每周一议 不要在妄谈工人阶级的主人翁地位

全心全意地依靠工人阶级是中国共产党前三十年办国企的一条宗旨，国企提高工人阶级的主人翁地位是共产党强调自已作为工人阶级先锋队对企业产业工人作出的一种承诺。但如何实现这一承诺六十年了仍然没有丝毫的落实痕迹。
改革开放前国企是党委领导，党委书记是企业的太上皇，是共产党组织的在国企的代表者，谁触怒了党委书记，谁就是反党，党委书记的发言就是党的指示，必须无条件的执行。所以企业的工人就是一种摆设，工人是训服工具，无条件地为党工作牺牲个人的一切，包括自已的家庭甚至生命。尤其“文革”中许多工人成了地道的政治狂徒和派系打手，丧失了人应具有的人性和道义，毛泽东驱使工人阶级成为其独裁专治的卫道士。而工人阶级并没有因此得到应有各种利益，中国的产业工人的付出与收入是世界上最不平等的国家之一，工人阶级没有在自已的工作时段，通过辛勤劳动积累下个人的财富，至使到退休时成为社会的低收入者。那时有句话说“国外有个加拿大，中国有个大家拿”从一个侧面反映了企业工人由于地位低下而采取的一种自我抗争行为。
改革开放以后，国企实行厂长负责制演变成了“一把手”专权制。国企的领导摇身一变成了官员加老板，依然成了企业工人头上的土皇上。工人与企业成了雇佣关系，逐步地被排斥在企业的中心之外。进几年精英治企，专家治厂，企业的工人阶级完全失去了他应有的位置。随着企业内部的不断官场化，腐败现象的泛烂，企业内部分配制度的扭曲，大量的国有资产侵吞，造就了少数个新的百万富翁。企业的高、中层的收入与普通劳动者间形成几十倍的反差，造成企业内部职工怨场声在道，矛盾十分尖锐。近些年所谓的国企改革、改制、改组、改造其实都是一种变像的消弱和取消企业工人阶级的主人翁地位，严重损害了产业工人的根本利益和切身利益。
为什么会是这样：因为所谓的工人阶级的学说本身就是一种虚无的构想，工人阶级他的含义是什么？到底是由那些阶层的组织、人员所构成，他的代表机构是谁，他是一个官办组织还是一个群众组织。工人阶级的行动纲领、章程、作用是什么，他在国企中的具体位置是什么等都是一笔糊涂帐，难怪这么多年随时间的变迁，工人阶级已淡出中国的政治圈和企业发展的视野，不断地衰败走向自消自灭。
国企是什么，国企是经六十年来无数产业工人的辛勤劳动不断的积累所造就的一个产业。试看无数产业工人他们所创造的财富与他们的所得间的巨大差距，他们晚年的可怜收入，证明企业所占有和凝聚多少工人的血汗，难道工人阶级不应是企业的主人吗。但有中国特色的国企远没有给予中国工人以应有的主人地位与股权。
什么是企业的主人，主人应有企业的参与决策权、话语权，选举权，否决权、罢工权、知情权，利益维护权。而现在的国企能给工人上述权利吗？不能。因为中国的国企是官场的一个变异，国企不能简单地作为一个独立的生产组织而存在。他即要为党服务又要为政府创造效益，党对他绝对加以控制，作为企业的一员要想成为主人只不过是笑谈。中国共产党是工人阶级的先锋队，是中国工人阶级的代表，即然有人代表工人阶级了何谈工人阶级的主人翁地位。
其实作为真正的企业不存在工人阶级主人翁的概念，企业内部就是在劳资双方相互博弈、相互妥协、相互协商、相互斗争中实现企业双方的共羸。企业就是出资人的个人财产，工人就是资方所雇佣的生产者，双方就是雇主关系，企业的出资人是企业的主人，工人就是被雇用的劳动者，劳资双方的矛盾主要是各方利益所求。资方主要是通过稳定的劳资关系来获取最大的利益，工人们通过自已的劳动和智慧来取得最优的价值，而不是向资方索取主人翁地位，资方也不会向工人出让主人地位来办好企业，而是通过合理的劳动报酬来调动工人工作的积极性，以发挥其最大的才能。办企业劳资双方的责任是相当明确的，工人阶级只能是劳动大军，企业的雇主关系是不能混淆的。所谓的全心全意依靠工人阶级办企业，工人阶级是企业的主人翁，完全不符合现代企业的管理模式。
改革开发三十年来，中国共产党、中国政府在如何办好国营企业上想尽了无数的方法，结果大部份努力都是事与愿违，国家把大量的资源投向国企，组建了多个企业集团，但实际回报却不尽人意。工人阶级已不是中国的领导阶级，其自身由于社会的变革进行了分化，贫富差距的扩大已严重消耗和瓦解了中国工人阶级的社会作用和战斗力，中国工人阶级以不能通过自已团结的力量来继承和发挥中国社会栎梁的作用。
在创建现代企业中，所谓全心全意地依靠工人阶级办企业，提高工人阶级的主人翁地位的学说已不适应与时俱进的理念，让我们以建立新型的国企劳资关系为起点，使中国的国有企业真正办成现代企业，让中国的工人阶级在企业中真正寻找到其应有的位置。