领导干部要“求监督若渴”
来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/04/28 22:31:33
第十七届中央纪委第二次全会提出,认真落实党内监督各项制度,完善制约和监督机制,重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督,加强对人财物管理使用、关键岗位的监督,提高监督的有效性。要做到这些,领导干部首先应该有一种“求监督若渴”的精神。
“求监督若渴”,首要的是增强接受监督的意识。监督与被监督是矛盾的统一体,党内没有可以不接受监督的特殊党员。作为领导干部,尤其要树立自觉接受党组织和党员监督的意识,应该明白行使权力的过程也是接受监督的过程,逐步养成在监督之下工作生活的习惯,习惯于主动接受监督。“闻过则喜”,是一种境界,也是对党性修养和公仆意识的检验。
“求监督若渴”,根本是要端正接受监督的态度。作为领导干部,应该积极倡导、热情欢迎和大力支持来自各方面的监督。然而目前,仍有少数领导干部自觉或不自觉地抵制、害怕监督,认为上级的监督是跟自己过不去,班子成员之间的监督是互相拆台,下级的监督是挑毛病,群众的监督是对自己的不尊重。这种态度和心理是极端错误和有害的。领导干部健康成长需要自律,也需要他律。如果不能正确对待党组织和群众的监督,不及时发现和改正自己的问题,捂着疮疤不让揭,讳疾忌医,最终会在纪律和法律面前追悔莫及。
“求监督若渴”,关键是要努力营造良好的监督环境。要营造一种监督有理、监督有功的氛围,领导干部特别是单位主要负责人,面对赞誉,不能迷失方向,而应该深入到敢于真心实意地监督自己、直言不讳地批评自己的党员群众中去,主动诚恳地征集党员群众的意见建议,充分调动和保护党员群众监督的积极性;在班子内部要营造一种敢于监督、善于监督的良好氛围,鼓励班子成员发表不同意见,提出不同看法,该提醒的提醒,该批评的批评,该制止的制止。只有这样才能听到真话,看到实情,才能时刻保持清醒头脑,提高“免疫力”。(张新燕)
“求监督若渴”,首要的是增强接受监督的意识。监督与被监督是矛盾的统一体,党内没有可以不接受监督的特殊党员。作为领导干部,尤其要树立自觉接受党组织和党员监督的意识,应该明白行使权力的过程也是接受监督的过程,逐步养成在监督之下工作生活的习惯,习惯于主动接受监督。“闻过则喜”,是一种境界,也是对党性修养和公仆意识的检验。
“求监督若渴”,根本是要端正接受监督的态度。作为领导干部,应该积极倡导、热情欢迎和大力支持来自各方面的监督。然而目前,仍有少数领导干部自觉或不自觉地抵制、害怕监督,认为上级的监督是跟自己过不去,班子成员之间的监督是互相拆台,下级的监督是挑毛病,群众的监督是对自己的不尊重。这种态度和心理是极端错误和有害的。领导干部健康成长需要自律,也需要他律。如果不能正确对待党组织和群众的监督,不及时发现和改正自己的问题,捂着疮疤不让揭,讳疾忌医,最终会在纪律和法律面前追悔莫及。
“求监督若渴”,关键是要努力营造良好的监督环境。要营造一种监督有理、监督有功的氛围,领导干部特别是单位主要负责人,面对赞誉,不能迷失方向,而应该深入到敢于真心实意地监督自己、直言不讳地批评自己的党员群众中去,主动诚恳地征集党员群众的意见建议,充分调动和保护党员群众监督的积极性;在班子内部要营造一种敢于监督、善于监督的良好氛围,鼓励班子成员发表不同意见,提出不同看法,该提醒的提醒,该批评的批评,该制止的制止。只有这样才能听到真话,看到实情,才能时刻保持清醒头脑,提高“免疫力”。(张新燕)
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