干部，“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过”这些要求一个都不能少。不断增加群众决定干部的权重，即是进一步落实这些要求，健全完善干部选拔任用制度，使我们选出来的干部，能够更好地为国为民尽职尽责。