把握当前职工思想政治工作的重点

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 01:17:30

 

作者：吴晓明 文章来源：本站原创 更新时间：2010-7-9 15:46:27
    当前，我国经济社会发展正处于新的发展时期。在这个时期，企业改革步伐加快，企业职工的思想也比较活跃，思想政治工作面临新的课题。做好新时期的企业职工思想政治工作，需要把握以下几个重点。
    重视理想信念宣传教育
    职工有了远大的理想、坚定的信念，才有明确的目标和正确的方向。但是在一些地方和企业，政治方向教育搞得少了，理想信念讲得少了，一部分职工尤其是青年职工理想模糊、信念淡薄，少数职工甚至走偏方向、走上邪路，这是需要引起重视的。加强职工思想政治工作，首先要对职工进行政治方向和理想信念教育，帮助他们树立人生观、世界观。还要进行“八荣八耻”教育，帮助他们分清是非，崇善弃恶。有些企业采取定期举办形势报告会，通过有线电视、宣传橱窗、订阅学习材料，组织职工及时学习，进行宣传；还有的企业组织职工参观革命史迹、博物馆以及外出参观考察，接受革命传统和改革开放形势教育。这些都是很好的作法，值得推荐。在进行理想、信念教育中把联系实际、远大理想与本职工作结合起来，帮助职工做到胸怀国家，立足本职，扎扎实实地做好每一项工作。
    为实现生产经营目标鼓劲
    当前，各个行业、各个企业为应对金融危机，努力实现平稳较快增长，都制定了具体的目标和措施。企业职工思想政治工作就是要动员职工为实现这些目标、落实措施努力奋斗。 近年来，安徽叉车集团提出“创合力名牌，建十强伟业”；江淮汽车公司提出“系统思考，团队学习”，并针对金融危机影响，要求每个职工“少领一套工作服，少用一副手套”，降低成本，增加效益；皖南机电公司针对钢材涨价，提出“堤外损失堤内补”，大力宣传增收节支，增产节约，都收到了很好成效。实现证明， 做好宣传鼓动工作，能激发人的工作热忱，调动人的积极性。
    为改制重组转变职工思想观念
    近年来，国有企业改制步伐加快，归并重组积极推进，但是有些职工思想观念陈旧，对这种改革重组不能理解，对职工身份置换有抵触情绪。这些思想观念不转变，必将成为改制、重组的障碍。职工思想政治工作要着力解决这个问题。企业在改制重组中，通过大会、小会及个别谈心，宣传改革的意义，讲解改革的程序；介绍已经改革的成功事例，帮助职工提高认识，转变思想观念，扫清改革的障碍，促使企业改革顺利进行。有一些企业在改革前，组织政工部门、政研会人员进行问卷调查、召开座谈会、开展家访，了解职工思想反映，然后有针对性地作思想工作，从而为深化改革创造了条件，奠定了基础。这些都是有效的作法。在改革中作好职工思想政治工作，是改革工作的重要一环，也是政工人员大显身手、思想政治工作发挥作用的重要时刻，要切实抓紧，认真做好。
    为维护稳定做好职工思想工作
    由于多种原因，当前全国和各个地方，困难企业和困难职工还不少；同时由于某些政策执行不到位和职工对改革措施不理解，不稳定的因素和现象还不时出现。企业政工干部要时刻注意这种情况，深入基层了解职工的思想动向；认真接待和处理来信来访；认真做好说服教育，做好正面引导和正确疏导，防止过激情绪和行为发生。例如，安徽阜阳有一个破产机械企业因职工情绪激烈，要求工会主席带他们上街，并把这位工会主席驾上了楼梯，说：你是工会主席，是我们工人的头，应该带我们上街。这位工会主席当即表示：你们的意见和要求我可以反映，但是要我带你们上街是不行的。这位工会主席在关键时刻立场坚定，维护了稳定，无疑做得对。我们的政工干部（包括党群干部）要以自己的正确行动，作深入细致的思想政治工作，搞好稳定，巩固和发展安定团结的政治局面。
    为提高职工素质创造良好环境
    应当指出，企业职工的主流是好的。创造好的学习、工作环境，既能增进他们的工作热情和创新精神，也能促使后进职工向好的方向转化。企业要尽力创造好的学习环境和工作条件，帮助他们努力学习，积极工作。一是要舍得投入，创建职工学习园地，促进职工身心健康成长。二是支持鼓励职工学业务、学技术，对学有成就的要给予鼓励、奖励。常言道“无事生非”，把职工尤其是青年职工的精力引导到学业务、学技术上来，就能促使他们走向正确的道路。三是要关心职工，重视解决他们工作、生活中存在的困难和问题，这往往比上一堂课、做一次说教还有效。企业领导真正地坚持以人为本，关爱职工，帮助职工，就能带出一支好的职工队伍，创建和谐企业，把企业办好、把生产经营搞上去。
(作者系安徽省机械设备进出口股份公司党委副书记)
（责任编辑：崔小花）
 
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