每周一问:中国几千年的用人智慧,你是如何运用的? - 每周一问-世界经理人论坛
来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/04/30 03:51:49
每周一问:中国几千年的用人智慧,你是如何运用的?时间:2010-08-16 15:27:21 用户:ceconline 世界经理人 专业度: 12839 进入我的博客
孔子,《礼运篇》。
“故用人之智去其诈。用人之勇去其怒。用人之仁去其贪。”
附:南怀瑾注解。“人有了智慧,智慧的反面就是*诈,用得好就是大智大慧,用歪了就是老*巨猾,全在一念之间。因此孔子强调“用人之智去其诈”。而大勇的人,往往气魄大,脾气也大。大勇的反面,就是多怒,佛家称之为“嗔”。假使一个大英雄、大丈夫,没有暴烈的坏脾气,那就很可贵了。“用人之仁去其贪”,仁慈本是件好事,但是仁慈太过了,变得婆婆妈妈,待人接物软塌塌的,心理上难免有一种不自觉的贪恋、执着。因此,能够保持一片仁慈博爱之心,而无这层贪着之念,那便不会发生不良的副作用了。”
亲爱的读者,作为企业管理者的您,是如何将中国几千年的用人智慧实际运用在企业管理中的呢?不论是经验或是教训,您有什么案例与大家分享吗?
当然,如果您在企业管理的其他方面也充分用到了国学思维,比如企业文化建设,比如企业制度规范、甚至个人的职业发展,等等,也请分享出来,让我们一起感悟老祖宗的智慧吧。
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