劳动保障 摘录

一。工作分配
1、解放初期：以统包统配为主，实行“低工资、低福利、高就业”政策。到龄青年由国家统一分配工作，所获收入能满足温饱。同时造成企业员工供大于求、专长与工种不匹配、铁饭碗等现象。
2、文革时期：城市经济濒临崩溃，就业岗位严重缺少，上海由200万失业人群。国家号召知青上山下乡、插队落户。按照家中兄弟姐妹的去向份外农、市农、外工、市工。
3、改革开放初期：大量知青返城，78-79年达650万人。国家提出“三结合”就业方针——劳动部门介绍、自愿组织就业、自谋职业。
4、社会主义市场经济时期：国有企业改革，90-93期间有32.9万人下岗待工。国家实行4050再就业工程。
二、社保改革
1、劳动保险时期：由全国总工会在百人以上企业按工资总额的3%实行全国统筹，职工在生老病死伤残下都能得到政府或社会的物质帮助。生病就医费用均有单位支付（除路费、住院伙食、昂贵药品）。http://news.xinhuanet.com/ziliao/2004-12/17/content_2347271.htm
2、单位保险时期：1969年取消全国统配，由单位承担劳保。国务院1978年颁布104号文关于干部和工人退休处理的办法：http://www.szsi.gov.cn/sbjxxgk/tzgg/siywgg/siyl/200903/t20090326_2235.htm
3、统帐结合时期：社会统筹和个人账户相结合
4、城乡统筹时期，建立新型农村养老保险办法，2020年实现从城镇到农村全覆盖。
三、工时制度
1、标准工时制度：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，且每周至少休息一天。
2、缩短工时制度：对一些从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者和哺乳期女工，如从事井下作业的矿工、化工生产工，可由企业自行决定，而工资待遇一般比照标准工时制执行。
3、综合工时制度：一标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度，其工作时间周期可以按照周、月、季、年四种方式计算，但其平均日工作实际啊和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用于：1）工作性质特殊，需连续作业的，如交通、铁路、邮电、水运、航空。渔业；2）受自然条件限制的行业，如地质及资源勘探、建筑、制盐制糖、旅游行业；3）其他。企业应向工商注册地的劳动部门提出申请（区——周月季；市——年；中央直属还需向主管部门申报）。
4、不定时工时制度：因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制。包括工作无法按标准时间衡量的员工（高管、外勤、推销、值班）；工作性质特殊需机动作业（司机、库管）；其他。
5、 非全日制工时：每天不超过4小时，每周累计不超过24小时。
四、签订合同
1、首签：超过一个月不满一年需履行双重责任，即支付一个月的次日至补定前一日期间两倍工资，同时补签合同；超过一年的要分段计算：一年以内的部分同上要补偿两倍工资，一年后则因强制性不定无固定期限合同无需支付两倍工资。
2、续签：应续未续合同双方权利义务原已明确，实体经济利益未受损的情况下，不存在双倍补偿的问题。
3、劳动者个人原因不与单位签订书面合同的风险：一个月内——终止不享受经济补偿；超过一个月不满一年——终止享受经济补偿；合同期满——终止享受经济补偿。
五、医疗期
医疗期指患病或者非因工负伤期间，用工单位不得解除劳动合同。
工作第1年，有3个月医疗期，以后工作每满一年，医疗期增加1个月，但不超过24个月；完丧但不符合退休退职条件应当延长医疗期，具体期限由单位与劳动者约定，但约定延长期限和之前的期限合计不得低于24个月。
医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按规定享受的医疗期，用人单位可依法与其解除劳动合同。
一、工伤认定
工作时间 工作地点 工伤 视同工伤
√ √ 事故、暴力 突发疾病死亡或48小时内抢救无效
× √ 预备性收尾性工作
√ × 外出期间受伤或事故
× × 上下班途中、职业病 抢险救灾、伤残军人旧病复发
1、单位在事故发生或职业病鉴定后30日内提出认定申请；个人或家属可在1年内提
2、受理后60日内给予回复
二、劳动能力鉴定。从鉴定起60天内给予回复，不服可与15日内重新申请
六、生育假
1、 产前检查：应记为劳动时间；
2、 产前假：7个月以上，每天应给予1小时工间休息，不得安排夜半劳动。如工作许可、本人所申请、单位批准可请产前假2.5个月。
期间工资80%发放
3、 产假： 单胎顺产——90天（1 5天+75天）
难产——+15天
多胎——+15天
晚育——+30天（遇法定假顺延）
4、 哺乳假：本人有困难工作许可，本人申请，单位批准，6.5个月。期间工资80%发放
5、 授乳时间：婴儿一周岁内（含人工喂养）给予每天两次授乳时间，一次半小时，共计1小时/天。