神马文学网中国需要真正的工会2
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中国需要真正的工会
（2010-07-20）
fieldset {width: 306px;border: 1px solid #990000;}legend {font-family: Arial,"宋体";font-size: 12px;font-weight: bold;color: #990000;} 从政治上看，一般威权政府都不允许有任何的社会组织来和自己分享权力。它自己不培育，也不允许社会组织自发生长，一旦有人跃跃欲试，它马上就会将其掐灭，决不会让其如星星之火般燃烧起来。像本田罢工就被政府迅速压制下去，几个带头人也被公司以违反合同为由开除。总之，在威权国家，政权所需要的是公共权力的触角深入到人们生活的每一个角落，即使那些本来应首先具备社会自治组织特征的团体，也要被体制化和国家化。所以，尽管法律规定工会是工人的组织，以维护工人的合法权益为己任，但中国的工会独立性都很差，缺乏切实履职所需条件。工会只是依附于企业老板的机构，比如，工会的领导干部一般都要由上级工会与企业协商决定，其选拔、提升、工资报酬等均受制于企业的管理者或所有者；对于企业拒缴工会经费，也没有什么有效的约束办法。这制度导致在实际中工会根本不可能去为职工维权，因为它自身的生存都成问题。前几年就发生过多起工会主席因爱管“闲事”而被雇主解雇的情况。
工会不为工人“撑腰”，工人只有通过自己的力量去维权和抗争。不过，中国虽有庞大的工人队伍，但由于他们都是原子式个人，力量有限，所以企业并不担心工人的个人抗争。中国劳动力本来就供大于求，互相之间存在竞争，当工人没有组织“工会”自由谈判工资的权利时，其劳动力价格必然被雇主长期压制在一个较低水平，这是中国工人尤其是农民工低收入和低福利的一个根源。
社会稳定受到威胁
然而，中国经济发展到现在，由于人口红利的逐渐消失，劳动者受教育水平的提高，以及普遍的权益意识的生成和提升等，工人开始要求一种体面的劳动和生活。
当体制内缺乏解决的途径，诉求渠道不畅，工人就会以一种激烈的方式寻求制度外解决。近年来，中国的劳资矛盾、纠纷和冲突都有加剧的趋势，劳资双方的对抗程度有所升级，在酿成“群体性事件”的各因素中，劳资矛盾排在农村征地、城市拆迁、移民安置等前面，位居第一。劳资冲突不仅影响经济发展，也使得中国社会的稳定受到严重威胁，甚至可能损害中共的合法性。在此情况下，政府不得不加强工会的作用，以维护工人的利益。
国外的工会组织都是劳工在与雇主的斗争和博弈中自发而逐步组织起来的，它们并不从属于企业，其活动经费也主要来自会员交纳的会费，绝不靠企业“养活”。虽然工会总是采用谈判甚至罢工之类激烈形式来协调和保障员工利益，但客观上，它舒缓了劳资间对立的紧张情绪，成为避免阶层对抗的缓冲区。
因此，在现代市场制度和民主制度下，工会可以充当一种弥合性和平衡性的社会力量。中国的工会要真正发挥作用，恐怕早晚也得走向国外工会的这条道路，成为一个真正的工人组织，而不仅是党的附庸。这就需要从制度和法律上为各类社会组织松绑。不过，就眼下而言，关键是如何确保工会组成人员，尤其是工会领导人的相对独立性，使其不从经济上受制于企业，不会因为职工维权而被企业除名。
作者是中国资深媒体人