辩证看民主选任干部的利弊

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/03/29 16:37:43
凡事皆有利弊。如何正确认识和权衡民主选任干部的利弊,并在工作中兴利除弊,扎实有效地推进扩大干部工作民主的进程,我们认为,当前应以唯物辩证的观点,着重从三个基本方面对此进行分析和研究。
一是以全面的观点认识利弊。看民主选任干部的利弊,既不可以偏概全,只看局部,不看整体;也不可不分主次和',1)">
轻重,将利弊视为半斤对八两;更不可走极端,即一谈及“利”,便把民主说得完美无缺,一谈及“弊”,便把民主说得一塌糊涂,竟无一点好处。在民主选举中,有人落选有人当选,这本是平常事,尤其是差额选举。然而,现在确有少数同志,一旦组织推荐的人选落选,就埋怨参会人员没有与组织保持一致。而对代表联合提名当选的干部,则怀疑他们都是靠拉票贿选上来的。有的甚至由此就认为“民主选举的弊端太多”、“扩大民主是自找麻烦”。这种认识和行为显然是片面的。组织推荐的人选在会上落选,首先要弄清是参会人员对候选人不了解还是候选人确实有问题。而由代表联合提名当选的干部,不排除个别、少数人确有拉票贿选之嫌。但客观地说,能够得到很多会议代表真诚信赖的同志,主要是他们平时把时间和精力都用在干实事上,与群众接触比较多。由此可见,要想正确认识和把握民主选任干部的利弊,必须对利弊进行全面的分析和研究。
二是以发展的眼光权衡利弊。眼下,有人将民主与效率对立起来,认为以民主的方式选任干部,程序烦琐,效率低下,远没有过去那种由上级组织直接任命干部来得快,来得省心。不可否认,以民主的方式选任干部,的确增加了不少工作程序和行政成本。但要看到,必要的程序与繁文缛节绝不是一码事。从实际情况看,现在,哪里的干部工作扩大了民主,那里的干部工作就会充满生机和活力,那里的干部就会真正心系群众。反之,哪里的干部工作不民主,那里的干部工作就会僵化,那里干部的眼睛就会一味朝上,工作中弄虚作假、形式主义、做表面文章的现象就会比较严重。事实告诉我们,迄今为止,以民主的方式选任干部,虽存在这样那样一些不足,但同其他方式相比,是弊端最少,也是人民群众最为满意的一种方式。我们在权衡民主选任干部的利弊时,切忌用静止、孤立的眼光看问题,以“小弊”否定“大利”,从而影响扩大干部工作民主的信心和决心。
三是以矛盾的方法兴利除弊。首先,要抓住主要矛盾。扩大干部工作民主,是干部制度改革的基本方向,是选好人用好人的重要保证。抓住了这一点,干部选任工作中存在的一些问题就会迎刃而解。其次,要抓住矛盾的主要方面。少数地方在选任干部中不愿或不敢扩大民主,这里的领导是矛盾的主要方面。解决这一矛盾,最关键的就是要消除领导者的思想疑虑,注重在增强领导者的民主素养、民主习惯、民主能力上下功夫。当然,对一些群众民主意识淡薄、法制观念不强等问题也不可忽视。要统筹兼顾,积极引导和指导群众在民主的实践总学习民主,促进民主的健康发展。第三,要坚持两手抓,即一手抓兴利,一手抓除弊。兴利方面,要着力从真心诚意地相信和依靠群众入手,认真落实群众在干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权,把群众的有序参与贯穿于干部选任的全过程,始终坚持将民主推荐、民主测评、民意测验的结果作为选任干部的重要依据。除弊方面,要着力从严明纪律入手,认真防范和抵制拉票贿选等不正之风的影响和危害。并对在执行《干部任用条例》中不按规矩办事,程序上搞“变通”、做“手脚”的,发现一起,从严查处一起。我们相信,只要将这两方面工作都落到了实处,干部工作就一定会呈现出党和群众都满意的局面。(作者: 谭用发)