神马文学网柔性退休
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 22:03:51
从10月1日起，上海将实施柔性延迟办理申领基本养老金手续。其中，将企业各类人才均纳入柔性延迟申领养老金实施范围，即参加本市城镇养老保险的企业中，具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员均可柔性延迟退休。
柔性退休年龄只是听上去很美
我们中国人自古就说话很文雅，比方说上厕所，厕所的地位虽低，但如厕的说法却有不少，如便旋、行清、更衣、出恭等，饱含着深厚的文化底蕴。可再美的称呼说到底还是去拉臭臭。
上海的退休年龄如今也采用了一个听上去很美的名词———“柔性退休”。所谓“柔性退休”，是指延长退休的自主权在于个人和单位，在个人意愿和企业需要的基础上由双方协商决定。能够享受“柔性延迟退休”的都是有专业特长的人才。
实行“柔性退休”，说到底还是为了应对人口老龄化问题，可在庞大的老龄化人口中，具有高级技能、专业证书的人员毕竟是少数。既往的返聘制度，已经让很多此类专业技术人员在退休之后继续为大众服务。如果说真对缓解目前这种状况有用的话，只能是让工人们延迟退休时间。
当然，目前的政策并未明确规定工人们必须推迟退休时间，但是这种口子一开，人们还是看到了普遍延续退休时间的一种可能。“柔性退休政策”规定，在个人意愿和企业需要的基础上由双方协商决定，但目前，我国工会力量薄弱，尚不能与企业抗衡保护工人利益。协商的结果，很可能演变为企业独大的局面。这种情况下，那些缺乏劳动力的企业就会依靠“柔性退休”政策里的“柔性”地带，逼迫工人们晚退休。
理性看待技师柔性延迟退休
技师、高级技师柔性延迟退休有助于缓解企业技师缺乏的困境。现在，不少企业遭遇“技工荒”，尤其是企业急需的技师、高级技师出现了青黄不接的状况，面对技师、高级技师严重缺乏的状况，急需他们的企业难免“饿得慌”，不得不用高薪到劳务市场上去招聘，以解决企业生产经营的需求，可技师、高级技师人才市场总量有限，严重地阻碍了企业的产品升级和产业转型。上海市对具有技师、高级技师证书的技能人员采取柔性退休的策略，将那些技艺精湛、学识渊博、独当一面的技师、高级技师挽留在企业中，继续留在原岗位上施展一技之长，无疑缓解了企业生产经营中急需高层次技师之需，为企业保留了一批高素质的生产技术骨干，对于促进企业产品升级和产业转型将起到无法替代的作用。
技师、高级技师柔性延迟退休的意义还在于，不仅是对技师、高级技师一种生产技能上的认可，也让那些在企业生产一线打拼的技工们看到了希望，只要在生产技能上出类拔萃，就能得到企业的青睐，就能得到社会的尊重，就是到了退休年龄也能推迟退休，进而获得更多的工作机会和施展才华机会。势必在职工队伍中形成苦学技术、苦练操作技能的热潮，进而推动企业员工“比、学、赶、帮、超”的氛围，推动技工整体技能水平的普遍提高和提升。如此一举几得，何乐而不为呢！ □井水明
“柔性退休”如何把握“弹性”
退休年龄的固定，存在着工种之间、年龄之间、群体之间的复杂交织，解开这个疙瘩，一刀切的办法无疑是不可行的。比如延长退休年龄，确实可以减缓国家养老金的资金压力，也给年老力盛并希望工作者以工作机会。但这又损害一线工人和大学毕业生的利益。一线工人在职期间体力消耗过大，而且工资过低，希望早日退休；毕业生则希望社会能提供更多的就业岗位。双方的争论，是国情与民众、民众与民众之间的复杂矛盾，“一刀切”的办法只会损害一部分人的利益。
而上海的柔性退休机制看似可以利用制度弹性，给各工种、各群体以充分的余地，但其并没有从本质上解决矛盾。首先，柔性退休机制对工种的范围限定，只是一条“单向道”，每个社会成员都有自己的“退休”或“不退休”需求，即使是煤矿工人，也很难保证所有人都愿意及早退休，如果对某个工种的成员强硬实施，不但缺失了自愿原则，也侵害了其他工种的权利；其次，“柔性退休”的对象范围，给“只拿钱不干事”的部分国企领导以制度缺漏，不但会导致新的不公平，甚至有人会借机寻租，以获得继续“逗留”的资格。
退休年龄如何确定，是世界各国都面临的问题，延长退休年龄是趋势潮流，但如何在潮流中满足最多人的利益，却是值得探索的。在国际观点中，反对“一刀切”的延长退休年龄已具备共识，这点和“柔性退休”不谋而合，但如何在“柔性退休”制度中引入自愿原则，又充分把握制度“弹性”，既让员工充分发挥选择权，又不搞“重点班”、“重点工种”，需要明确而具体的规则。 □黎仲阳