香港感叹:密集造势 中国工资改革即将拉开序幕了!

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香港感叹:密集造势 中国工资改革即将拉开序幕了!

时间:2010-05-16 19:49来源:未知 作者:红旗军事 点击:848次 媒体密集造势 中国工资改革即将拉开序幕    

近日官方媒体正在预热收入分配话题。首先是新华社属下报章发表长篇报道,指内地收入差距有所增大已超过基尼系数的警戒「红线」。紧接着中央媒体又跟进发表评论,各地报章及网民纷纷呼应。观察者认为,这或许意味政府酝酿已久的收入分配改革方案,可能会在近期出台。

 

 

内地贫富不均、改革收入分配制度话题由来已久。收入分配方案从2004年已开始进入调研阶段,至今历时6年,但一直「只闻楼梯声,未见人下来」。消息人士表示,收入问题关系到各方利益,牵涉面广,不同收入群体的利益博弈是收入分配改革难以推进的主因,而很大一部分的阻力来自垄断企业和一些收入比较高的行业。

 

有专家指出,目前中国收入最高10%人群和收入最低10%人群的收入差距,已从1988年的7.3倍上升到2007年的23倍。中华全国总工会的人士透露,居民劳动报酬佔GDP中的比重,已连续22年下降。总工会的调查显示,23.4%的职工5年未增加工资;75.2%的职工认为当前社会收入分配不公平,61%的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。

 

收入差距的加大、劳动者收入比重的下降,给社会经济发展造成了一系列的困扰。从年初开始,招工难便影响了珠三角与长三角地区众多企业的开工;收入低下,也使广大普通民众囊中羞涩,内需久启不动。最令政府担忧的是,因分配不公而导致的群体事件不断增加。去年7月24日,吉林通化市钢铁公司失业工人愤怒地将总经理群殴致死;近两年来多个城市的士司机集体罢工,也给积怨深重的低收入群体带来示范效应,加重了社会稳定的压力。

 

高层已意识到改革收入分配制度刻不容缓。五一节胡锦涛在讲话中指要「不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬」,缩减干部工资收入分配制度改革方案的出台也因此提速。

 

有专家预测,政府将出台的《关于加强收入分配调节的指导意见及实施细则》,有望制定垄断行业工资与社会平均工资差距管理办法,并使垄断行业的工资总额管理与实现的利润基本脱,特别是要精简垄断企业庞大的干部队伍,缩减企业招待费用等支出金额!取消干部助理等职位!要使主管在其位谋其事!有其能尽其力!对那些退居二线但仍然享受工资待遇的要改变为在什么岗位做什么事和享受什么待遇,要能官能民。把主要力量精力放到一线最基层!减少民众的不平衡心理,同时降低一线劳动者的税收,提高工资待遇!并开徵奢侈品消费税等。大力提倡企业勤俭节约!低碳工作!!