走向岗位，你是否作好了准备

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/29 22:16:15

作为企业的人力资源管理从业者，每年都会招聘应届或实习的职校生，职业院校的特点使企业对于选录其毕业生有着不同的考虑基点。第一，职业院校毕业生整体年龄偏小、社会阅历较浅，简单纯真，像一张白纸。第二，职业教育使其基础知识与基本技术更加扎实，实操性、上手性要好。第三，学历不占优势，择校时决定了其从事更多技能工作的心态，就业时更加切合实际、务实。　　根据以上分析，用人力资源管理者的语言来说，企业选择职业院校毕业生的缘由就是：岗位胜任能力强，能够很快上手；稳定性与心态好，值得长期培养；未经过社会雕琢，容易入企业模子。而企业在选择职业院校毕业生时，选录考核的基点是一“心”一“意”＋四“力”。　　　　　一“心”，即人品、职业操守。按照人的行为模式有“延续性”的特点，人力资源管理者会通过交流与测评，了解你平时如何与人相处，判断你的未来会以什么样的模式来跟人交往与相处，将这种未来的行为模式与你将去的企业之间作个吻合度测试，作为判断基础。　　一“意”，即意志力、坚持力。选择职校生的岗位大部分不是高技术、高难度的工作，更多的岗位需要简单事情重复做、重复事情简单化，这需要你在平凡的岗位上做出不平凡的行动，有坚持力、有责任心，稳得住、做得好、做得久。　　四“力”，即适应力、执行力、学习力、发展力。　　适应力包括快速上岗，胜任岗位需求；快速入模子，适应企业显规则与潜规则；快速转化身份，从学生娃到“职业人”等。你要用最短的时间胜任岗位的需要，因为你已从拿学费学习的学生转变为拿工资上班的员工，对社会、企业、单位、同事的认知态度以及身份转变的速度决定了你求职的顺利程度。　　执行力有两方面的含义，一是行动力，能够说到就去做，领导交办的事宜能够以最快的速度做完并有效回复；二是专业上的切合度，能够迅速上手一些实操性较强的事务性工作，不停留在理论的知识面上。　　学习力是指，虽然职业院校毕业生比本科生等在学历上没有优势，前期务实、踏实、实操性好，但是企业同时也需要你是一个有进取心的职校生。你搏不过“学历”，但你要赢在“学力”，再加上社会日新月异的变化，知识的更新换代，需要学力强者不断地为自己充电加油，才能吻合社会与企业发展的需要。　　发展力是指，企业要发展，中青年技术能手、管理能手要储备，那么企业就会关注你的职业生涯设计与发展是否能够与企业的发展、人才培养与储备相结合，如果一个只求安稳、不求上进的人，那么最终有一天你会因没有核心竞争力、无发展力而被年龄、学历、能力、健康等原因淘汰。■江苏七加七餐饮管理有限公司人力资源部经理张炜娟

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