神马文学网人才新政频亮相背后的民本思想 - 华声在线
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人才新政频亮相背后的民本思想
2009-09-11 09:19:50 华声在线
9月5日上午，湖南省溆浦县水隘乡南河村党支部换届候选人提名大会上，来自外村的乡调解委员会主任蒋隆友被提名为南河村新一届村党支部候选人。这也是溆浦县打破“地域界限”推选农村党支部书记的新举措。（9月8日《人民日报》）
过去，村党支部成员的选举大都只是在本村挑选候选人，人才选用受到了地域的限制。以致南河村因党员年龄大都老龄化，竟然出现人才匮乏的困局。巧妇难为无米之炊，正在南河村为此担忧时，溆浦县及时打破了村党支部候选人的地域限制，遵循唯才是用的用人原则，不仅极大的激起了村民参加选举投票的热情，也让更多拥有才能的外村人有了施展拳脚的舞台，民主、平等在打破地域限制后的党支部换届选举中得到了完美体现。
科学发展，关键在人。如何让人才能在岗位上发挥出巨大的潜力，如何让录用的干部贴近群众，如何让干部选拔更加民主、平等？2006年初，湖南省委书记张春贤上任三个月后，在广泛调研的基础上，提出了“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏”的选人用人理念，是年11月，这一理念被写进了党代会报告。随之而来的便是打破地域身份壁垒“不拘一格降人才”，分两批从全国著名高校和科研院所引进12名博士后到湘任职，从省内高校选派15名博士到县（市、区）担任党政副职；同时，推行干部“双向流动”，大规模从基层选拔优秀干部进省直机关，从省直机关和高校选拔优秀干部充实基层。
可以说，近几年来湖南省干部人事制度改革在新的用人理念的助推下频频亮出新招，不仅鼓舞了广大干部群众将干事创业、富民强省的热情极大地迸发出来，也给全国兄弟省市干部人事改革送去了丰富的经验。而这一切的变化都被媒体称为“湖南现象”，并在全国进行了铺天盖地的推广。
而在人才新政频频亮新招的背后，体现的正是湖南省委省政府充分重视民意的诉求，也体现了执政理念中的民本思想。正是在这种执政理念和用人思想的影响下，溆浦县委县政府在干部人事上也进行了大刀阔斧的改革。今年4月，溆浦县对通过公开选拔的3名乡党委书记拟任人选进行无记名投票表决。“一把手”任用向社会公开选拔，再由县委全会投票表决，这是该县在科学选人用人机制上一次大胆的突破。四个月之后，溆浦县委书记李自成组织召开常委会议首次对拟任干部进行了票决，在干部任用公开、公正、公平上，再次迈开了一大步。
现在，溆浦县再次在村党支部换届选举上实施突破，不仅要打破地域限制，还在选举方式上进行“两推直选”、“海推直选”和“联推直选”三种模式的试点。人事改革上的所有打破常规，无不体现了政府部门重视民意，重视正确选用人才的重要性。笔者相信，只要在干部人事改革上充分征求并重视民意，在选拔任用干部时做到民主、平等，必定能获得群众的支持，也必定能促进经济社会的大发展。（禹海君）
[稿源:华声在线] [责编:鲁红] [作者:禹海君]
2009-09-11 09:19:50 华声在线
9月5日上午，湖南省溆浦县水隘乡南河村党支部换届候选人提名大会上，来自外村的乡调解委员会主任蒋隆友被提名为南河村新一届村党支部候选人。这也是溆浦县打破“地域界限”推选农村党支部书记的新举措。（9月8日《人民日报》）
过去，村党支部成员的选举大都只是在本村挑选候选人，人才选用受到了地域的限制。以致南河村因党员年龄大都老龄化，竟然出现人才匮乏的困局。巧妇难为无米之炊，正在南河村为此担忧时，溆浦县及时打破了村党支部候选人的地域限制，遵循唯才是用的用人原则，不仅极大的激起了村民参加选举投票的热情，也让更多拥有才能的外村人有了施展拳脚的舞台，民主、平等在打破地域限制后的党支部换届选举中得到了完美体现。
科学发展，关键在人。如何让人才能在岗位上发挥出巨大的潜力，如何让录用的干部贴近群众，如何让干部选拔更加民主、平等？2006年初，湖南省委书记张春贤上任三个月后，在广泛调研的基础上，提出了“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏”的选人用人理念，是年11月，这一理念被写进了党代会报告。随之而来的便是打破地域身份壁垒“不拘一格降人才”，分两批从全国著名高校和科研院所引进12名博士后到湘任职，从省内高校选派15名博士到县（市、区）担任党政副职；同时，推行干部“双向流动”，大规模从基层选拔优秀干部进省直机关，从省直机关和高校选拔优秀干部充实基层。
可以说，近几年来湖南省干部人事制度改革在新的用人理念的助推下频频亮出新招，不仅鼓舞了广大干部群众将干事创业、富民强省的热情极大地迸发出来，也给全国兄弟省市干部人事改革送去了丰富的经验。而这一切的变化都被媒体称为“湖南现象”，并在全国进行了铺天盖地的推广。
而在人才新政频频亮新招的背后，体现的正是湖南省委省政府充分重视民意的诉求，也体现了执政理念中的民本思想。正是在这种执政理念和用人思想的影响下，溆浦县委县政府在干部人事上也进行了大刀阔斧的改革。今年4月，溆浦县对通过公开选拔的3名乡党委书记拟任人选进行无记名投票表决。“一把手”任用向社会公开选拔，再由县委全会投票表决，这是该县在科学选人用人机制上一次大胆的突破。四个月之后，溆浦县委书记李自成组织召开常委会议首次对拟任干部进行了票决，在干部任用公开、公正、公平上，再次迈开了一大步。
现在，溆浦县再次在村党支部换届选举上实施突破，不仅要打破地域限制，还在选举方式上进行“两推直选”、“海推直选”和“联推直选”三种模式的试点。人事改革上的所有打破常规，无不体现了政府部门重视民意，重视正确选用人才的重要性。笔者相信，只要在干部人事改革上充分征求并重视民意，在选拔任用干部时做到民主、平等，必定能获得群众的支持，也必定能促进经济社会的大发展。（禹海君）
[稿源:华声在线] [责编:鲁红] [作者:禹海君]
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