学校、医院行政级别“帽子”如何摘？

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/05/03 10:49:03

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核心提示
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》提出取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式。此举被誉为“摘官帽”，意义在于彻底放开对人才的“羁绊”和束缚。那么，行政级别这顶“官帽”该怎样“摘”？[详细]
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·事业单位“摘官帽”令人期待
“一刀切”式剔除事业单位和事业单位领导干部头上的官帽，这是中国事业单位改革即将步入深水区的显著标志。从尊重、培养和吸引人才的角度，从国家未来发展和战略性眼光的高度看待这一举措，其未来让人充满期待。[详细]

·克服人才管理中的“官本位”倾向
·需剥离行政级别利益
·如何让改革从文本走到现实？
·“去行政化”的精髓是规范行政权力

《人才规划纲要》指出,改进人才管理方式的主要任务,是规范行政行为。因此,去行政化的精髓,不仅是取消行政级别,大家肩膀一般齐,更在于规范行政权力,督促权力恪尽职责、恪守边界。同时,在学术领域,还要建立一套独立于行政权力之外的评价体系,让学术按照自己的标准分出高低,以其对人类的贡献赢得尊重。这样,学术才能摆脱行政权力的束缚,“去行政化”才能获得有力支撑。

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