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来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 13:37:59
问卷
企业人看央企海选高管：7成认为人际关系是难题
“层次最高、规模最大的央企公开招聘工作将于8月29日正式启动。这次招聘公开职位共计20个，其中包括……”
看到以上这段媒体报道的时候，黄上杰（化名）思绪万千。作为曾参与过央企海选的一员，相似的语境和情景让他遥想起了2005年。
当时，面对22个央企高管的空缺，报名者踊跃。资料显示，来自国有企业和机关事业单位的报名人数共计849人，占比约70.4%；同时，来自民企、外企和其他单位的“体制外”人员仅占三成，共计358人。
“那三成人最终都全军覆没了，还有33位外籍报名人士和29位港澳台地区的报名人士，很遗憾都没有入围。”黄上杰回忆道。
谈起2010年央企海选的再度开闸，黄上杰对记者说：“同样是央企海选，同样是海内外同步招聘，希望这次不同的是，能有合适的‘体制外’人才受聘，从而真正体现出‘海选’的意义。”
黄上杰的这一席话似乎道出了大多数企业人的心声。
近日，在《每日经济新闻》针对50位，包括央企、国企、民企的中高层人士进行的调查问卷中，有近55%的企业人在被问及“您如何看待本次央企海内外同时招聘”时表示，“噱头、作秀大于实际意义”；另有近六成受访者称，本次央企最终海选出的大部分高管最有可能“来自国企等体制内人员”。
体制内循环的海选质疑
“真的会允许外籍人士来担任央企的总经理吗？可能性有多大？”听完记者对央企海选的一席发问，全球著名的人才管理解决方案供应商太德软件（中国）有限公司人力资源部总经理桑毅林反问记者。
虽说已经是国资委的第8次全球海选，但有关这次招聘中的程序和细节，外界却少有人知。值得注意的是，为了本次的央企高管全球海选，国资委还特意在美国纽约设立了分考场，方便海外的竞聘者。
在本次5家招聘总经理一职的央企中，中纺集团的招聘公告还明确表示，“总经理一职不限国籍”。
“央企更欣赏海外和海归的人才，尤其是一些以科技创新为主的先锋人才。此外，一些擅长资本运作的人才也是现在央企急需的。”国资委相关人员告诉记者。
对于“外籍人士或海归派能否胜任央企高管的工作”一题，身为“海归”的王李亚洲资源公司CEO王承伦表示，央企海选海归人士少之又少的原因并不是“不能”，更多的是“不愿”。
“我与很多优秀的海归有交流，他们自己对国企和央企的兴趣不是很高，而我也不赞成他们去国企央企就职。”王承伦告诉记者，“对于央企全球招聘高管我报以肯定的态度，但是如何填补企业和海归人士之间的文化代沟，可能是眼下的现实问题，这需要一个过程来慢慢解决。”
最大困难来自人际关系？
本次问卷调查的结果显示，约有7成的受访企业人在被问及“您认为海归派或体制外人员在央企工作的最大困难可能是什么”时，选择了“人际处理与等级制度”。他们中的多数认为来自国企等体制内的人员 “更能胜任央企高管一职”。
不过，即便掺杂着种种不一致的音律，但毋庸置疑的是，全球海选高管的步伐在未来肯定会继续。
对于大型国企和央企如何吸引高端归国人士，王承伦建议：“可以不要急于寻找那些刚从国外回来的海归，而是应该在本土市场中，寻找那些已经在中国有过工作经历的、又同时拥有国外求学或者工作背景的人才。相对而言，他们能更快融入央企工作环境中。