我国人才管理克服"官本位" 部分事业单位将"摘官帽"_

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/29 16:08:20

据新华社消息，6月6日，《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020）》（下称《规划》）正式出台。《规划》提出在2020年将人才资源总量从现在的1.14亿人增加到1.8亿人，人才资源占人力资源总量的比重提高到16%。
“人才”获官方定义
《规划》中所称人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人。在《规划》的文本中，包括党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等种类。
《规划》提出的发展目标是：到2015年，企业经营管理人才总量达到3500万人。到2020年，企业经营管理人才总量达到4200万人，培养造就100名左右能够引领中国企业跻身世界500强的战略企业家；国有及国有控股企业国际化人才总量达到4万人左右；国有企业领导人员通过竞争性方式选聘比例达到50%。
要达到《规划》中指标化的人才培养目标，在现实中仍有一系列制度障碍。按照《规划》部署，中国在接下来的十年中将创新人才培养模式。将新建高等学校拔尖学生重点培养制度，同时改革高等学校招生考试制度，建立健全多元招生录取机制，以真正“全面推进素质教育”。
克服 “官本位”倾向
而在人才的管理方面，政府部门将进一步“简政放权”。集中了大量科研、教育、医疗人才的事业单位改革，被放在重要地位。
《规划》着重提出，要克服“人才管理中存在的行政化、‘官本位’倾向，取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式。”在科研、医疗等事业单位，将探索建立理事会、董事会等形式的法人治理结构，建立与现代科研院所制度、现代大学制度和公共医疗卫生制度相适应的人才管理制度。
除了事业单位，党政人才的选拔，将探索公推公选等竞争性的选拔方式，建立聘任制公务员管理制度。国企的经营管理人才，则实行“组织选拔、市场配置和依法管理”，完善国有资产出资人代表派出制和选举制。
打通人才流通渠道
当前因户口、社会保障等制度，人才在不同地域、不同行业的流动仍存在体制性障碍。《规划》专门提出，要逐步建立城乡统一的户口登记制度，调整户口迁移政策，使之有利于引进人才；完善党政机关人才向企事业单位流动的社会保险关系转移接续办法。
此外，《规划》还将扩大对农村、非公有制经济组织、新社会组织人才的社会保障覆盖面。不仅把非公有制经济组织、新社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划，还要制定“加强非公有制经济组织、新社会组织人才队伍建设”的意见。
加强对收入分配管理
创新人才培养模式，全面推进素质教育。坚持因材施教，建立高等学校拔尖学生重点培养制度，实行特殊人才特殊培养。改革高等学校招生考试制度，建立健全多元招生录取机制，提高人才培养质量。这是《人才规划》对人才培养开发机制提出的主要任务。
在改革收入分配呼声不断的背景下，《人才规划》对于人才激励保障机制的要求引起关注。
《规划》对此提出的主要任务中明确了“统筹协调党政机关和国有企事业单位收入分配，稳步推进工资制度改革”；“建立完善事业单位岗位绩效工资制度”；“探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制等多种分配形式”；“研究制定人才补充保险办法，支持用人单位为各类人才建立补充养老、医疗保险”等。(《国际金融报》)

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