神马文学网曾鸣内部邮件曝光：坚定地推行员工末位淘汰制
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 14:49:16
曾鸣内部邮件曝光：坚定地推行员工末位淘汰制
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今天中午，雅虎中国总裁曾鸣给内部同事发邮件，否认最近公司准备裁员的说法，同时全面说明了雅虎中国2007年战略规划和人才计划。信件内容……
17Tech 03月14日据内部人士透露：今天中午，雅虎中国总裁曾鸣给内部同事发邮件，否认最近公司准备裁员的说法，同时全面说明了雅虎中国2007年战略规划和人才计划。以下是信件内容：
亲爱的雅虎同事们：
最近网上有一些所谓雅虎裁员的流言，我相信大多数同事通过前两个月的多次沟通，对这些流言会一笑置之。今天我希望继上次年会后再次和大家明确雅虎今年的发展战略和企业文化建设。
我们的发展目标是在流量、用户、品牌影响力、盈收能力等综合指标成为中国互联网的领先企业。我们的战略是整合建设新资讯、社区和搜索，让互联网全面提升并改变大众的生活。
我们的工作重点是：（1）加强专业搜索品牌认知和技术进步，通过domino等项目，将雅虎搜索打造成真正善解人意的互联网伙伴；让雅虎搜索通过差异化的 服务和品牌营销获得更多市场分额；阿里巴巴集团各站及雅虎内站资源将全力支持雅虎搜索。（2）通过新的编辑理念，借助于雅虎搜索的专业技术和社区工具，雅 虎在2007年将建设一流资讯编辑平台，改变旧有“新闻发布平台”的工作模式，实现资讯的大规模定制的同时，建立业内领先的重量级频道。（3）构建符合网 民需求的高质量社区平台。
我们的战略与阿里巴巴集团及雅虎全球的发展方向不谋而合，我们将得到阿里巴巴集团及雅虎全球的鼎力支持。
互联网公司的核心竞争力是技术和人才，雅虎在未来市场竞争中的胜出需要大量优秀员工。无论是阿里巴巴还是雅虎，我们非常重视对于员工的培养。阿里巴巴是国内唯一多次获得最佳雇主称号的互联网企业，这也说明了公司倡导的企业文化和价值观得到了内部员工及外界的广泛认同。
HR的Jenny在过去两个月一直在设计雅虎的新员工培训课程，从四月初开始的百年雅虎培训课程将由我自己，各位VP及M4参与讲授。从2007年1月1 日至本周我们已有61位新同事入职，包括从硅谷回来的曹光荣和吴载午先生，以及从雅虎台湾加盟我们的张忆芬女士。让我们共同欢迎这些富有工作激情、愿意同 雅虎挑战未来、实现梦想的新同事！我为雅虎所拥有的强大而富有战斗力的团队感到欣慰并对未来的发展充满信心！
任何成功的企 业在追求卓越的过程中，都将面临严峻的考验，雅虎今年不战将会被市场淘汰。雅虎的成功需要关键人才的保证，因此我们将更加积极地推动绩效考核制度。任何员 工如果不认可雅虎的文化和战略，不能够达成个人工作目标都会被坚决淘汰，同样我们不接受悲观主义者和怀疑论者。我们需要高效、积极、乐观、具有能力并能超 越目标的员工。我们会坚定地推行末位淘汰制，这样才能对其他员工公平，这也是一个优秀企业保持战斗力的基础。当然，我们也在一直听取大家的意见，优化我们 的绩效考核制度，并会就此在未来的两三个星期和大家做进一步的沟通。
亲爱的900位雅虎同事们，让我们一起携手共进，2007年，国内的互联网领先者一定会听到雅虎的仰天长啸、听到我们奋进的脚步声、听到我们的呼吸声！
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今天中午，雅虎中国总裁曾鸣给内部同事发邮件，否认最近公司准备裁员的说法，同时全面说明了雅虎中国2007年战略规划和人才计划。信件内容……
17Tech 03月14日据内部人士透露：今天中午，雅虎中国总裁曾鸣给内部同事发邮件，否认最近公司准备裁员的说法，同时全面说明了雅虎中国2007年战略规划和人才计划。以下是信件内容：
亲爱的雅虎同事们：
最近网上有一些所谓雅虎裁员的流言，我相信大多数同事通过前两个月的多次沟通，对这些流言会一笑置之。今天我希望继上次年会后再次和大家明确雅虎今年的发展战略和企业文化建设。
我们的发展目标是在流量、用户、品牌影响力、盈收能力等综合指标成为中国互联网的领先企业。我们的战略是整合建设新资讯、社区和搜索，让互联网全面提升并改变大众的生活。
我们的工作重点是：（1）加强专业搜索品牌认知和技术进步，通过domino等项目，将雅虎搜索打造成真正善解人意的互联网伙伴；让雅虎搜索通过差异化的 服务和品牌营销获得更多市场分额；阿里巴巴集团各站及雅虎内站资源将全力支持雅虎搜索。（2）通过新的编辑理念，借助于雅虎搜索的专业技术和社区工具，雅 虎在2007年将建设一流资讯编辑平台，改变旧有“新闻发布平台”的工作模式，实现资讯的大规模定制的同时，建立业内领先的重量级频道。（3）构建符合网 民需求的高质量社区平台。
我们的战略与阿里巴巴集团及雅虎全球的发展方向不谋而合，我们将得到阿里巴巴集团及雅虎全球的鼎力支持。
互联网公司的核心竞争力是技术和人才，雅虎在未来市场竞争中的胜出需要大量优秀员工。无论是阿里巴巴还是雅虎，我们非常重视对于员工的培养。阿里巴巴是国内唯一多次获得最佳雇主称号的互联网企业，这也说明了公司倡导的企业文化和价值观得到了内部员工及外界的广泛认同。
HR的Jenny在过去两个月一直在设计雅虎的新员工培训课程，从四月初开始的百年雅虎培训课程将由我自己，各位VP及M4参与讲授。从2007年1月1 日至本周我们已有61位新同事入职，包括从硅谷回来的曹光荣和吴载午先生，以及从雅虎台湾加盟我们的张忆芬女士。让我们共同欢迎这些富有工作激情、愿意同 雅虎挑战未来、实现梦想的新同事！我为雅虎所拥有的强大而富有战斗力的团队感到欣慰并对未来的发展充满信心！
任何成功的企 业在追求卓越的过程中，都将面临严峻的考验，雅虎今年不战将会被市场淘汰。雅虎的成功需要关键人才的保证，因此我们将更加积极地推动绩效考核制度。任何员 工如果不认可雅虎的文化和战略，不能够达成个人工作目标都会被坚决淘汰，同样我们不接受悲观主义者和怀疑论者。我们需要高效、积极、乐观、具有能力并能超 越目标的员工。我们会坚定地推行末位淘汰制，这样才能对其他员工公平，这也是一个优秀企业保持战斗力的基础。当然，我们也在一直听取大家的意见，优化我们 的绩效考核制度，并会就此在未来的两三个星期和大家做进一步的沟通。
亲爱的900位雅虎同事们，让我们一起携手共进，2007年，国内的互联网领先者一定会听到雅虎的仰天长啸、听到我们奋进的脚步声、听到我们的呼吸声！
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