《上司喂养手册》第四章

上司喂养法则之四：弱者才需要人多势众，强者只需要跟对人。
　　
　　在狭隘型上司部门里做事，肯定会非常抑郁。最后的结果，很可能是部门所有人都抱成一团，想用集体的力量打败上司。
　　
　　这是很常见的情形，往往只需某个人振臂一呼，整个部门的人就群情激涌，个个出谋划策，非要将上司扳倒不可。
　　
　　身处那个环境里，就算再冷静的人也会热血沸腾，很多平时理性思考的人都会被带动起来。
　　
　　可是，下属抱团的方式，真的能战胜狭隘型上司么？
　　
　　
　　
　　
　　
　　一、并非所有人都做的事情就是对的。
　　
　　
　　
　　人多力量大，并不是绝对的，至少在职场上就不适用。职场中80%的权力集中在20%人的手里，私营企业里老板一句话就能定生死。
　　
　　在等级分明、产权清晰的职场上，靠人多有什么用？
　　
　　人多势众的理念，是基于“大多数暴政”，这种思想是想用多数人的意志征服少数人。但哪一个公司是人多说了算的？就算是股份制企业，股东的权力也是小的可怜。
　　
　　另一方面，真理永远都掌握在少数人的手里。
　　
　　这句话也许有人不同意，但如果人们都认同的东西真的有用，为什么不是所有人都能成功？为什么只有少数人特立独行，而成功者却都出自此类？
　　
　　为什么在别人眼里爱因斯坦是愚钝的？为什么比尔盖兹要退学？为什么乔布斯永远与众不同？
　　
　　任何一个成功者都明白这个道理——真理是掌握在少数人手里的。
　　
　　哥白尼提出日心说，别人都以为他疯了，可事实证明他是对的。达尔文提出进化论，神学界群而攻之，可事实证明他是对的。袁崇焕被老百姓当作汉奸活活打死，可他依然是对的。
　　
　　人类历史中的每一个发现，都是由少数人完成的，所有的真理都掌握在少数人的手里。
　　
　　
　　
　　所以在职场上，只靠团结多数人是无法扳倒上司的，这种做法不仅无益，甚至有害。
　　
　　
　　
　　
　　
　　二、下属抱团越紧，上司就越正确。
　　
　　
　　
　　常年在职场混的人，多少都见过几次抱团抗争的景象。或者是反抗上司，或者是为了加薪水。但你自己分析一下，这种行动究竟有多高的成功率？
　　
　　成功率很低很低，甚至可以说成事不足败事有余。
　　
　　一般下属抱团抗争，都会带来三个结果。其一是公司和下属决裂，大家一拍两散，这种情形在私营企业里较多，但不常见。其二是公司管理层对下属各个击破，把整个事情压下去，这是最常见的处理方法。其三是答应下属要求，然后再一个个算总账。
　　
　　
　　
　　可以看见，无论是哪个结果，对你们的职场生涯都没有好处，即使未来跳槽，这种经历也会产生大量负面作用。随便哪个公司都不希望招进个不安定因子，所以这种名声传出去，就是职业生涯中的污点。
　　
　　为什么下属抱团抗争总难有好结果呢？这是和职场本质有关的。
　　
　　每一个上司他的职权都有两面性，简单说就是权力越大责任越重。所以当他在下属面前行使权力时，他们同样承担着责任。
　　
　　而下属抱团反抗，和上司做对，相当于剥夺了上司的权力，但还要他们去承担责任。
　　
　　这是每个管理人员最大的噩梦，对他们来说，这是绝对不可能容忍的，不听命令的下属就是癌细胞，而当癌细胞扩散抱团后，整个职场都会病发。
　　
　　你们的上司也好，上司的上司也好，当面对这种情形时，唯一会想到的就是“唇亡齿寒”。
　　
　　明白了么？他们根本就不会问你们为什么这样做，也不会问你们想要怎么样，他们只会担心自己的权力也受到挑战。
　　
　　因为职场就是利益场，每个上司都优先考虑自己的利益。下属们需要什么可以另说，但如果挑战到自己的权力，那就绝对不行，必须要严惩。
　　
　　正是这个原因，所以每一次下属的抱团抗争都只会让上司们更团结，当下属以为只在反对某个人时，其实却已经把职场上的所有管理层凝聚在一起了。
　　
　　你们越是抱团，越是群情激奋众口一词，上司们就越是要镇压你们，分化你们。这是两个相对立的利益面，矛盾越深就越难调和。
　　
　　在上司们看来，如果下属反抗成功了一次，就会有第二次第三次乃至无穷次的麻烦，所以是不可能妥协的。
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　三、出来混迟早要还的。
　　
　　
　　
　　抱团抗争很难成功扳倒上司，而如果失败，又会有什么后果呢？
　　
　　狭隘型上司本来就为人小气，嫉妒心强烈，一群手下冒犯了他，会有什么好结果呢？势必会更加疯狂的打压下属，给带头闹事的人穿小鞋，让地狱更加像地狱。
　　
　　其实我们每个人都会遇到群情激奋的时候，我们身边总会有人在撺掇一起去干点什么事情，我们也总是会被热血冲昏头脑。
　　
　　但在真正做事之前，必须要停下来想一想，对自己有好处么？
　　
　　大家别忘了，得罪人是有成本的，你做了这件事情，得不到相应的好处，反而得罪上司，成为上司的眼中钉，这样的成本你能接受么？
　　
　　并非大家都在做的事情，你也必须去做。因为不是每个人都正确，不是每个人的抉择都有道理的。很多人连自己都管不住，每个点子都是馊主意，你还跟在他屁股后面摇旗呐喊，不是找死是什么？
　　
　　所有人都要有独立思考的能力，当有人在忽悠的时候，自己好好想想，这件事情对谁有好处，对谁有坏处？当有人要你一起抱团抗争的时候，你要好好想，这件事情真的有用么？有做的价值么？会得到什么利益？将要付出什么成本？
　　
　　职场是个理性的，符合逻辑的利益场，所以每个人都需要理性的去思考。一时冲昏头脑和上司做对自然很爽，但爽过之后呢？
　　
　　说错了一句话就影响一生事业的情形比比皆是，职场是利益场也是地雷场，必须处处小心，步步谨慎，走错一步很可能会影响深远。
　　
　　
　　
　　
　　
　　四、人多势众不如跟对人。
　　
　　
　　
　　那该怎么办呢？当忍受不住狭隘型上司的所作所为，又不可以和同事一起抗争，究竟该怎么翻身？
　　
　　答案很简单，一句话就能概括——人多势众不如跟对人。
　　
　　就如上文中所说，得罪人是有成本的，所以当大家伙闹事的时候，你应该冷静的躲在一边，不要出头，不要冒尖。
　　
　　但并非什么都不做，恰恰相反的是，你需要做一件很复杂的事情——找到更高层的靠山。
　　
　　之前就写过，职场上80%的权力是掌握在20%的人手里，只有管理高层才有真正的实权。而正所谓打蛇打七寸，狭隘型上司他最紧张的是什么？最害怕的又是什么？
　　
　　这问题的答案就是权力。
　　
　　权力才是狭隘型上司的命门所在，他们最害怕失去权力，也害怕比他们更有权力的人。
　　
　　而上司最不想你做的，就是你最需要做的。
　　
　　所以当人们纷纷扰扰，闹得不可开交的时候，恰恰是你越过狭隘型上司，去接近更高层的机会。
　　
　　这已经是扳倒狭隘型上司的最后一步了，一切准备就绪，只等扣下扳机。
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　案例：
　　
　　
　　
　　顾小梦丢掉客户的事情，引发轩然大波，据说连吴SIR都被召去天堂挨批，整个小客户部垂头丧气士气低落。
　　
　　虽然这一切都在华女意料之中，但她回来后还是横眉冷对，摆出公事公办的态度，据说已经在写由顾小梦承担一切责任的报告。
　　
　　文案推介把客户丢掉的事情很少见，尤其像顾小梦这样的新人，碰到这条高压线唯一处理方法就是被开掉。
　　
　　但问题是，整个事情并非顾小梦做的不好，而是华女故意陷害，顾小梦才不是那种哑巴吃黄连有苦说不出的人。
　　
　　这件事情很快就传得一组里人人皆知，大家伙平时就尽受华女的气，已经是怨声载道。今天这把火一烧，顿时便爆发出来。
　　
　　做设计的SUKO早就看不惯华女：“干脆我们向公司施压，要求高层换掉华女。”
　　
　　大熊阴阳怪气：“施压？公司才不会理我们，要是能换人早就换了，还用我们在这跳脚？”
　　
　　SUKO：“那是因为公司没压力，如果我们放手一搏，公司就得重视了。”
　　
　　顾小梦：“什么意思？”
　　
　　SUKO：“F集团华东分公司是全国业务做得最好一个，尤其是小客户部，早就人满为患，客户排着队进来，创意组都来不及做。我们创意一组每周要做三、四个客户，二组的情形也差不多，可以说是拉满弦的弓，随时会断。”
　　
　　大熊：“我们现在就是一个人干两个人的活，还摊上这么个上司，根本就是地狱么。”
　　
　　SUKO：“你想啊，整个公司是高速运转的机器，如果这部机器里最重要的组件停摆了，会怎么样？”
　　
　　做支援的可可插嘴：“那机器就崩溃了呗，那天我家冰箱发疯似的轰轰响，一副崩溃样子，后来才知道是主板烧掉了，你们说那么小一块板，就能让整个冰箱死机。”
　　
　　SUKO：“就是这个意思，我们创意一组就好比是华东分公司的主板，如果咱们罢工不干了，那整个公司还不停摆么。”
　　
　　众人大惊失色：“罢工？”
　　
　　顾小梦也吓了一跳：“别为我这点事情闹大，不就是被炒么，我自个承担就好了。”
　　
　　SUKO摆手：“小梦，现在就不是你一个人的事情。你还算新来的，可我们这儿一堆人，哪个没吃过华女的苦头？平时脏活我们干，功劳她一个人拿就算了，还时不时来整我们一下，这种上司，如果不扳倒了，咱们永远都没好日子过。”
　　
　　大熊：“可罢工有用么？”
　　
　　SUKO分析：“绝对有用。只要咱们一罢工，二组压根做不完那么多活，最后也只能停顿下来，整个公司都没法运作下去。公司高层绝对会关注下来，我们再向高层提要求把华女换掉，高层为了息事宁人，最后一定会妥协的。”
　　
　　可可一拍手：“我早就看不惯华女那副嘴脸了，整天像别人欠她多少钱似的，我是做支援的，又不是当佣人，她就连家里琐事都要我去办，整个把我当钟点工了。SUKO，你领头，我就跟你干。”
　　
　　而另个设计师黄君一直都听SUKO的话，自然也没意见。
　　
　　大熊毕竟老谋深算，SUKO提出了这个罢工的方案，让他大脑激烈运转起来。大熊下意识的认为整件事情不会那么简单，公司高层也不会轻易妥协，但是有一点利益，却让大熊垂涎三尺。
　　
　　如果华女真的被换掉，创意一组就没有组长了，而在这小组里，资格最老，功劳最大的人就是大熊，若挑选组长，就非大熊莫属了。
　　
　　能把华女挤跑，自己当组长，这个念头让大熊欲罢不能，乃至于不再思虑失败的后果，他深沉的点点头：“是可忍孰不可忍，这就是官逼民反，算我一份。”
　　
　　一个组里四个人都加入了，而且事情又是顾小梦惹出来的，自然没人提反对意见，一屋子人干脆立刻停下工作，热火朝天的讨论起罢工细节以及和高层谈判的内容来。
　　
　　正这时，HR陈度钻了进来（这就是当初帮过顾小梦的HR帅哥），刚好看见众人群情激奋，便问了问事情。SUKO是那种脑袋一热什么话都敢说的人，一口气就把事情说了个底掉。
　　
　　陈度微笑不语，乖巧的退了出去。
　　
　　没过几分钟，顾小梦就收到条陈度发的短信：“马上装病，出来。”
　　
　　顾小梦多乖巧的姑娘，眉头一皱就捂着肚子坐下了。
　　
　　SUKO发现：“怎么了小梦？”
　　
　　顾小梦：“我胃疼。”
　　
　　SUKO：“要不要紧，我给你倒点热水吧。”
　　
　　顾小梦：“没事，老毛病了，你们先聊着，我出去买点东西吃就好了。”
　　
　　
　　
　　陈度在离公司不远的公交车站等着顾小梦，看她慢悠悠过来，也不多废话，直接把小梦塞进出租车，两人直奔雷迪森而去。
　　
　　雷迪森是本城一座五星酒店，顾小梦晕头转向的被陈度拽来，一直走到大堂才觉得不妥，这貌似不是大好青年男女该来的地方啊。
　　
　　顾小梦急了：“陈度，你想干嘛？我可是良家妇女，从来不跟人去酒店。”
　　
　　陈度哈哈大笑：“安啦，我请你吃自助餐。”
　　
　　有五星酒店自助餐吃，顾小梦当然不会错过，她屁颠颠的跟着陈度走进了自助餐厅。可才一进门，就看到小客户部创意总监吴SIR坐在床边，而陈度好死不死的拖着顾小梦直奔而去。
　　
　　顾小梦尴尬兮兮的坐下来：“吴SIR，您老也在啊。”
　　
　　吴SIR：“陈度约我来的。”
　　
　　顾小梦嘴巴张的老大，那个死陈度转身就端着盘子装东西去了，完全一副无辜的嘴脸。
　　
　　吴SIR：“小梦啊，我怎么觉得你老躲着我呢？不是我哪得罪你了吧。”
　　
　　顾小梦：“哪里哪里，吴SIR是大头，位高权重，我都不敢和你打招呼，再说了，华女常说我们做下属的不好越级汇报的。”
　　
　　吴SIR微笑：“先去拿点吃的吧。”
　　
　　顾小梦如蒙大赦，赶紧端着盘子一路小跑，冲到陈度面前：“喂，你小子搞什么鬼，干吗约吴SIR过来？”
　　
　　陈度：“顾大小姐渎职，骂跑客户的报告都递到HR来了，照着你们华女组长的说法，你是铁定被炒了，这时候不想办法，难道等死么？”
　　
　　顾小梦听他也是为自己着想，顿时语气缓和下来：“那也用不着约吴SIR吧，咱们组不是在给公司施压么？”
　　
　　陈度冷笑：“你觉得罢工有用么？”
　　
　　顾小梦：“只要上司们关注下来，华女就呆不住啊。我觉得SUKO想的也没错，有实现的可能。”
　　
　　陈度：“笨蛋，你们能指控华女什么？对下属太严厉？抢下属功劳？先不说你们没证据，就算是真的又怎么样？这根本就不是什么大罪，高层甚至还可能同情华女。而你们罢工的罪就大了，这可是要判极刑的，你们这么做，在整个广告圈的名声都臭了，以后还想混么？”
　　
　　顾小梦冲动的喊了句：“我们有理走遍天下。”
　　
　　陈度摇头：“有理的是华女。你想啊，华女陷害你，只是你的一面之词，压根就没有证据。可你赶跑了客户，却是不争的事实。你说公司会开掉谁？你们整个组里的人抱成团和公司做对，正好证明了华女严苛是正确的，你说高层会帮谁。”
　　
　　顾小梦呆了呆，本还想说些什么，可不知怎的就说不出口。
　　
　　陈度给她夹了个生蚝：“你啊，还是太天真。你以为公司里的人真是为你好么？SUKO早就想把华女扳倒了，正好找个机会拉所有人当垫背，而大熊琢磨着华女倒台他可以当组长，所以也添油加醋，可是你呢？就算他们成功扳倒华女，你赶跑客户的罪还在，照样要被开掉。如果他们没扳倒华女，那么整个事情由你而起，你就是最大的替罪羊。不管怎样，你都会被炒，现在SUKO和大熊在榨取你最后的一点剩余价值呢。”
　　
　　顾小梦彻底震惊了，她没想到SUKO这样直来直去的人，竟也有这种居心，而大熊更是可恶，每次都会拿顾小梦当垫背。
　　
　　顾小梦：“照你这么说，我是死定了？”
　　
　　陈度：“你唯一的机会，就在吴SIR身上。平时华女不让你们接触吴SIR，就是担心你们中有人能取得吴SIR信任，而你恰恰是吴SIR欣赏的人，这个时候只有拉着上司做靠山，才是你翻身的机会。”
　　
　　顾小梦屏气凝神，努力让自己冷静下来。
　　
　　陈度耸肩：“我只能帮你这么多，自己看着办。”
　　
　　顾小梦思虑了一会，干脆把盘子放下，一个人蹬蹬蹬跑回去。
　　
　　吴SIR正等着她呢，见顾小梦冲刺似的回来，不禁一笑。
　　
　　顾小梦：“吴SIR，我有话对你说。”
　　
　　吴SIR点点头：“客户的事情很棘手啊，虽然我是创意总监，可也要对上下有个交代。”
　　
　　顾小梦：“吴SIR，我想说另外件事情，其实我们小组里，正在筹划着罢工。”
　　
　　这句话，大出吴SIR预料，他愕然道：“什么？罢工？”
　　
　　顾小梦：“您也知道，华女平时是怎么对下属的，这次整个小组都忍到极限，所以大家决定罢工，让小客户部乃至整个公司停转。”
　　
　　吴SIR皱眉：“糊涂！你们这些人太糊涂，知道这是什么性质的事情么？别说我扛不下来，就算分公司高层也扛不住，要闹大了，连董事会都得惊动。”
　　
　　顾小梦：“其实我们也不想的，但实在是被逼到了绝路，只能和华女拼个鱼死网破了。可是我又想想，华女只是底层管理，她不代表整个F集团的管理文化，至少还有吴SIR你是开明的上司，所以我想好好跟你谈谈，看能不能劝服大熊他们，不要做这么极端的事情。”
　　
　　吴SIR顿了下：“这件事情你没参与？”
　　
　　顾小梦摇头：“他们正在商量细节呢，我就溜出来吃东西了。”
　　
　　吴SIR：“看来事态紧急啊。”
　　
　　顾小梦看吴SIR似乎没有刚才那么生气，赶紧火上浇油，把华女平时的刻薄变态给讲了一遍，把吴SIR说的连连摇头，竟是开始同情起顾小梦来了。
　　
　　这一顿饭，吃了足足三个小时，吴SIR和顾小梦两人相谈甚欢，比往日距离更近了，而重要的是，顾小梦将大熊他们的想法和盘托出，完全取得了吴SIR的信任。
　　
　　顾小梦原来处于一个被炒的死局中，而这顿饭之后，局势却奇妙的改变了。因为小客户部的主要矛盾，从顾小梦赶跑客户转移到了创意一组的罢工危机。
　　
　　吴SIR和HR单独召见了华女、大熊和SUKO，也不晓得和他们谈了什么，总之三个人回来后，各自都有精彩表情。
　　
　　大熊是强压着喜悦的严肃，SUKO手舞足蹈的向人们表达着胜利，而华女却死死扳着脸，简直看谁都有仇。
　　
　　几天之后，有新的通知下来，创意一组成员除了华女外全部提薪5%，其中意图不言自明，而原本要被炒的顾小梦却收了一封警告信，就算把整个事情翻过去了。
　　
　　得知这个结果后，大熊和SUKO都用奇怪眼光看顾小梦。只有顾小梦心里清楚，拯救自己的绝不是什么罢工威胁，而是她获得了吴SIR的信任。
　　
　　这才是华女最害怕的，也弥足珍贵。