先进企业文化为何难在国内落地生根

国外先进企业文化很难在这里生根发芽。尽管大家每天都在喊着改革开放，与时俱进，科学发展，开拓创新，嘴巴里都在强调学习发达国家的先进企业管理经验云云，但真正去付诸实践时，却往往不是半途而废，就是大打折扣成了句空洞口号。究其原因，既有很多表层的，也有很多深层次的，但归根结底，还是因为受了传统文化的严重制约。是传统文化与舶来文化的冲突和排斥，使得国外先进企业文化得不到应有的土壤，自然也就难于落地生根，更谈不上发扬光大了。这里所说的“传统文化”，指的是千百年沿袭下来的大的、广义的传统民族文化，可以涵盖所有的非物质领域，包括民族的精神信仰、性格特征、思维方式、道德观念、价值体系、行为方式及生活习惯等方方面面。这种文化的诞生和发展受到自然地理环境、社会人文环境、重大政治变革、国家历史沿革等一系列纷繁复杂的因素影响，往往等到人们想起来重新审视它时，它早已定型，身上的缺憾、甚至是痼疾早已是积重难返。我们所拥有的，恰恰就是这样的一种传统文化。以汉民族文化为主体的中华文化，既有它突出的优越性，同时也有着明显的劣根性。人口众多、血统不纯，导致它的兼容性强但往往凝聚力差，为自己利益考虑得多，为整体利益考虑得少。适合农耕的自然地理环境，导致它任劳任怨，但往往缺乏游牧民族所具有的血性。几千年的封建集权统治，使广大民众习惯了甘当顺民，缺乏必要的自我觉醒和反抗强权的精神，或主动或被动地安于现状，没有胆识或懒得去进取、改革和创新。如此种种，最终造就了一个看似博大、厚重、精深，实则含混不清、泾渭不明、只有泛泛定性、缺少量化尺度，时常令人拿捏不准、望洋兴叹的大文化。
这种文化为这个民族所创造，反过来又浸染了一个民族的整体性格，左右了这个民族对客观事物的认知，决定了他们的处世态度和行为方式，并导致一系列可想而知的后果。这种文化的糟粕看似毫无杀伤力，实际上就像一只老朽而巨大的软体动物，时常将外来的优秀文化柔软地包裹进去，分泌出浓稠的毒液而后杀之于无形。这就是为什么从古到今，无论哪个异族带着自己锋利的文化入侵进来，最终都要一律被同化，将自己的文化丧失得一干二净的原因。若干年后，就连这个曾经是征服者的异族本身，都会消溶在这个庞大的民族里去，之后跟着这个民族一同在历史的长河中承受沉沉浮浮的命运。这既是被征服者的悲剧，也是作为征服者的悲剧。文化的糟粕部分，往往偏偏迎合了人性卑劣的一面，所以它总很是有自己的生存空间和滋生土壤，不有意识地、痛下决心地采取手段，很难遏制和彻底根除它。很显然，这件事需要在领袖人物的引领下由社会精英去完成，普通百姓绝无这个能力。而且，这个领袖人物需要绝对的智慧和胆识，更需要远大的理想以及对全民族的使命感，否则，也将无从谈起。
中国人也曾有过勇于接纳外来先进文化的时代，其中最为典型的，当属唐王朝对印度佛教的态度。这种兼收并蓄、大胆而宽容的态度，估计是成就大唐盛世的原因之一。可惜这样的时代并不是总有，尤其近代以来，我们大概是被西方列强打怕了，对西方人以及他们的先进文化总是抱有一种说不清的谨慎态度。这种心态直到今天仍然存在。不但如此，还时常采取固步自封的方式，继续用“天朝大国”来麻痹自己和自己的人民。有时候，中国人的大国心态，也使他们没有勇气正视西方先进国家的现实。既得利益集团对既得地位和既得利益的担忧，也使他们没有勇气接纳西方先进文化。如此种种，导致我们不能很好地接纳西方先进文化，最后逐渐落在了他们的后头。
这方面日本人就做的很好。日本人是全世界最好的学生，谁最先进，他们就毫无条件地向谁学习。隋唐时期他们派出遣隋使、遣唐使学习中国政治经济制度和科学技术文化，甚至连都城的规划建设，都全盘照搬当时的长安城。十九世纪末，当日本人的先师中国已经日落西山，西方列强迅速崛起之时，他们又迅速而义无反顾地“脱亚入欧”，开始转而拜欧洲人为师，全盘照搬西方国家的资本主义制度，实现了再一次的崛起。日本人，尤其是统治阶级，当初想必并无“全盘中国化”的担忧，后来估计也没有“全盘西化”的顾虑，而我们直到上世纪八十年代开始改革开放，居然还在担忧被“全盘西化”，犹犹豫豫，遮遮掩掩，放不开自己的手脚。原因说起来肯定复杂，但归根结底，还是我们的传统文化中的糟粕在丛中作祟。我们的传统文化，使我们缺乏这个勇气，习惯墨守成规，不思进取。封建官僚体制的遗毒，又使一些当权的既得利益者普遍没有长远眼光，安于既得利益，缺乏对国家和民族使命感，对西方先进文化自然采取抵触的态度。
国外先进企业文化难于在中国企业落地生根，归根结底是与以传统文化为基础的原有的企业文化有着冲突，并受到它的制约。这种冲突与制约，不仅直接发生在企业内部，还受到基于传统文化建立起来的现行政治体制和社会制度的间接影响。经济基础决定上层建筑，上层建筑影响着经济基础。一个企业——尤其是国有企业的生存和发展，离不开政治体制和社会制度所给与的大环境。三十多年的经济体制改革，对企业发展进步起到了积极的推动作用，但政治体制改革的相对滞后，时值今天已经开始制约了企业的可持续发展。企业的经营活动时常受到来自各方掣肘，企业内部改革得不到应有的外部支持，各种不良社会风气侵入到企业中来，使企业沦为小官场小社会，导致企业各级人员责、权、利相脱节，工作上扯皮推诿，滥用手中权力，甚至以权谋私，为了个人利益不惜牺牲全局利益，甚至阻碍先进企业文化的引入，最终使企业发展停滞不前。