中国翻薪不会为CPI火上浇油

对于见惯了，也议论惯了中国GDP增长多少多少的外国媒体来说，人保部“国民收入倍增计划”的消息绝对是新鲜事。

实际上，上一次官员提“国民收入倍增”还是在上世纪60年代的日本。时隔50年，当又一个崛起的经济大国拍着胸口说，我有能力让国民收入翻倍的时候，世界不得不侧目。

外媒担心

涨工资=涨价？

涨工资=涨价，这是许多外国媒体在注意到中国增加国民收入计划后的第一反应。

一些经济学家也担心，国民收入的增加将刺激CPI的上涨，甚至会影响到将CPI控制在3%的努力。

无论老外担心的是中国的经济状况，还是自己日后的消费账单，总之“中国要涨工资”这个消息，令外媒立刻兴奋起来。

美国《纽约时报》发表《中国加薪全球涨价》的文章称，经济学家认为，中国人的收入增加最终会影响到全球经济，推高T恤、运动鞋等商品的价格。《纽约时报》警告美国读者，中国工人工资的上涨，可能给西方消费者带来副作用：从沃尔玛的廉价玩具到苹果的拉风iPad，可能都会涨价。

瑞士一位经济学家称：“长期以来，中国一直是抑制全球通胀的稳定力量，现在这个时代要走向结束了。”

美国《华尔街日报》援引澳新银行分析师的话称，对中国经济而言，通胀仍是个风险。工资上调，将给工厂上调最终产品的价格带来压力。因而，通胀压力将继续上行，CPI通胀远未触顶。

英国《金融时报》也认为，薪资上涨将带来一定的通胀压力，但同一篇文章也承认，尽管短期内中国确实面临着通胀预期，但长期而言，随着食品和房地产价格的下降，通胀也将恢复到较低的水平。

渣打银行的数据显示，除2009年以外，自2003年以来，中国制造业工人工资年增长率在5%到10%，而今年2-3月间的增幅在8%-12%。

业内解读

不会为CPI火上浇油

担心归担心，更多的媒体和业内人士还是看到了积极层面，认为中国的市场和企业，有能力消化掉工资上涨带来的成本压力和通胀预期。

JP摩根日前发布的研究报告指出，尽管中国提高劳动者收入水平的努力会让劳动力成本不再低廉，但通过提高单位劳动力的生产力，单位劳动力的成本仍能够保持稳定，再加上PPI指数走低，提高收入不大可能导致CPI的突增。

除了生产率的提高外，制造业的定价权并不强，这也限制了厂商把加薪带来的成本上涨向物价上涨传递。

报告举例称，实际上，早在2007年到2008年间，中国曾经历20%的工资上涨，但到2008年第三季度，核心CPI也不过是2.1%的水平。

报告认为，总体来说，加薪不仅不会为CPI火上浇油，而且还有助于刺激消费，并促进私营经济领域。

世行：对中国CPI预期未提高

新加坡《联合早报》也借日本的例子指出，日本提高国民收入水平正是建立在提高劳动生产率上的。

该报评论指出，没有劳动生产率的大幅提高，经济高速增长就不可能，从而不断增长的国民收入也就成为无源之水，即使一时能够实现，也不过是通胀与挤压企业利润的代名词。

文章认为，中国要想延续日本的成功，也应当借鉴提高劳动生产率的经验。

同样，在世界银行的季度报告中，世行驻京高级经济学家路易斯·库伊斯指出，近几个月来，中国单位产出的劳动力成本仍然保持平稳。工资可能会上涨，但中国劳动力市场具有良好的弹性，因此不大可能出现严重通货膨胀。

世行并没有因为加薪而提高对中国今年的CPI预期，而是维持了年初“上涨3.7%”的数据，并且预计2011年CPI涨幅将回落至2.8%。

汇丰：工资增长不会造成通胀上行

汇丰银行大中华区首席经济学家屈宏斌认为，工资上涨对收入和消费的提振作用毋庸置疑，但在目前通胀压力较大的背景下，不免又引起人们关于工资上涨推动通胀上行的担忧。

事实上，富士康为员工加薪30%仅是个案。从制造业平均工资增长水平来看，名义增速约14%，加上制造业就业人数3%的年增长速度，我国制造业的劳动力成本年增速为17%左右，不可谓不强劲。

但如果与制造行业及全部工业产出增长分别高达30%和18%的水平相比，劳动成本的上升是与单位劳动成本下降相伴而生的。因而，目前的工资增长不会造成明显的成本推动型通胀压力。

近期，不少地方政府也在致力于提高最低工资标准，但由于之前基数普遍较低，因而影响有限。

而且，上调后的最低工资标准能否不打折扣地执行还要画问号。由于小型私营企业占中国总就业超过60%，这些企业通常很容易绕过政府规定，通过雇佣更少工人，或者减少工资之外的其他补贴来缓解最低工资上涨带来的冲击。

鉴于此，屈宏斌认为，最低工资标准的提高，至少在短期内不太可能产生显著影响。

外媒认同

提高国民收入中国有能力

加薪是政府干预？

在奉行自由经济理论的英国，尽管媒体承认提高国民收入是好事，但还是提出了这样的问题，即政府对市场干预会不会引起市场的扭曲。《金融时报》的一篇文章认为，工资大幅上升是市场机制发挥作用的结果。如果中国总的经济形势平稳，农民工工资还会有上升空间，如果“国民收入倍增计划”规定工资翻番的时间是10年或者以上，那么在正常情况下，政府没必要为实现这个目标做任何事情。

如果这个计划规定“年均工资增长15%、5年翻一番”，那就必须赋予政府更多的资源与新的手段去实现这个目标。在政府努力实现这个目标的过程中，有可能会造成新的市场扭曲。

如果工资上升速度快于劳动生产率提高的速度，企业的竞争力是会降低的，这样会导致企业订单转移、工人失业，与所谓的“倍增”目标背道而驰。《纽约时报》则称，如果不提高国民收入，尤其是工人收入，将有几亿中国人没法加入到国内消费的大潮中，而后者却是中国实现下一轮经济增长的基石。

无论有怎样的担忧，各国媒体一致认同的是，中国确实已具备了提高国民收入的能力和时机。

提高国民收入中国有必要

早在今年3月，全国“两会”召开时，外媒就推测中国到了调整国民收入的时候了。当时美国《华尔街日报》认为，今年中国两会的主题仍将是经济，但经济的焦点正在转移，从对经济增长率的讨论，变成如何确保国民财富更公平地分配。

加拿大《环球邮报》更加乐观，认为提高国民收入的政策非常可取，因为当前中国经济正处于从投资驱动转向更多由消费拉动的阶段。

美国《波特兰先驱报》指出，中国工人的腰包鼓起来，对从大到波音飞机小到巴西大豆的一系列外国企业都是好消息。

分析人士说，中国政府制定工资增长的计划，以此为刺激国内消费及减少经济对廉价出口的依赖的一种途径。决策者们乐见国民收入的提高，因为这有助于缓解日益扩大的贫富差距。

无论怎样质疑与猜测，外媒一致认为的是，中国提高国民收入是有必要的。