培养选拔群众期盼的干部

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/05/17 02:44:57

“得民心者得天下。”执政党和领导者要得民心，不外乎有两个方面的因素：一是要用好人，二是要办好事。从唯物辩证法的角度来看，“用好人”是“办好事”的前提，是“办好事”的内因。毛泽东曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”马克思主义经典作家也指出：“人是生产力中最活跃的因素”。这些精辟的话语，无不充分说明了选准人用好人的极端重要性。同时，古今中外无数的案例和事实也朴素地证明了选人用人的重要性。革命战争时期，培养和选拔使用好一个杰出的军事指挥员，对整个战争或战役的胜负会起着关键的甚至是决定性的影响；在和平年代的经济、社会和文化建设进程中，培养和选拔使用好具有世界眼光、战略思维、民本情怀、务实精神、现代意识和创新品格的各级党员领导干部，则关系到一个地方的科学发展、民生改善和和谐社会建设。因此，育好人、选准人、用对人，始终是各级党委及其组织部门肩负的首要任务，也是最为重要的职责。
常言道：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”党的事业发展需要什么样的干部，地方和基层欢迎什么样的干部，党组织应当选拔使用什么样的干部，广大党员干部和人民群众最有发言权。我们这里说的广大党员干部人民群众，不是哪些被某些行为不端的官员、利益集团收买了道德良知和强奸了自身意志的所谓“同志”，而是指那些具有独立和正确的思想，能够透过现象发现本质，能够在虚假的“政绩泡沫”和伪装出来的廉洁表象下发现问题，能够跳出“小团体”和“小圈子”利益，自觉从地方经济社会发展大局来评价判断、公正直言和正确表达的干部群众。只有这样的干部群众，才是最广大人民群众利益的真正代表，才能准确、客观地反映基层老百姓的呼声和人民群众的普遍愿望。因此，各级组织部门和组工干部必须勤到基层走动、常握百姓之手、善听群众之声、诚纳逆耳良言。只有通过各种渠道和途径真心实意地到基层和一线去收集干部群众的意见建议，才能在各种利益关系的博弈中，促进党组织形成正确的用人决策。

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