神马文学网*委组织部：围绕“坚持五个零”扎实推动创先争优
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/26 20:02:40
在深入开展创先争优活动中，桑植县委组织部始终将 “讲党性、重品行、作表率”活动贯穿始终，围绕组工干部理信素养更高、工作作风更实、自身形象更佳、工作业绩更优、群众反映更好这个目标，力求坚持做到“五个零”，塑造好组工干部可信、可靠、可亲形象，使组工干部服务工作大局、促进科学发展的能力得到了全面提升。
刻苦钻研，知识层面坚持“零空白”。坚持拓展组工干部理论学习内容，制定切实可行的每周学习计划，各组室负责人每周轮流讲学、带学、释学，及时下发政治理论学和业务知识学习要点，确保真学真懂真信真用。倡导多读“四种书”，即读提升能力的业务书、读提升公共服务水平的管理书、读催人奋进的励志书和规范公文写作的工具书，鼓励多读书、读好书、勤读书、善读书，进一步提高自身业务知识，使组工干部及时“充电”，大大提升了组工干部自身的理论素养。同时，采取集中轮训、专题培训、交流研讨、处出考察等方式，拓展组工干部学习空间，扩大视野。坚持组工干部考学、评学、促学制度，使学习长期化，力求组工干部在知识层面上坚持“零空白”。
阳光操作，干部任免坚持“零投诉”。干部任免是组织部门的“聚焦点”，也是检验组织部门形象认可度、工作公信力的重要标尺。为了树立组织部门公道正派的良好形象，在深入调研的基础上，坚持“以德才选贤能、用发展论功过、凭实绩用干部”和“三个不吃亏”的用人导向，实行了组织工作“阳光操作”，确立了“一线了解干部、一线考察干部、一线使用干部”的干部选任新机制，实现了干部选任工作制度化、民主化、科学化。在广泛征求意见的基础上，出台了《桑植县选拔领导干部初始提名暂行办法》、《桑植县领导干部交流工作暂行办法》和《桑植县科级领导干部任职暂行规定》等工作机制，坚持推行领导谈心谈话制度，对新调整的干部及时进行了谈话，对所有提拔干部在桑植县电视台和桑植县政府公众信息网进行了公示，以加强社会监督，力求干部任免“零投诉”。
慎重细微，日常工作坚持“零误差”。坚持力求事事高标准，处处严要求，工作无差错。自始至终要求组工干部必须严谨细致地抓好每个细节、做好每项工作，勤思考，主动当好参谋；勤观察，注重把握细节；勤记录，做到有据可依；勤检查，及时查缺补漏；勤反馈，保证沟通顺畅。建立了机关工作“失误登记册”，并认真做好记录，时刻提醒，尽量减少失误，力求日常工作“零误差”。
服务热情，沟通联系坚持“零距离”。牢固树立宗旨观念，对基层办事的同志，优质高效服务；对来访的群众，热情接待，耐心解答，做到“有事无事一杯茶，有理无理先让座”，努力树立“和蔼可亲、诚实可信；公道可靠、严谨可敬”的形。同时，坚持定期深入基层开展调研，并与服务基层、服务群众相结合，及时深入到党建示范点和领导联系点进行指导、了解情况，推动党建工作落实。建立健全组工干部联系基层、服务基层、帮扶基层等各项制度，通过定期走访慰问、巡回督促检查、结对联系帮扶等有效措施，做到紧密联系群众，及时为群众排忧解难，力求联系群众“零距离”。
以身作则，廉洁从政坚持“零问题”。坚持对组工干部要求更严一些，管得更紧一些，先后向社会作出“四对”承诺，即对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，提出组工干部“十条禁令”纪律要求和“不打招呼、不接受吃请馈赠、不搞拉拉扯扯、不跑风漏气、不违反程序受理呈报方案”等干部人事纪律，健全完善了16项机关管理制度。通过开门评部、开门纳谏、开放接待，主动征求各级各部门和基层干部群众的意见或建议24条，有针对性地加强改进组织工作，在报纸、电视等媒体上进行公开，广泛接受社会监督，以硬性规定约束干部行为，当好廉洁自律表率，力求廉洁从政“零问题”。
刻苦钻研，知识层面坚持“零空白”。坚持拓展组工干部理论学习内容，制定切实可行的每周学习计划，各组室负责人每周轮流讲学、带学、释学，及时下发政治理论学和业务知识学习要点，确保真学真懂真信真用。倡导多读“四种书”，即读提升能力的业务书、读提升公共服务水平的管理书、读催人奋进的励志书和规范公文写作的工具书，鼓励多读书、读好书、勤读书、善读书，进一步提高自身业务知识，使组工干部及时“充电”，大大提升了组工干部自身的理论素养。同时，采取集中轮训、专题培训、交流研讨、处出考察等方式，拓展组工干部学习空间，扩大视野。坚持组工干部考学、评学、促学制度，使学习长期化，力求组工干部在知识层面上坚持“零空白”。
阳光操作，干部任免坚持“零投诉”。干部任免是组织部门的“聚焦点”，也是检验组织部门形象认可度、工作公信力的重要标尺。为了树立组织部门公道正派的良好形象，在深入调研的基础上，坚持“以德才选贤能、用发展论功过、凭实绩用干部”和“三个不吃亏”的用人导向，实行了组织工作“阳光操作”，确立了“一线了解干部、一线考察干部、一线使用干部”的干部选任新机制，实现了干部选任工作制度化、民主化、科学化。在广泛征求意见的基础上，出台了《桑植县选拔领导干部初始提名暂行办法》、《桑植县领导干部交流工作暂行办法》和《桑植县科级领导干部任职暂行规定》等工作机制，坚持推行领导谈心谈话制度，对新调整的干部及时进行了谈话，对所有提拔干部在桑植县电视台和桑植县政府公众信息网进行了公示，以加强社会监督，力求干部任免“零投诉”。
慎重细微，日常工作坚持“零误差”。坚持力求事事高标准，处处严要求，工作无差错。自始至终要求组工干部必须严谨细致地抓好每个细节、做好每项工作，勤思考，主动当好参谋；勤观察，注重把握细节；勤记录，做到有据可依；勤检查，及时查缺补漏；勤反馈，保证沟通顺畅。建立了机关工作“失误登记册”，并认真做好记录，时刻提醒，尽量减少失误，力求日常工作“零误差”。
服务热情，沟通联系坚持“零距离”。牢固树立宗旨观念，对基层办事的同志，优质高效服务；对来访的群众，热情接待，耐心解答，做到“有事无事一杯茶，有理无理先让座”，努力树立“和蔼可亲、诚实可信；公道可靠、严谨可敬”的形。同时，坚持定期深入基层开展调研，并与服务基层、服务群众相结合，及时深入到党建示范点和领导联系点进行指导、了解情况，推动党建工作落实。建立健全组工干部联系基层、服务基层、帮扶基层等各项制度，通过定期走访慰问、巡回督促检查、结对联系帮扶等有效措施，做到紧密联系群众，及时为群众排忧解难，力求联系群众“零距离”。
以身作则，廉洁从政坚持“零问题”。坚持对组工干部要求更严一些，管得更紧一些，先后向社会作出“四对”承诺，即对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，提出组工干部“十条禁令”纪律要求和“不打招呼、不接受吃请馈赠、不搞拉拉扯扯、不跑风漏气、不违反程序受理呈报方案”等干部人事纪律，健全完善了16项机关管理制度。通过开门评部、开门纳谏、开放接待，主动征求各级各部门和基层干部群众的意见或建议24条，有针对性地加强改进组织工作，在报纸、电视等媒体上进行公开，广泛接受社会监督，以硬性规定约束干部行为，当好廉洁自律表率，力求廉洁从政“零问题”。
*委组织部：围绕“坚持五个零”扎实推动创先争优
湖南桑植县委组织部：围绕“坚持五个零”扎实推动创先争优--中国共产党新闻-人民网
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