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中央台办以制度建设为保障
大力推进学习型党机关建设
2010年03月26日15:51 来源：中直党建网
中央台办为确保学习型机关建设活动扎实有效、深入持久地开展，着力加强制度建设，创新载体，狠抓落实。健全完善领导体制，成立了由王毅为组长，叶克冬同志为副组长，其他办领导、各局、事业单位主要负责同志为组员的建设学习型机关领导小组。
各部门也相应建立了组织领导机构，结合中央台办实际，订立了相关制度，主要有：1.学习制度。建立学习日制度，各单位每月安排两个半天作为“学习日”，按计划组织开展学习教育活动。领导班子集体学习每个季度不少于1次。建立健全学习考勤、学习档案、学习通报、学习体会交流等制度。2.考核制度。将组织落实学习计划情况作为考核各单位领导班子建设的重要指标之一。坚持处以上干部学习考核制度。制订学习教育工作的考核细则，将学习情况列入公务员（职工）年度考核、创先评优及职务晋升、提拔使用等工作之中，作为党支部建设目标管理考评的重要内容。3.调研制度。办领导到基层调研每年不少于30天，局处级领导干部不少于60天，领导干部要每年撰写1至2篇调研报告。各单位每年都要结合自身工作性质、任务设置调研课题，明确责任人和完成时限。调研报告（每年不少于2篇）上报机关党委，并在局域网上交流。4.培训制度。依托培训中心，每年对新提职的局处级干部进行集中任职培训，抓好新录用和新调入干部的入办教育；利用中直党校和有关干部学院，局处级干部每5年轮训一次，学习累计时间在3个月以上；处级以上党政领导干部参加脱产培训每年一般不少于110学时；积极联系其他部委，每年派出交流干部2-3名；做好干部赴国外留学和参加中长期培训工作，每年举办2期境外短期培训班；认真落实《中央台办2010—2013党员教育培训工作规划》，建立党员轮训制度；出台在职学习学费资助办法，鼓励干部利用业余时间参加学历学位和其他与工作有关的学习，并建立干部培训学习档案。5.经费保障制度。机关党委每年为每名党员发放100元学习资料费、100元主题实践活动经费。各单位也结合自身实际，拿出部分经费保障学习之需。
按照“典型引路、示范先行”的原则，机关党委经综合考察，遴选出经济局党支部作为建设学习型党组织示范点，给予相应的政策、经费支持，鼓励其发挥引领和导向作用。经济局党支部受领任务后，确立了课题负责人，订立了工作设想，积极向中直工委申报“创新亮点示范工程”，并及时制定了2010年学习计划。在坚持支部集体学习、专人领读、自由发言、共同讨论等好经验、好做法的基础上，今年拟计划开展经验交流会、青年座谈会、新知识系列讲座、到高新产业台资企业进行实地考察等，并建立了严格的学习日制度，每周二下午召开支部集体学习和务虚会。
在创建学习型机关过程中，中央台办注重创新载体、搭建平台，在充分利用外部资源的同时，努力挖掘单位内部的学习资源，扩展丰富多彩的学习渠道，提高学习教育的吸引力，激发广大干部职工学习的积极性。
1.创办“台办讲坛”。每两个月举办一次报告会，安排办领导、各局负责同志为全办同志授课。每季度组织安排一次有关专家作专题讲座。
2. 健全完善通报机制。办领导每半年向全办通报一次台海局势和对台工作，研究局领导每季度向全办同志作一次形势报告。重要工作完成后，办领导在一定范围内通报情况，各局在全局范围内通报情况。帮助大家了解工作动态，掌握工作方法，总结经验教训。
3. 健全完善务虚会制度。每季度召开一次务虚会，研讨台海局势和重大问题。
4. 设立内网“主任信箱”。鼓励广大干部职工为我办工作积极建言献策，提出合理化建议，并开展网上讨论，交流思想、凝聚智慧，办领导及时给予回复，形成上下互动、集思广益的良好局面。
5.设立阅文室。根据文件重要程度和密级种类，区分局、处、一般干部等层次，开展分类阅读，使大家及时了解中央精神，掌握各方面信息。
6.加强内网建设。充分发挥内网信息平台作用，各局及时将相关信息和工作简报上传到内网上，丰富信息来源，扩大信息覆盖，形成较为完善的信息资源共享机制。
（中央台办机关党委供稿）

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