神马文学网浅谈如何做好公路行业职工思想政治工作
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排行榜收藏打印发给朋友举报2009年8月18日 09:13
日照市公路管理局工程处 刘庭敏
思想政治工作是解决职工思想、观念、政治立场问题，调动职工积极性的工作，是我们党的优良传统和政治优势。当前，随着公路行业的改革与发展，新情况、新问题不断出现，干部职工的思想意识和心理状态处于激烈的冲突和变动之中。因此，在新形势下，发挥政工干部的政治宣传优势，做好公路行业职工的思想政治工作，最大限度地调动广大干部职工的积极性，对于促进公路事业持续、健康、快速发展具有重要意义。针对公路系统思想政治工作的特点，就如何做好公路行业职工思想政治工作浅谈几点看法。
一、深入教育。当前费税改革和公路体制改革给公路行业带来了巨大的冲击，公路建设资金收支渠道发生重大变化，公路建设管理体制面临重大调整，公路部门的发展理念和职能面临新的调整和定位。为确保公路事业的持续发展和公路职工的稳定，政工干部要充分发挥政治宣传优势，组织广大公路职工开展各种理论教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，引导公路职工了解当前公路行业的新政策、新机制、以应对改革的有效措施以及未来公路行业的趋势走向等。这样，才能使每一位公路职工对目前公路行业的改革有一个正确而客观的认识，消除后顾之忧，全身心投入工作。
二、心理沟通。面对公路行业管理机制的改革，公路职工在思想上难免会出现变动，开展谈心活动是很必要的。谈心沟通的形式多种多样，可以集体谈心，也可以个别沟通，亦或是随机沟通，无论采用何种形式，都应摆正自己位置，学会换位思考，不能凌驾于人，相互之间谈心沟通，能从中得到启迪与提高。俗话说“有理不在言高”，政工干部在谈心沟通中与谈心对象出现意见分歧时，不要大声疾呼，而要沉下心来，让谈心对象把话讲完，再一一解释，努力做到知心、耐心、暖心。通过心灵沟通，可以了解到公路一线职工的思想状况及意见分歧，同时职工也可以了解上级决定的政策性和人性化。谈话双方以诚换诚、将心比心，从而实现认识上统一，思想上一致，感情上融洽，达到谈心的目的，积极投入公路建设工作中。
三、信任尊重。政工干部平时要多听职工的反映，积极采纳职工的合理建议，坚决杜绝以个人意见堵塞职工嘴巴的工作方法，要让职工日益增长的民主、自主需求得到满足。要采取背靠背或面对面的方式，倾听第一线职工的呼声，让职工感受到主人翁地位。一个单位、一个部门中职工的具体情况不同，有先进的、有消极的，有体魄健康的、有生理缺陷的，有性格孤僻的、有活泼开朗的，有家庭富余的、有家庭困难的，有知识层次高的、有文化程度低的。要尊重职工的差异，不能歧视他们的缺陷或缺点，从而使部分职工在思想上产生包袱，降低工作积极性，影响整体工作的开展。
四、公平处事。处事公平合理，是调动职工积极性的砝码，也是开展思想政治工作的法宝，更是等价交换原则在职工心理中的反映。对待职工的切身利益，如公积金、医保、技术职称评审申报、提拔晋升、集体福利等敏感问题，要从实际出发，一碗水端平，按需、按能、按德、按资、按勤、公平、公正，有民主有集中，不讲私情、不讲圈里圈外。即使有个别特殊困难与特殊贡献的职工也要公示对象，讲清楚必须照顾的理由，取得全体职工的同意和支持。这样才能使思想政治工作与职工的切身利益休戚相关，使思想政治工作深入人心。
五、注意疏导。在开展思想政治工作过程中，我们要坚持以创建精神文明和党建文明为中心，充分发挥党、团、青、工、妇的积极作用，开展及时有效的疏导工作。公路行业职工长期在外施工，工地生活重复、单一，往往会使青年职工产生心理落差，长此以往会对工作提不起精神甚至产生不满情绪。因此，我们思想政治工作者应当恰到好处、适时地进行思想政治工作，采取疏导、协调的方式进行处理，以防不良思想进驻年轻职工的心理，从而使政治工作处于被动。
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日照市公路管理局工程处 刘庭敏
思想政治工作是解决职工思想、观念、政治立场问题，调动职工积极性的工作，是我们党的优良传统和政治优势。当前，随着公路行业的改革与发展，新情况、新问题不断出现，干部职工的思想意识和心理状态处于激烈的冲突和变动之中。因此，在新形势下，发挥政工干部的政治宣传优势，做好公路行业职工的思想政治工作，最大限度地调动广大干部职工的积极性，对于促进公路事业持续、健康、快速发展具有重要意义。针对公路系统思想政治工作的特点，就如何做好公路行业职工思想政治工作浅谈几点看法。
一、深入教育。当前费税改革和公路体制改革给公路行业带来了巨大的冲击，公路建设资金收支渠道发生重大变化，公路建设管理体制面临重大调整，公路部门的发展理念和职能面临新的调整和定位。为确保公路事业的持续发展和公路职工的稳定，政工干部要充分发挥政治宣传优势，组织广大公路职工开展各种理论教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，引导公路职工了解当前公路行业的新政策、新机制、以应对改革的有效措施以及未来公路行业的趋势走向等。这样，才能使每一位公路职工对目前公路行业的改革有一个正确而客观的认识，消除后顾之忧，全身心投入工作。
二、心理沟通。面对公路行业管理机制的改革，公路职工在思想上难免会出现变动，开展谈心活动是很必要的。谈心沟通的形式多种多样，可以集体谈心，也可以个别沟通，亦或是随机沟通，无论采用何种形式，都应摆正自己位置，学会换位思考，不能凌驾于人，相互之间谈心沟通，能从中得到启迪与提高。俗话说“有理不在言高”，政工干部在谈心沟通中与谈心对象出现意见分歧时，不要大声疾呼，而要沉下心来，让谈心对象把话讲完，再一一解释，努力做到知心、耐心、暖心。通过心灵沟通，可以了解到公路一线职工的思想状况及意见分歧，同时职工也可以了解上级决定的政策性和人性化。谈话双方以诚换诚、将心比心，从而实现认识上统一，思想上一致，感情上融洽，达到谈心的目的，积极投入公路建设工作中。
三、信任尊重。政工干部平时要多听职工的反映，积极采纳职工的合理建议，坚决杜绝以个人意见堵塞职工嘴巴的工作方法，要让职工日益增长的民主、自主需求得到满足。要采取背靠背或面对面的方式，倾听第一线职工的呼声，让职工感受到主人翁地位。一个单位、一个部门中职工的具体情况不同，有先进的、有消极的，有体魄健康的、有生理缺陷的，有性格孤僻的、有活泼开朗的，有家庭富余的、有家庭困难的，有知识层次高的、有文化程度低的。要尊重职工的差异，不能歧视他们的缺陷或缺点，从而使部分职工在思想上产生包袱，降低工作积极性，影响整体工作的开展。
四、公平处事。处事公平合理，是调动职工积极性的砝码，也是开展思想政治工作的法宝，更是等价交换原则在职工心理中的反映。对待职工的切身利益，如公积金、医保、技术职称评审申报、提拔晋升、集体福利等敏感问题，要从实际出发，一碗水端平，按需、按能、按德、按资、按勤、公平、公正，有民主有集中，不讲私情、不讲圈里圈外。即使有个别特殊困难与特殊贡献的职工也要公示对象，讲清楚必须照顾的理由，取得全体职工的同意和支持。这样才能使思想政治工作与职工的切身利益休戚相关，使思想政治工作深入人心。
五、注意疏导。在开展思想政治工作过程中，我们要坚持以创建精神文明和党建文明为中心，充分发挥党、团、青、工、妇的积极作用，开展及时有效的疏导工作。公路行业职工长期在外施工，工地生活重复、单一，往往会使青年职工产生心理落差，长此以往会对工作提不起精神甚至产生不满情绪。因此，我们思想政治工作者应当恰到好处、适时地进行思想政治工作，采取疏导、协调的方式进行处理，以防不良思想进驻年轻职工的心理，从而使政治工作处于被动。
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