个人资料

个人资料是你给用人单位的第一印象。我可以很负责任的说，你的客观情况，比如专业是否与用人单位要求对口当然重要，但是是否有面试机会70％以上还是要看个人资料的细节。
1. 个人资料细节（一）——内容和格式
个人资料里要放些什么内容？这是很多同学比较迷惑的问题。
首先，一份完备的简历是必须的。简历的第一部分是个人基本情况，应包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、毕业院校、所学专业、生源地、联系方式等，这些内容应让简历筛选者一目了然，而不是要在你整个资料的字里行间中分别找出来。第二部分是你的专业技能、外语水平、计算机水平等，取得证书的应清楚列明，最好把证书的等级也写清楚。第三部分是你的社会实践、实习经历等，有担任过学生干部的也可以写在这一部分。最后可以对自己做一个简单的自我评价，有其他课外爱好取得相关证书的也可以在这里列明。个人资料的长度以一页为佳，务必附上一张证件照片。
成绩单是用人单位很关注的一个资料，请大家尽量提供（当然成绩太差的可以藏拙）。我们主要是希望从成绩单上看到你学习的课程，因为现在不同的学校，同样的专业名称可能学习的内容是完全不同的，这是我们筛选专业是否对口的依据。当然成绩的好坏也作为筛选的依据之一。
另外可以附一些证书、奖状的复印件，但是请不要把什么证书奖状都复印过来，什么系里卫生检查的积极分子之类的奖状，就不要拿过来了。最推荐提供的证书奖状是：外语等级证书（或成绩单）、计算机等级证书、奖学金证书、院校级优秀学生优秀干部优秀party员等等。
个人资料的内容是最重要的，一定要让简历筛选者一目了然，不能让他翻来翻去的找线索来了解你的情况。我曾经收到一份个人资料，简历上内容倒是全的，不过要找到很不容易，我不得不用荧光笔来做标识。你们要知道，我们筛选简历的时候，桌子上堆积如山，根本没有心思来仔细阅读。小时候写作文，大家应该都听老师说过，每段第一句话要写一句总括的话，因为老师没有心情仔细看你的每一句话，要让老师抓住你的中心。我们也是一样的。你要换位思考，简历筛选人希望了解什么东西，要让他用最快的速度了解到，这样就会认为你思维清晰，对你的印象也会比较好。2. 个人资料细节（二）
这部分内容比较杂，我想到一点说一点。
有的同学，将简历做得非常花哨，成本也花得很高，我认为这是没有太大的意义的。当然，花哨的简历可能会给筛选简历的人留下比较深刻的印象，但是，过分花哨反而会让人有你不踏实的感觉。我收到过一份封面上画着花花草草还有卡通人物的简历，这种简历，我可能都不会翻开就淘汰了。对于我们用人单位来说，学生的最大弱点就是“嫩”，活泼可爱是你的弱点，不需要在这里显示。
还有同学特意去买了很多拉杆夹，其实说实话，这个的作用也不是太大。不是说一点用没有，不过性价比实在太低。要引起注意，不在这个上面。
我个人不建议个人资料做封面。
在照片的选择上，请尽量不要用PS痕迹太明显的以及太幼稚的照片。那种嘟嘟嘴，把眼睛用力睁大的照片，请大家留在QQ空间上。
在纸张选择上，不需要用艺术纸那么高级，但是也请用好一点的纸，至少要80克的吧。我收到过很极端的两份简历，一份是全彩的，多达十几页，用了160克的粉彩纸，装裱精美，我估计一份的造价至少在20元以上，不过专业和我们根本不对口，只好淘汰。另一份是只有一张又黄又薄又皱的纸，而且我拿在手里，已经闻到一股异味，纸上有一复印了不知道多少遍的照片，基本是全黑的，只能看到眼白处有两个白点……这种简历，你们说我会看下去吗？肯定是直接就淘汰了。
还有一个很重要的细节，大家可能都不会注意。就是在个人资料的摆放顺序上。
一份正规完整的个人资料，排列顺序应该是这样的：求职信（如果有）、简历、学校推荐表、学生证复印件、身份证复印件、成绩单复印件、外语计算机证书复印件、相关奖状复印件、其他课外爱好复印件等。很多同学把各种资料乱七八糟的塞在信封里，我拿出来第一张是外语等级证书，第二张是奖学金证书，第三张是简历，第四张是钢琴等级证书……这样的同学，我只能认为他缺乏条理性，而条理性正是我们希望你们拥有的素质，缺乏的人，只有淘汰。
另外还有同学排列的还可以，但是，一张正的一张反的，有的人还钉起来了，于是我们还要帮他先拆开钉书钉，然后把正反排列好，再钉回去……这样的学生，就是缺乏细致性，而且你们说，给筛选简历的人带来这么多麻烦，他还会对你印象好吗？
先想到这么多，先说到这里。如果大家感兴趣的话，我下面会谈面试的一些注意点。
这个是肯定的，因为没有公司会喜欢那种流动率很大的员工。而且这个就好像两个人谈恋爱，那种分手过N多次而且每次都是很短时间就分手的人，你敢要么？如果这个员工老是对公司不满然后辞职，那么我相信最大的原因还是在员工身上，就算录取了他，他很快也会对你公司不满然后离职；如果这个员工老是被公司辞退，那么这么差的人你录取他来干嘛？
对于应届毕业生，我希望最好能在第一份工作岗位上踏踏实实的做上至少三年，这样对你工作能力的积累和今后的跳槽都有很大的好处。
你不要以为面试你的人就懂多少，其实大家都差不多，区别可能就在自信心上。
如果觉得自己在知识技能经验上有欠缺，可以积极的充电啊，这个社会，技多不压身的，多会点总没有坏处，哪怕是和你从事的工作没有关系的。比如我这次招聘，两个学生其实情况非常相似，但是一个学生业余爱好是古筝演奏，就这一个特长，用人单位可能就会想：逢年过节搞活动什么的还能叫她露一手呢，就这样选择了这个学生。这个问题，其实要回答起来还是比较复杂的。对于招聘方来说，第一重要的是专业的对口，专业不对口，再好的学校也没有用。在专业一致的情况下，当然就是看学校了。说句实话，虽然我本人也是家二流院校出来的，不过根据我这么多年的招聘经验来看，一流院校和三流院校的学生素质确实分别还是很大的。因此，两个专业对口的学生，一定是选择那个学校比较好的。
再说说能力证书的问题。我前面说到过，证书是个好东西，我们中国人很认证书的。不过也要看是什么证书。第一个是要注重证书的实用性。个人的建议是如果你学的东西是比较专业性的，还是多考一些相关的证书为妙。比如国际贸易啊，经济管理啊，这些说不出对口职业是什么专业，可以去考一些类似法律类的证书，这种证书的实用性比较强。第二个是要注重证书的含金量，主要是看证书的发放单位和考取难度。现在很多浑水摸鱼的培训机构，花点钱上几天课，开卷考个试就有个证书，这种证书完全是浪费你们的钱，虽然很好看，但是一个专业的人力资源管理人员很清楚各种证书的含金量，在我们眼里，这种证书就是废纸一张。
提问的这位朋友，问话的意思大概是在文凭和证书之间那个更重要吧？我个人的理解是，文凭比证书重要，毕竟名牌大学的文凭获取的难度比那些乱七八糟不知含金量几何的证书要难得多，而且你能考取名牌大学，不也正体现了你的学习能力吗？而且这两者也并不矛盾啊，你可以在取得文凭的同时再多考取几门证书，这个就成为了你求职的优势了。
我给你的建议是，一定要认准一个方向发展，而且从长远的角度来看，应该是一个有技术含量的方向。
不建议你向行政和管理方向发展。行政和管理方面的工作固然好找，但是从另一个角度看来，因为入门的门槛低，小姑娘只要外表好点心细点会用用电脑和办公设备，就都可以去做。用我们HR内部的话来说，就是“是人都能做”。行政助理这个职位永远是我们招聘的时候最好招的，上午发布一个招聘信息，下午邮箱就被简历塞满。而且行政助理的薪资多年来未见提高，五六年前就是二千到二千五，现在还是这个价位，甚至目前由于经济危机，貌似还有进一步下探的趋势。而且，这行是吃青春饭的，难道你到了30多岁还继续做行政助理？你肯做，用人单位也不肯要了。
从你的经历看来，我建议你继续在法律专业的道路上努力一下，多充充电，即使不进律所，也可以向企业的法务方向发展。而且法律专业背景对你从事其他方面的职业也有帮助，现在事事都要讲法，哪怕你做别的，你面试的时候老板看到你有法律背景，也会对你另眼相看，认为至少平时有个小事可以跟你咨询一下。
转专业考证券类的研究生我个人觉得没什么意思，大家做职业规划的时候千万不要多方向发展，这样反而会让人觉得你思维混乱，对自己的发展没有规划。比如我见过这样一份简历：生物专业毕业，在贸易公司做了一年财务文员，接着又去家电公司做了两年销售，然后又跑到生产型企业做了一年物流调度，现在要应聘一个技术岗位。你们说，这样的人，什么单位敢用他？不要以为他这样算复合型人才，在我看来，这种叫典型的废才，什么都不精，什么都不专，心思又活络不稳定，估计这位同学今后的求职路很难啊。
全职太太更加不推荐了，我一直说的一句话：女人可以没有事业，但是千万不能没有工作。不过这个是题外话了，不在HR讨论范围之内，呵呵～～～第一个问题：现在各个公司在招聘的都是应届毕业生啊。都是09年7月份毕业的，不过学校一般都给了实习期，因此可以先开始在公司的实习。对于我们HR来说，校园招聘的高峰就是在年底，我们通常认为过了春节还没有落实工作的同学，一般都在各方面有一些欠缺，就不会太感兴趣了。其实给你出个主意（出去不要说是我说的哦^_^），挂科这种事情面试的时候就不要说了，否则一说就是一个cancel，十拿九稳的就被淘汰了，对于你为什么延期一年的原因，可以说别的，比如病休等等。
第二个问题：投递简历的方式，我个人建议，邮箱投递当然省钱又省力，不过如果是你非常想要的工作，还是邮箱投递以后再邮寄一份。邮寄的简历一般都会被看到，而邮箱的简历就要看运气了，有时候网络不好打不开，有时候太忙了几天没有上邮箱，都会造成你白白失去一个机会。
关于投递简历的问题，我会另外专门讲一下的。 这位朋友是学什么专业的呢？说的清楚一点，我才能更有针对性的给你建议呀。因为不同的专业需要的素质是不同的。
快毕业了也不用眼睛盯在证书上了，充电的事情工作以后还是可以做的。
说到共有的素质，其实用人单位知道应届毕业生都比较嫩，不会对你们有太大的期望。但是有一些素质还是必须的：一个受欢迎的应届毕业生首先必须是谦虚的。有自信不是坏事，但是自信要有实力支撑。你哪怕在学校里每年特等奖学金做学生会主席每年优秀学生，一进公司你就是新人，要从最底层从最基本的东西做起，因为你学校里学的那些东西获得的那些东西在我们眼里都很轻微，它们只是你进公司的敲门砖，你现在进来了，就别在把砖拿手上了，怪重的……
其次，一个受欢迎的应届毕业生应该是勤奋的。老员工可以迟到早退，老员工可以上班吃零食聊天，老员工可以上班炒股上网，但是你不可以。你不要认为别人都这样做你就也可以这样做，新人总是有很多眼睛盯着的，况且，难道你希望一踏上社会就养成那些不良的工作习气吗？
第三，一个受欢迎的应届毕业生应该是好学而且有学习能力的。你不懂不会，很正常，大家都是从不会到会的。不会要多问，一般老员工都会很高兴给你指导的。但是你本身也要有较好的学习能力，教你一次不会，没问题；两次不会，也可以容忍；三次还不会，对不起，我这里是公司，不是学校，没有那么多人力物力时间浪费在你身上，现实就是这么残酷的。
最后，一个受欢迎的应届毕业生还应该是善于动脑筋的，能够举一反三的。比如你的领导布置给你一样工作，你是象算盘一样拨一拨动一动呢，还是能够从以往做过的事情中寻找规律，或是自己动脑筋改进工作方法，这样才能让领导觉得省心、满意
不建议你回原公司，我看了你提供的一些情况，实在找不出你应该回去的理由。
大家在找工作的时候，往往注重的是薪资待遇等等，其实还有个很重要的问题就是公司文化。你说的那个台资企业，纯属一言堂式的管理模式，这种混乱的局面下，即使你去做个管理职位，你能学到什么？能得到什么进步？能真正起到管理作用发挥管理效力吗？这种乱七八糟的公司，你既学不到规范的运作模式，也得不到起码的尊重（我一直非常讨厌在台巴子公司以及外籍华人例如马来西亚之类的公司工作，老板明明是华人，但是骨子里觉得他们高我们一等，我以前认识的一个马来西亚华人，动不动就说“你们这些大陆鬼”，NND，我一杯冰水泼他脸上，你这个马来猪……呵呵，说到这里有点激动，跑题了，收住，收住……）。总之，这种公司你出来了，难道还想进去？你也说了，他们很可能是在临时利用你，这种地方换了我躲都躲不及……
相对来说，你目前的公司其实是不错的，有很多东西可以让你学习，虽然目前你可能觉得没有被老板重视，但是我想只要你努力，你的成绩不会永远埋没的。即使在这个公司里可能没有引起老板的重视，但是你在这里学到的东西永远是你自己的，你以后如果有更好的机会跳槽，这些学到的东西就是你的资本。
我这么分析了一下，你觉得有道理吗？要是还觉得有问题可以再提
这个问题其实蛮难回答的，不但涉及到个人到职业发展，还涉及到事业和爱情该选择哪个的社会问题了，叫我好是为难。^_^
如果问我的建议呢，我一直坚持一个观点，就是实际的工作经验比专业和证书更重要，这也就是为什么应届毕业生难找工作的原因了。因此，如果你目前在成都没有找到工作的话，我的建议是可以尝试一下北京的那家公司，而且你也说了是一家“大公司”，我想在里面工作几年，你也就有了跳槽的资本。至于你女朋友的问题，我觉得也有两个选择，第一是你女朋友可以跟你到北京找工作，至少你已经有方向两，总比两个人都在成都没有方向的好；第二是你先去北京发展一段时间，等有了跳槽的资本你可以再回成都嘛，那时候你有了工作经验，找工作就不会像现在那么困难了。
这位朋友说我的帖子是坑，呵呵，其实不是啦，晚了几天回复而已，我也是想有空的时候可以定定心心的认真回你们的问题。
你的专业其实还不算雷人，我看到过最雷人的专业是“马列主义思想及科学Communist主义建设”，真是对设置这种专业的老师崇拜犹如滔滔江水。
不过，并不是说你的这个专业就不好，至少你还沾了一点边的，我当时大学里学的可是汉语言文学专业啊，而且还是古代汉语方向的，现在不是一样做HR吗？因此主要的还是靠你自己对自己对职业设计汉定位。
你说你想做HR方面的工作，这个志向不错啊，因为这个职业和山贼一样，都是很有前途的，至少你的专业还是比较对口的（虽然只是沾边的对口^_^）。我给你的建议是：第一，在简历上要写清楚你的课程设置，因为很多人对这个专业不了解，不知道你们学了些什么，所以你要积极的介绍，而且尽量把与做HR相关的课程写上去。第二，HR也分很多版块的，比如你的这个专业，其实是和员工关系这方面更接近一些，你可以向这个方向发展一下，在找工作的时候可以注意这样的职位。对于日常的一些HR知识，要加强学习，甚至可以想办法去考个人力资源助理（也就是我们HR的四级证书）傍身，这个证书虽然不值钱，不过对于应届毕业生来说，也算是不错了。 其实，英语专业是个很不错的专业，现在的社会，什么都要求英语好。我有很多上海一流大学外语专业的朋友，他们目前都从事着和专业并不相关的职业，比如四大里的审计师，比如船舶公司的高级经理。英语，是你打开职业发展道路的一个很好的敲门砖。学校的好坏不是太大的问题，这种语言类的专业，关键还是看你本身的能力如何，比如我今年公司也在招翻译，一所三流大学的学生和一所一流大学的学生，都是英语专业的，但是最后我们选择了这所三流大学的学生，原因是她曾经在美国迪斯尼进行过半年的培训，一口很流利的美语。因此，只要你对自己的英语水平有自信，学校是几流的并不是太大的问题，这个和技术类的专业不同，水平的好坏很容易鉴别。
建议这位朋友如果对自己的英语水平自信的话，可以多向外资企业方向发展，他们对英语的要求比较高，而对本身的专业要求并不高。比如四大，每年都会去上外招聘外语专业的学生，工作能力是可以在工作以后再进行培养的。因此外语能力和你本身的能力才是最重要这位朋友有一个误区，博士生就一定能竞争过你吗？
我们招聘的时候，通常是按照职位的要求来找人的，除了考虑应聘者本身的能力以外，还在很大程度上关注应聘者和这个职位的匹配度，以及他的稳定性。说实话，目前除了一些特别的技术性岗位以外，我更倾向于招聘大专生，心态比较好，也比较稳定，不象很多名校出来的本科生研究生，其实能力不怎么样，但是心比天高，开口要工资就是五千八千的，而且聊两句就知道，都是为了找个工作先混着，做段时间就准备跳的，这样的人，能力再强又怎么样。因此，一个有经验的HR是不会把准备招收大专生的职务给研究生做的，这个是抢不掉的，你可以放心。
不过，对大专生来说，既然你也知道自己高不成低不就，那么就要改变这种想法啊。我不知道你是在哪个城市的，就我们上海来说，应届大专生第一个月的工资一般在两千五左右。差不多的价位就可以了，不要抱太大的期望，毕竟形势不好。应届生最大的问题就是没有工作经验，你有个工作单位做上几年，再跳不就是了吗？现在先有份工作，一方面至少不用再吃父母的饭了，一方面也是积累工作经验的机会，总比在社会上晃的好吧。
对于这位朋友的专业，我的建议是朝公司的信息资源部门或者是IT部门发展，这种地方要求不是太高。你应聘的时候一定要显示你求职的诚意，这非常重要，要让面试官觉得你是非常想得到这份工作，你可以开诚布公的说“我的学历是大专，但是相比本科生、研究生来说，我更加稳定，更加务实，更加有努力工作的激情……”等等类似的话，总之要表现得很真诚，那你就成功了一半了。
不明白你为什么要去面试前台？
个人认为前台是个很没有前途的职业，如果我有妹妹，一定严厉禁止她去做前台（这个，有现在在做前台的童鞋们请不要鄙视我……）
大家在选择职业的时候一定要考虑清楚，这个职业的发展空间在哪里？同样是做行政工作，宁可做行政助理也不能做前台。前台这种工作，既没有挑战性又没有技术性，过上三年，还是一个小妹，除了叫水收快递，你还会做什么？如果是个中专或者技校学历的，混混也就算了，你还是个大专……
这位朋友学的是人力资源管理方向，为什么不去考虑一下人事助理方面的工作呢？同样是很基础的工作，开始的难度和行政助理、前台差不多，但是发展上好了很多，发展前景也好得多，至少你到了三十岁，还是可以继续做人力资源的工作，而前台呢？你到了三十岁还继续做前台吗？
说了这么多，如果这位朋友依然对前台工作感兴趣的话可以再提问，我可以再跟你说说面试前台的注意点……
这位朋友太客气了，我也只是凭经验给大家提点建议而已。不一定就是正确的。
看了你的情况，个人觉得并不适合做销售，销售需要开发新客户的，总不能老是和熟人打交道啊，否则老卖东西给熟人不是变成传销了吗？呵呵，开玩笑的……
就我个人的感觉来说，一般都是劝大家多从事技术方面的工作的，所谓技多不压身，技术永远是你自己的。我爸爸今年都六十多了，还有很多单位抢着要他，就是因为他是电气方面的高级工程师，他常说的一句话就是：“只要有技术，永远饿不死。”
一般对男性来说，因为性别的关系在行政管理这方面比较没优势，要么就是搞技术，要么就是搞销售，这是两个最大的方向。但是你的性格又不适合做销售，因此我不建议你从头开始改行，除非你本身非常非常讨厌计算机技术这行。尤其是你前面已经做过一段时间的计算机技术方面的工作了，再改行，别人看到你前面的简历也会有不好的印象，觉得你思维混乱，这点我前面在回答别人的问题的时候也曾经说过。
我给你的建议是再去充充电，把自己的计算机水平提高一个等级，象我们公司的网管，我就鼓励他去考了一个什么认证工程师，学费小贵，好像一万多，但是证书还是挺硬的。有了能力和证书，就可以考虑高级一些的计算机技术岗位，比如编程啊，数据库啊等等，这方面我觉得还是比较有发展前途的，总比你一个男孩子去做行政助理的好。
基本上就这样，要是还有问题可以继续问。
这个问题你要问我的话，我宁可要新毕业的大专生做助理，原因还是上面说过的，大专生比较踏实，比较稳定，心态也比较好。招聘应届生的公司还是很多的，只要你多留意一下。
另外，你说第一份工作一定要找个大公司，我觉得能找到大公司当然好，但是做为一所二流学校的大专生，如果没有背景的话，你也要想想大公司为什么要用你。老实说，我的第一份工作就是小公司，但是小公司的好处是你的机会很多，不象大公司必须要按部就班一样一样来。我在25岁的时候就成为了部门经理，是全公司最年轻的管理层，这在大公司是不太可能的。等你有了阅历，可以再跳槽嘛，我现在的公司规模就相当大，机会是要靠自己找的。
另外，不知道跟你说前台转成助理的人是什么人，如果在夫妻老婆店的公司可能会存在这种情况，但是一般性比较正规的公司是不可能存在这种情况的。前台永远是公司的最底层，仅高于清洁工阿姨和保安，在员工职系表上，前台和保洁、保安是同一级别的。最主要的是，这是个没有技术含量的职位，根本学不到什么东西。
自信一点，没问题的。
三流学校的本科要看和什么学校的大专比，三流学校的本科可能不如一流学校的大专，但是要比二流学校的大专好。
国际贸易是一个比较大路或者说是比较白搭的职业，你现在还才大二，请你务必要把英语学好。国际贸易可以就业的方向很多，外贸类的公司都适合你，物流货代方面也可以考虑，甚至市场推广也可以尝试。目前的经济形势，可能外贸这类公司影响比较大，不过谁知道呢，也许等你毕业的时候，形势就一片大好了^_^
看到这位朋友的回帖，我感触良多，这个和HR工作没有关系，只是我个人的一点想法。
这位朋友的年龄，我估计绝不超过25岁，也就是说至少是在85年以后出生的，甚至可能靠近90年。
为什么这么说呢？因为这短短的几句话，就可以看出这位朋友绝对以自我为中心的性格了。我不知道你怎么会想到要求我把我的解答都整理以后发到你的信箱的，首先必要性在哪里？你自己不会整理吗？不知道ctrl＋C和ctrl＋V是怎么用的吗？其次我是不是有这样的义务帮你整理呢？
85后90后的小朋友，在我们招聘中都是比较头痛的，最大的问题就是骄娇二气，凡事太以自己为中心，从不考虑周围人的感受，就认为全世界都应该围着他转，一点点挫折都不能受，要是做错了事情批评几句，或者是安排他去做一些基础性的事务，马上就小脸一拉，或者干脆走人……忠告大家，要想做一个受欢迎的职场新人，请你一定要谦虚再谦虚，哪怕是一个学历再低职位再低的老员工，都比你有工作经验，都有你可以学习的东西。还有，在公司里，没有人会把你当掌上明珠，没有人会对你众星拱月，这里没有你的爸爸妈妈爷爷奶奶外公外婆会无条件的容忍你的任性，愿意帮助你愿意指导你是你的福气，但是人家是没有这样的义务的，请你收起你的个性，这套在职场上是行不通的。
这位朋友，我只是就事论事，不是针对你，请不要生气。