艰难困苦在基层——乡镇机关新进人员应正确对待基层工作

2008年益阳市公务员招录工作在坚持公开、平等、竞争、择优的原则指导下，已经圆满结束。而在此次招录计划中，乡镇机关类职务格外引人注目。其中很重要的一点就是：乡镇机关新进人员作为基层干部工作在基层、生活在基层，而基层工作的艰辛是众所周知。
基层工作是直接与老百姓打交道的，时时刻刻都关系人民群众的切身利益、关系党和国家的大政方针，这就需要基层工作者时时刻刻保持工作的热情。大量的事实证明，干部经过基层工作的培养锻炼，他们处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力都会得到明显提高。而随着形势的发展，国家对基层工作的要求越来越高，基层干部的担子越来越重，工作难度也越来越大。但与此形成鲜明反差的是：基层的艰难困苦，尤其是许多农村地区——经济发展水平不高，基础设施落后，社会事业不发达，文化生活贫乏，生活条件差、工作任务重比较艰苦。那么乡镇机关新进人员在进入到工作岗位后，面对工作的艰难复杂与生活的艰辛困苦，要如何才能做到正确对待艰难困苦的基层工作呢？笔者认为可以从一下几点出发：
一、要摆正好心态，正确对待现实与理想之间的差距
客观上来讲，安化县各乡镇之间的确存在着经济、文化、风俗习惯等方面的差异，乡镇机关新进人员进入新单位后，如何来正确面对理想与现实之间的差距就显得尤为重要了。俗话说平静的湖面训练不出精干的水手，安逸的环境造就不出划时代的英雄。当你发现你所处的单位与你想象中的存在差距时，请不要灰心丧气，要明白，艰苦的环境能更好的锻炼自己，使自己的能力得到提升，更为以后的工作夯实了基础。法国作家杜伽尔曾经在小说《蒂博一家》中写道：“不要怯懦的妥协，要以勇敢的行动，克服生命中的各种障碍。”的确，乡镇机关新进人员都要以勇敢的心去战胜现实与理想之间的落差感，用积极的心态去面对基层工作中的各种挑战。在艰难困苦中，我们会发现生命的耀眼光芒，而经历过环境的磨练，我们才能培养出惊人的毅力与勇气，那么就算以后经历再多的风雨也能坚持下去。而本人的经验就是经常和单位的领导、前辈们聊天谈心，不仅可以对单位、工作有更多的了解，也可以从领导、前辈们身上学到很多的东西，比如为人处世、工作技巧等等。
二、要尽快的适应单位、尊重单位
单位的环境是客观存在的，只有人去适应环境，不可能让环境来适应你。也许适应环境的这个过程对有些乡镇机关新进人员，特别是其中的应届毕业生来说可能有些漫长，但是只要我们具有百折不挠的意志，并且坚信总有苦尽甘来的成功之日，那么乡镇机关新进人员就会像是破茧而出的小蛾，经过一段新生的煎熬，就拥有了生存的力量。而尊重单位也是每一位乡镇机关新进人员所必须做到的。这里讲的尊重单位不仅仅是指尊重单位领导、同事，更包括尊重你所在的乡镇的每一位成员，因为你就是要为他们服务的。
在这点上我们要做到“三个意识”：一是效率意识。乡镇工作，特别是办公室工作涉及面广，且工作具有突发性，很多工作都是在没有准备的情况下出现的，特别是其中的一些工作只要时机稍稍延误，就会出现不良后果，如群众上访、恶性斗殴等，这些都是需要尽快解决好的事情，在处理这类事情时，效率就显得很重要了。所以要求乡镇机关新进人员对每个阶段的工作早思考、早研究，并设计一些相关预案，以更好更快的将工作做好；二是责任意识。乡镇无小事，每一件事都容不得有半点马虎，一旦某件事情出现纰漏，就可能误了大事，对相关的工作产生不利影响，所以在乡镇工作，责任意识很重要；三是服务意识。乡镇工作是直接服务当地百姓的，乡镇机关新机人员要牢固树立以人为本的观念，真正想民之所想、办民之所办，让广大老百姓对政府满意。
三、认真学习、投身基层、服务基层
乡镇机关工作涉及的工作部门很多，并且都有较强的政治性和业务要求，这样就使得新进人员必须加强学习，不仅要从书本上学习，更要在实际工作中不断积累学习——向自己所服务的领导学习、向身边的同事学习、向其他乡镇的同行学习，取长补短，为以后工作打好基础。
所以说乡镇机关新进人员要始终注重学习、勤于学习、善于学习。学习的内容不仅要有广度也要有深度。不仅要全面学习政治理论知识、也要学习业务专业知识，还要学习经济、管理、法律等各方面的新知识。这样可以扩宽视野，优化知识结构，提高综合素质，从而更好的工作。当然，乡镇机关新进人员还可以在工作的过程中发现自身的不足，从而有意识的去克服自己的不足，极大的发挥自己的能力与特长。如旅游专业的新进人员会发现自己能为乡镇的旅游事业多做贡献；有法律特长的新进人员能更好解决当地百姓之间的纠纷等等。这样新进人员不仅能在工作中发现不足，努力学习，又能在工作中发现自身价值，肯定自己的能力。那么艰难困苦的基层工作对于新进人员来说不再是一种负担，而是一种成长与享受的经历！这样，新进人员就能更加努力的工作，真正做到投身基层、服务基层！
湖南省委书记张春贤同志认为，基层是国家政权的基石，是服务群众的桥梁，是改革发展的第一线，所以湖南省在学习实践科学发展观活动中，创新了干部选拔任用机制，坚持“三个不能吃亏”——“不能让综合素质高的人吃亏、不能让干事的人吃亏、不能让老实人吃亏”。我们有理由相信，在这样的大背景下，任何艰难困苦都难不倒优秀的乡镇机关新进人员们，只要能做到以上几点，那么每一位乡镇机关新进人员都能成为立场坚定、坚持原则、勤恳踏实、吃苦耐劳的人民的好公仆，为构建和谐社会主义社会贡献出自己的青春和智慧。
作者：江南镇党政办公室  谌宇