公费外出考察学习要讲究一个“度”（

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 09:21:02
安徽省国家级贫困县霍山县住建局组织员工上班时间前往上海、江苏等地旅游，花费公款近20万元，此事被媒体曝光，霍山县住建局因此被推到风口浪尖。昨日，该局机关办纪检组长陈先生在接受采访时直“喊冤”，称“不是旅游，是考察学习”，“并非全部公款，自己需付六成”，“这些员工这两年几乎没有双休日，很辛苦”。目前，霍山县住建局也重新安排了工作时间，中秋假期只休息一天，国庆假也有一天正常上班，以“补足落下的工作量”。（9月22日《广州日报》）
近年来利用公费外出旅游的现象在各地是屡见不鲜，许多官员利用合法、合理的考察机会，几乎全部打着公务学习的旗帜，大张旗鼓地进行旅游。
在其位谋其政，绝大部分领导干部都是全心全意为本地区发展出谋划策的，尤其作为发展相对落后地区的领导干部更是打从心底希望本地区能够有所发展。向发展较好的地区借鉴经验、进行实地考察学习是一个能迅速提升自身能力的有效方法。但是，这类考察学习一定要讲究一个度，只有在这个度的范围内所做的工作才能称作是正当的工作，否则被视为假公济私也是在所难免的。那么如何才能把好这个度、做好考察学习，笔者认为应该注意以下几个方面：
一方面，要以人为本从根源上进行解决。该局机关办纪检组长陈先生在接受采访时直“喊冤”称“这些员工这两年几乎没有双休日，很辛苦”，那么既然是员工应该享有的休息日为什么不满足员工呢？亦或是这只是一个借口？！假如说双休日没有休息是事实的话，那这就是造成此次公费旅游的一个导火索。正是因为员工的合法权益没有得到满足，才会出现大胆、盲目利用公费外出旅游的行为。为此，相关部门应该进行深刻地反省、督促相关部门做好相关工作，只有这样才能从根本上保证员工有一个稳定的假期，才不会出现如此大胆、盲目的行为。
另一方面，对于外出考察要建立相关机制。可以从以下几方面展开：首先要了解外出考察学习的原因是什么，所要达到的目标是什么，要达到的效果是怎样的，考察学习的目的地的发展方式、发展经验是否符合本地区的发展规划，是否能对本地区的发展起到有力帮助等，这些都要充分考虑制定出一份可行性报告；其次，在外出考察学习的人员上也要有所限制，只有相关方面的领导、员工才能以此为目的外出考察学习，人员数目也要严格控制；最后考察学习结束后要形成一份考察报告，总结此次考察学习到底学到了什么、对本地区今后的发展到底有哪方面的借鉴意义等。
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