神马文学网治懒治庸重在长效
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 08:19:02
长期以来，少数领导干部不负责任、不干事情、不思进取、无所作为的“懒”、“庸”现象一直为人所诟病。庸是能力问题，懒是态度问题。笔者认为，治理懒官庸官，绝非一日一时之功，既要扬汤止沸，更要釜底抽薪，着眼在体制机制上下工夫，形成常态。
坚持教育为本。充分发挥教育的基础性作用，牢固树立有权必有责、失职必受罚的责任意识，强化危机感和责任感，根除一些干部当太平官、逍遥官的侥幸心理；强化能力素质教育，针对干部的能力问题，因地制宜、因人制宜进行教育培训，提升工作能力。
注重完善制度。配置和划清部门之间、层级之间、职级之间、个人之间、环节之间的责任，做到减少职责交叉，不留责任死角，压缩相互推诿的模糊空间。将每个职位的责任具体化并尽可能量化，杜绝“说了就是做了、做了就是做好了”等随意履职、弄虚作假现象。同时，要完善考核办法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，严格奖罚措施，切实做到谁的责任谁承担，谁干得好就奖励谁。建立有效的“问责”机制，坚持“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”的理念，激励党员干部履职尽责，切实做到勤政不当懒官、优政不当庸官。
树立正确导向。始终坚持风清气正的用人导向，鞭策庸懒干部，激励优秀干部。把那些工作热情高、能力强，打得开局面，耐得住寂寞，口碑好、有威信的干部，推上重要部门和重点岗位。坚决不给投机取巧、虚报浮夸、蒙混过关者任何机会和空间，真正建立一种“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制，让懒散者无位、平庸者下台。
强化监督保障。将党内监督与民主党派监督、司法监督、群众监督、舆论监督等相结合，及时发现庸懒行为。
庸将贻误发展，懒则错过时机。党的十七届四中全会明确提出,“加大治懒治庸力度,着力解决干部管理不严问题”。只要我们坚持教育、制度、监督、导向并重的长效机制，把好脉搏、对症下药，就一定能够根除“庸懒”顽疾。