神马文学网县级纪检监察干部作风建设现状分析及对策思考
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县级纪检监察干部作风建设现状分析及对策思考
作者: 李福东 来源: 本站 日期: 2010-11-16 点击数: 6 纪检监察干部是“党的忠诚卫士”，肩负着教育人、挽救人的重要责任。特别是县级纪检监察干部，只有在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，才能有资格去规范、约束和检查别人，所以必须在实践中切实加强自身建设，不断锤炼自己、打造自己、提高自己，勇做党员干部的排头兵。
一、现状
当前，县级纪检监察干部队伍总体上是好的，主流是健康向上的，但也存在一些不容忽视的问题。
一是部分领导干部思想认识不到位。受多种因素的影响，一些领导干部对纪检监察工作认识不到位，认为纪检监察机构平时就是办理案件，是得罪人的部门，在思想上对自身工作的神圣性和重要性认识不够；某些干部存在“纪检监察工作是走过场”等消极思想，因而缺乏钻研业务的积极性，不能有效提高纪检监察工作质量。由于认识的不到位，有的领导干部没有真正把纪检监察干部队伍建设摆到应有的位置，导致纪检监察工作没有得到准确定位和较好落实。
二是干部队伍整体素质有待提高。纪检监察工作不但是一项纪律性、独立性、甚至保密性非常强的工作，而且还具有自身的规律和特点，需要纪检监察干部具备较高的专业知识和技能，如法律、财会、审计等专业技能，搞好专业培训，保持知识更新，是做好纪检监察工作的前提条件。然而在实际工作中，有的纪检监察干部业务知识存在欠缺；有的纪检监察干部不及时充电学习，不及时更新补充业务知识；有的纪检监察干部知识面窄，内容陈旧，理论水平低、工作思路不开阔、工作方法相对滞后。
三是个别纪检监察干部存在畏难情绪。由于各种原因，个别纪检监察干部在工作中有畏难情绪，干工作缺乏勇气和锐气，查办案件存在“三怕”：一怕得罪领导。在监督检查、查办案件时，纪检监察干部最担心领导不支持，更怕查出问题领导不满意，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气，影响今后工作和自身的发展。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的案件睁一只眼闭一只眼，坐等领导指示。
二、主要原因
县级纪检监察干部队伍作风建设存在这些问题的原因很多，既有主观方面的，也有客观方面的。
一是对不良风气放任自流。有的人认为腐败是一种社会历史现象，太清廉会被认为是“另类”，甚至会得罪人，还不如随波逐流。有的人认为收受回扣、酬金是市场经济公平交易原则的体现，是按“流行规则”行事，对此行为放之任之，使这些不良风气从被动接受到乐于接受，甚至主动索取。有的人不但心存侥幸，还藐视法纪，一叶障目地认为自己违法行为隐蔽，方法巧妙，手段高明，虽然“天知地知，你知我知”，但组织不知，群众不晓，便可以相安无事。有的人认为自己地位显赫，关系网广，保护伞多，即使东窗事发，即便天网恢恢，也能轻易过关，逃避法眼。正是这些对不良风气的惩治存在侥幸心理，有的人胆大包天，漠视法纪，肆无忌惮，到悬崖也不知道勒马，逐步走向违法乱纪的深渊，如此情况，不良风气更是难以消除。
二是对不良诱惑免疫力低下。在新形势下，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的政治保证。但受不良风气的负面影响，有的纪检监察干部并不安于现状，与大款盲目攀比，看到别人腰缠万贯，开宝马奔驰，住花园洋房，心理产生严重不平衡感；尤其看到那些一夜暴富的人，认为自己无论在学历还是能力方面都比别人强，付出比别人多，回报却比别人少，失落感油然而生，诱发不良行为的因素也由此产生。有的纪检监察干部与别的国家工作人员相比，与个别善于投机钻营的干部相比，看到别人虽混日子，混文凭，作风涣散，能力一般，毫无建树，但会编织关系网，会拉拢领导同事，因而职位步步高升，而自己能力比别人强，业绩比别人突出却不被领导看重，不被组织任用。长此以往，心理严重失衡，防线自然崩溃，上进心必然丧失，对不良诱惑丧失免疫力，物欲逐渐滋生，贪欲渐占上风，最终导致违法乱纪行为发生。
三是对不良风气监督不力。不良风气的产生，大多与监督特别是事前监督不力有关。有的纪检监察干部大权独揽，作风霸道，刚愎自用，对上阿谀奉承，惟命是从，对下专制武断，压制民主。对这样的领导干部上级监督缺位，下级监督不敢到位，同级监督懒得到位。有的纪检监察干部学风不正，不注重学以致用，不善于总结经验，不准确把握纪检监察工作规律。由于对纪检监察干部缺乏科学的考核制度、监控机制和评价办法，导致大锅饭问题突出，很难提高纪检监察工作实效。有的纪检监察干部生活不检点，情趣不健康，缺乏高追求，丧失上进心，认为生活作风是“小节”，沉溺于花天酒地、醉生梦死的生活，而组织上往往对生活作风问题强调得不够，缺乏必要的监管机制，老百姓更不敢不愿行使舆论监督权，致使少数人淡漠生活作风问题，不仅有损国家工作人员形象，更甚者最终走向犯罪深渊。
三、对策建议
加强和改进县级纪检监察干部队伍作风建设，要讲原则、顾大局，弘扬新风正气，增强队伍素质，提高执纪能力和树立良好形象。
一是加强理想信念，打牢执纪的思想基础。纪检监察干部要在认清大局的前提下，围绕经济建设这一中心，致力于和谐社会建设。古人云：“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时”。在新形势下，纪检监察干部要始终保持清醒的头脑，把握政治方向，坚定政治立场，坚持政治观点，严肃政治纪律，时刻保持高度警惕性，不断提高政治甄别力和政治敏锐性。作为纪检监察工作人员，要见微知著，明辨是非，自觉地把讲政治的要求落到实处，坚决把预防腐败的各项措施寓于保障和促进改革开放和经济建设之中；要严格执行党的政治纪律，加强各级部门对各项工作落实情况的监督检查，保证政令畅通，令行禁止；要注重惩防并举，注重综合效果，既要做好违法犯罪的预防工作，也要严惩腐败分子，做到惩前毖后、治病救人。
二是加强理论修养，提高纪检监察干部综合素质。面临新形势，肩负新任务，纪检监察干部必须提高综合素质和工作能力，以适应新时代更高的要求。纪检监察干部要根据形势发展变化的需要，不断更新思想观念，更新知识结构，更新业务技能。要不断学习党的创新理论、政策理论和专业技能知识，着力提高实际工作能力，掌握新技能，逐步把自己培养成政治理论水平高、思想纪律作风严、专业基础功底深、专业技能扎实过硬的高素质纪检监察干部。要不断创新学习理念，创新学习方法，自觉把学习当成一种精神追求，真正做到学有所成，学有所获，学以致用。
三是强化责任意识，切实提高纪检监察工作执行力。
纪检监察工作是代表国家履行监察职能，严肃政纪、伸张正义的神圣工作，能当一名纪检监察干部是一件值得自豪和骄傲的事情，是纪检监察工作人员的一生荣耀。作为一名纪检监察干部，自从踏上工作岗位的那天起，个人的理想、前途、命运就与纪检监察事业紧密联系在一起，这就要求我们必须爱岗敬业，求真务实，不辱光荣使命。纪检监察工作是实打实的工作，来不得半点虚假、飘浮和懈怠。新形势下，纪检监察工作面临更加复杂多变的环境，这就需要纪检监察干部以求真务实、开拓创新的作风开创工作新局面，不辜负组织赋予的光荣使命，不辜负党和人民的殷切期望，努力为社会主义和谐社会建设做好坚实的法纪保障。
作者: 李福东 来源: 本站 日期: 2010-11-16 点击数: 6 纪检监察干部是“党的忠诚卫士”，肩负着教育人、挽救人的重要责任。特别是县级纪检监察干部，只有在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，才能有资格去规范、约束和检查别人，所以必须在实践中切实加强自身建设，不断锤炼自己、打造自己、提高自己，勇做党员干部的排头兵。
一、现状
当前，县级纪检监察干部队伍总体上是好的，主流是健康向上的，但也存在一些不容忽视的问题。
一是部分领导干部思想认识不到位。受多种因素的影响，一些领导干部对纪检监察工作认识不到位，认为纪检监察机构平时就是办理案件，是得罪人的部门，在思想上对自身工作的神圣性和重要性认识不够；某些干部存在“纪检监察工作是走过场”等消极思想，因而缺乏钻研业务的积极性，不能有效提高纪检监察工作质量。由于认识的不到位，有的领导干部没有真正把纪检监察干部队伍建设摆到应有的位置，导致纪检监察工作没有得到准确定位和较好落实。
二是干部队伍整体素质有待提高。纪检监察工作不但是一项纪律性、独立性、甚至保密性非常强的工作，而且还具有自身的规律和特点，需要纪检监察干部具备较高的专业知识和技能，如法律、财会、审计等专业技能，搞好专业培训，保持知识更新，是做好纪检监察工作的前提条件。然而在实际工作中，有的纪检监察干部业务知识存在欠缺；有的纪检监察干部不及时充电学习，不及时更新补充业务知识；有的纪检监察干部知识面窄，内容陈旧，理论水平低、工作思路不开阔、工作方法相对滞后。
三是个别纪检监察干部存在畏难情绪。由于各种原因，个别纪检监察干部在工作中有畏难情绪，干工作缺乏勇气和锐气，查办案件存在“三怕”：一怕得罪领导。在监督检查、查办案件时，纪检监察干部最担心领导不支持，更怕查出问题领导不满意，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气，影响今后工作和自身的发展。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的案件睁一只眼闭一只眼，坐等领导指示。
二、主要原因
县级纪检监察干部队伍作风建设存在这些问题的原因很多，既有主观方面的，也有客观方面的。
一是对不良风气放任自流。有的人认为腐败是一种社会历史现象，太清廉会被认为是“另类”，甚至会得罪人，还不如随波逐流。有的人认为收受回扣、酬金是市场经济公平交易原则的体现，是按“流行规则”行事，对此行为放之任之，使这些不良风气从被动接受到乐于接受，甚至主动索取。有的人不但心存侥幸，还藐视法纪，一叶障目地认为自己违法行为隐蔽，方法巧妙，手段高明，虽然“天知地知，你知我知”，但组织不知，群众不晓，便可以相安无事。有的人认为自己地位显赫，关系网广，保护伞多，即使东窗事发，即便天网恢恢，也能轻易过关，逃避法眼。正是这些对不良风气的惩治存在侥幸心理，有的人胆大包天，漠视法纪，肆无忌惮，到悬崖也不知道勒马，逐步走向违法乱纪的深渊，如此情况，不良风气更是难以消除。
二是对不良诱惑免疫力低下。在新形势下，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的政治保证。但受不良风气的负面影响，有的纪检监察干部并不安于现状，与大款盲目攀比，看到别人腰缠万贯，开宝马奔驰，住花园洋房，心理产生严重不平衡感；尤其看到那些一夜暴富的人，认为自己无论在学历还是能力方面都比别人强，付出比别人多，回报却比别人少，失落感油然而生，诱发不良行为的因素也由此产生。有的纪检监察干部与别的国家工作人员相比，与个别善于投机钻营的干部相比，看到别人虽混日子，混文凭，作风涣散，能力一般，毫无建树，但会编织关系网，会拉拢领导同事，因而职位步步高升，而自己能力比别人强，业绩比别人突出却不被领导看重，不被组织任用。长此以往，心理严重失衡，防线自然崩溃，上进心必然丧失，对不良诱惑丧失免疫力，物欲逐渐滋生，贪欲渐占上风，最终导致违法乱纪行为发生。
三是对不良风气监督不力。不良风气的产生，大多与监督特别是事前监督不力有关。有的纪检监察干部大权独揽，作风霸道，刚愎自用，对上阿谀奉承，惟命是从，对下专制武断，压制民主。对这样的领导干部上级监督缺位，下级监督不敢到位，同级监督懒得到位。有的纪检监察干部学风不正，不注重学以致用，不善于总结经验，不准确把握纪检监察工作规律。由于对纪检监察干部缺乏科学的考核制度、监控机制和评价办法，导致大锅饭问题突出，很难提高纪检监察工作实效。有的纪检监察干部生活不检点，情趣不健康，缺乏高追求，丧失上进心，认为生活作风是“小节”，沉溺于花天酒地、醉生梦死的生活，而组织上往往对生活作风问题强调得不够，缺乏必要的监管机制，老百姓更不敢不愿行使舆论监督权，致使少数人淡漠生活作风问题，不仅有损国家工作人员形象，更甚者最终走向犯罪深渊。
三、对策建议
加强和改进县级纪检监察干部队伍作风建设，要讲原则、顾大局，弘扬新风正气，增强队伍素质，提高执纪能力和树立良好形象。
一是加强理想信念，打牢执纪的思想基础。纪检监察干部要在认清大局的前提下，围绕经济建设这一中心，致力于和谐社会建设。古人云：“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时”。在新形势下，纪检监察干部要始终保持清醒的头脑，把握政治方向，坚定政治立场，坚持政治观点，严肃政治纪律，时刻保持高度警惕性，不断提高政治甄别力和政治敏锐性。作为纪检监察工作人员，要见微知著，明辨是非，自觉地把讲政治的要求落到实处，坚决把预防腐败的各项措施寓于保障和促进改革开放和经济建设之中；要严格执行党的政治纪律，加强各级部门对各项工作落实情况的监督检查，保证政令畅通，令行禁止；要注重惩防并举，注重综合效果，既要做好违法犯罪的预防工作，也要严惩腐败分子，做到惩前毖后、治病救人。
二是加强理论修养，提高纪检监察干部综合素质。面临新形势，肩负新任务，纪检监察干部必须提高综合素质和工作能力，以适应新时代更高的要求。纪检监察干部要根据形势发展变化的需要，不断更新思想观念，更新知识结构，更新业务技能。要不断学习党的创新理论、政策理论和专业技能知识，着力提高实际工作能力，掌握新技能，逐步把自己培养成政治理论水平高、思想纪律作风严、专业基础功底深、专业技能扎实过硬的高素质纪检监察干部。要不断创新学习理念，创新学习方法，自觉把学习当成一种精神追求，真正做到学有所成，学有所获，学以致用。
三是强化责任意识，切实提高纪检监察工作执行力。
纪检监察工作是代表国家履行监察职能，严肃政纪、伸张正义的神圣工作，能当一名纪检监察干部是一件值得自豪和骄傲的事情，是纪检监察工作人员的一生荣耀。作为一名纪检监察干部，自从踏上工作岗位的那天起，个人的理想、前途、命运就与纪检监察事业紧密联系在一起，这就要求我们必须爱岗敬业，求真务实，不辱光荣使命。纪检监察工作是实打实的工作，来不得半点虚假、飘浮和懈怠。新形势下，纪检监察工作面临更加复杂多变的环境，这就需要纪检监察干部以求真务实、开拓创新的作风开创工作新局面，不辜负组织赋予的光荣使命，不辜负党和人民的殷切期望，努力为社会主义和谐社会建设做好坚实的法纪保障。
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