神马文学网“官二代”靠啥成功“突围”？－杨成富 －杨成富的博客－强国博客－人民网
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 20:24:20
标签: [ 原创 2010-09-26 10:44:31] 作者:杨成富 
此日记引用地址:http://blog.people.com.cn/blog/trackback.do?wlog_id=1285469169829158 去年下半年，南京市下关区劳动就业管理中心进行了一次事业编制人员的招聘。而此次招聘的四人中，三人都是局领导子女，具有非常敏感的“官二代”身份。如此大面积的“官二代”成功“突围”，也因此引发了人们对此次招聘工作的质疑。
虽然下关人保局相关领导在接受记者采访时称，最终录用人员是根据笔试和面试后的综合得分排名，择优录取，并强调过程认真，且有纪委的全程介入，所以认为其程序是公平的。并将人们的质疑归结为对领导子女的一种“不公平”，“领导子女也不能因为父母是领导，就不让他们参加这种招聘”。
可如今反映出来的问题却并不是这样，而且是存在很大出入的。经过记者调查，本次招聘工作是疑点重重，也难怪会引起社会极大的不安，而这个结恰恰就在是否“公平”这个焦点问题上，只不过是看这个“公平”需要针对怎样的范围内而言。
根据《南京市事业单位公开招聘人员暂行办法》的规定，事业单位新进人员必须面向社会公开招聘，包括像南京市下关区劳动就业管理中心这样自收自支的事业单位也不能例外。而既然条条款款写得如此的清楚明白，并不存在什么疑义，那下关区人保局又是依据什么规定而招的？且是依据什么规定而特招的？
据称，本次招聘在简章上说是要公开招聘、择优录取。但事实却是，无论是在该区政府网站或是南京相关人事网站上，均未发现此次招聘的任何痕迹，不但找不到招聘公告，连录用人员的公示信息也没有。显然，本次招聘并没有按照上述《规定》中的既定程序来走。而没按程序走的关键就如同该人保局人士所言，“本来就是内部招聘”，是为了“某某”而打造的，“非某某不得入内”才是招聘引发质疑的实质所在。这样一来，“内部”倒是“公平”了，“官二代”也“公平”了，心理也平衡了，但与社会却没有任何的关系和关联，没有办法得到一丝一毫的公平！
事实上，“官二代”成功突围的例子并不在少数。前不久，江苏武宁，就为特招正科级领导干部家属而搬出了一套冠冕堂皇的“贡献”一说。言外之意就是，领导干部们做了贡献，就该享受这些乱七八糟的隐形福利。岂知，人人都在为社会做着力所能及的贡献，且不说领导干部的贡献究竟有多大还是一个未知数，单单将领导干部在享受面前突了出来，不单是公平二字无处体现，领导干部的真正价值更是无处体现。
更重要的是，就是这些林林总总且总是无处不在的官员替自己强占“自留地”的事件，给了社会信心以足够大的打击，人们很难再给自己找上一个相信这些所谓的“公平”的理由。这样一来，难保人们在遇到“外人不得入内”，甚至是“官二代”频频的靠“能说会道”而奇迹般的反败为胜而再保持足够的客观和冷静，这难道不是最大的悲哀和遗憾吗！
“已所不欲勿施于人”。官员是人，“官二代”是人，但公众也是人。在期待公众能够给予“官二代”公平和理性的同时，首先应该想到的是是否给予了公众足够的公平，和能够理性起来的环境。否则，道私者必乱，在这种冤冤相报何时了的恶性循环中，对这种“外人不得入内”，和“官二代”因家庭而模样“俊秀”的好听说法，还会有更多的质疑之声的！
新闻链接：南京一事业单位录用四人 其中三人为“官二代”