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选人用人切莫以“得”为先

范登生
2010年05月11日15:16   　　坚持德才兼备、以德为先，是新形势下我们党关于选人用人原则的新要求，也是全面提升干部队伍素质的新任务。毫无疑问，坚持以德为先，就是把品德、官德操守等道德因素放在更加突出的位置加以考量、优先录用，切实让品德高尚、操守高洁、情趣高雅作为选人用人的第一需要和根本标准，对于那些德性不好的人，即使学富五车、才高八斗，亦应弃之不用。但在实际工作中，我们却发现有一种重“得”不重德的现象时常见诸报端、公布于世，他们这种以“得”为先的做法与我们党坚持和倡导的以德为先的选人用人标准是完全相悖的，同时给党的事业带来的不良后果也是非常严重的。

　　何谓以“得”为先呢？亦即手中握有干部选拔任用权力的个别部门和领导，不是用德才兼备、以德为先的标准选人用人，而是用自己得到好处的多少来衡量拟提升对象道德和才能的高低，好处越多、利益越大，被拟提升对象的道德和才能就越高，提升使用的机率就越大。这种把既得利益与道德水准、才能大小简化为数学上正比关系，并被熟练地移植和运用到选人用人上来的扭曲做法，真可谓是官场上的一大发明创造。

　　对于手中握有一些人仕途升迁大权的个别领导来说，他们奉行的以“得“为先的“得”内涵也是非常丰富的。从“得”的方式方法上说，有的是在家中守株待兔，等待下属主动送上门来；有的是主动出击，给出每个岗位的明码标价；有的是旁敲侧击，通过暗示让下属“心有灵犀一点通”；有的是借助外力，通过中介从中协商沟通；还有的则是内部挖潜，让家属、子女四处撒网，捞取好处，等等。从“得”的内容说，有的喜欢金钱，当然美元更好；有的喜欢房子，当然别墅更好；有的喜欢股票，当然原始股更好；有的喜欢轿车，当然进口名车更好，有的喜欢古董，当然价值越高越好。此外出国旅游、名人字画等也是“得”的重点内容之一。当然，这种人一旦财富积累到一定程度，

　　“得”的视线就会发生转移，“得”的层次就会慢慢提升，并逐渐进入到富贵思淫欲的更高阶段，让下属献上美色，满足其生理上的强烈欲望。看看近几年走进高墙内的众多贪官（这里当然是指男性），有几人没有情人，有几人没有“二奶”，又有几人没有金屋藏娇的“光鲜”历史？！

　　坚持以“得”为先的这些贪官们，“得”了自然不白“得”，于是乎就会使出浑身解数为跑官要官者办点“实事”和“好事”，便利用自己手中的公权力进行“按劳分配”。在他们眼里，这时德才的标准就开始走形变样了，多送者自然“德”与“才”就高一些，分配的位置当然也就好一些；少送者自然“德”与“才”就差一些，分配的位置当然也就差一些；先送者自然按照以“得”为先的原则优先予以提升使用。在这里以德为先彻头彻尾地被以“得”为先给置换了。这种置换的最终结果却是，党性原则被践踏了，党的形象被玷污了，党的事业被毁损了，同时这些贪官们也走上了自毁前程的歧途。但这种恶果到这里还没有完全终结，那些靠跑官要官上来的官爷们，将会接过腐败的接力棒，继续如此仿效和如法炮制着党内的腐败，给党内风气和社会风气带来更严重的恶性循环。

　　写到这里，我们才会更加深刻地体会到，党中央为什么反复强调要坚持德才兼备、以德为先的选人用人原则，而且把“德”提升到支配和统帅的高度。试想，一个道德高尚、情操高洁的人，可能不及某些人在才华上出乎其类、拔乎其萃，但用起来让党放心，让人民放心。反之，一个道德低下、情操低俗的人，可能确实胸有才华，但由于存在才高德低这一致命缺陷，使用起来党和人民心里怎么能够踏实呢。

　　古人说“官德正，则民风淳；官德毁，则民风降。”领导干部的思想品德不仅是个人行为，在党内和社会上往往具有重要的示范性、影响力和辐射力。特别是在经济社会发生深刻变化的条件下，在各种诱惑因素不断增多的情况下，往往会造成更多干部的道德缺失。在这种情况下，强调干部的“德”比过去任何时候都显得更加重要。作为一名领导干部只有思想品德过硬，才能赢得人民群众的真心信服与支持，才能团结带领广大人民群众同心同德地为建设中国特色社会主义而奋斗。

　　同时，坚持德才兼备、以德为先，还要辩证地认识和处理德与才的关系，做到既重德也重才，但“德”作为前提条件和先决条件这一条绝对不能丢，这是提拔重用的基本资格。当前，看干部的“德”，主要是看其是否具有中国特色社会主义理想信念，对中国特色社会主义理论体系真学、真信、真用，带头贯彻落实科学发展观；是否牢记党的宗旨，密切联系群众，正确行使人民赋予的权力，清正廉洁，干干净净为人民干事；是否对党和国家的事业高度负责，敢坚持原则，不回避矛盾，不贪功诿过；是否自觉践行社会主义荣辱观，自觉守法遵规，保持高尚情操、健康情趣；是否坚持党的民主集中制，作风正派，维护大局，团结同志。在这方面，各级党委特别是“一把手”责任重大，必须切实把这一原则落实到领导班子和干部队伍建设中去，体现到干部教育培训、选拔任用和管理监督等各个环节，确保把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位上来，切实把德才兼备、以德为先的原则落到实处，彻底根治以“得”为先等选人用人上的不正之风。

　　（作者单位 ：中共北京市委党史研究室）
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