正确对待学历、经历、能力问题--中国共产党新闻-人民网

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正确对待学历、经历、能力问题

湖北省天门市委常委、组织部长刘元新 2010年08月09日15:06 来源：《中国人事报》正确对待学历、经历、能力问题--中国共产党新闻

　　随着干部人事制度改革的不断深入，通过公开选拔、竞争上岗等竞争性方式选拔干部已成为一种常态。如何让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来，是竞争性选拔干部面临的一个亟待解决的课题。提高竞争性选拔质量，必须切实把握好三个方面的问题。

　　辩证看待个人学历

　　学历是一个人受教育程度的重要标志之一。对学历的要求，不仅是保证干部队伍整体素质的需要，更是顺利开展工作的需要。正因为如此，大多数地方在竞争性选拔干部时都对学历提出了明确的要求，这本无可厚非。但随着竞争性选拔工作的不断开展，一些单位在招考时出现了过于注重学历的倾向，导致一些学历不高、能力不低的人才无法参与竞争。不仅如此，由于继续教育、在职教育的公信度和含金量下降，有的用人单位对报考人员的学历要求甚至只提第一学历，不提现有学历，明显带有不合理性。片面追求高学历，不仅容易把一些优秀人才拒之门外，而且容易造成人才的高消费甚至人才浪费。竞争性选拔，要辩证看待学历问题，切实做到看学历而不唯学历。事实证明，只要干得出色，低学历干部同样会受到赞许。

　　正确把握基层经历

　　一看是不是了解基层的实际情况。中央历来十分重视抓基层、打基础的工作，注重选拔具有基层工作经历的干部，就是为了使决策更加符合实际，政策更加易于执行，更容易为基层所接受。考量基层工作经历，主要就是看报考者是不是真正了解基层的实际情况。

　　二看是不是怀有对基层的深厚感情。只有热爱基层工作，对群众有真情实感，才能做到时刻为基层着想，开展工作、作出决策才能真正做到利为民所谋。

　　三看有没有掌握基层工作的基本方法。掌握基层工作的基本方法，是做好与基层相关的工作的必要条件，应当作为是否具有基层工作经历的判断标准之一来把握。

　　科学考察实干能力

　　通过竞争性选拔干部，普遍存在对实际工作能力不好掌握的难题。事实证明，考试成绩优异并不等同于实际工作能力突出。这就要求在考选方式上不断探索完善，真正通过公开考试把具有真才实学、能干会干的人才选拔出来。要改进和充实笔试的内容，更加侧重于实际理解、具体运用方面的测试；要丰富面试的形式和内容，更加注重联系具体实际、解决实际问题方面的能力；要完善考察方式，积极探索开展延伸考察的有效方法，切实掌握报考者的实际工作能力。

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