神马文学网通向四大之路2
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 07:33:35
二、铁打的问题流水的兵
任何面试都有一定模式可循。知己知彼，方能百战百胜。让我们来热一下身，熟
悉常见的面试问题。
1、自我介绍
常见的提问有Please introduce yourself briefly或者Describe yourself in
three words。明智的回答是将对话向自己准备好、擅长的方面引导，然后用小故事
去支撑论点。在面试中例子是非常有说服力的，多准备一些是不会有错的。万一出现
冷场，这些有趣而充满个人印记的逸事将是break the ice的最好方法。
2、为什么来我们公司应聘
优厚的报酬显然是四大以及其他外企吸引大学生的地方，但千万别让大把的人民
币迷住了你的双眼。说点其他吧，比如良好的工作环境，完整的培训计划，充满挑战
的任务，接触到不同行业的机会,较高的职业起点等等。一位Unilever的管理培训生
认为，他工作最看重的是Sense of Achievements，而Salary排在Working Environment
, Career Path Promise, Learning Opportunities之后列在第四。
3、如何展现你的Teamwork，Leadership
在四大，出去做Project都是Team-based的，因此Teamwork是特别强调的。最好
的办法就是让面试官感觉到与你共事是一件愉快的事情，今天的面试官明天极有可能
就是你的上司。你要表现出你是一个easy-approaching的人，具有良好的Communication
Skills和Positive Listening的本领。
有的外企如GE，DTT和PwC，为了进一步考察申请者在团队中的实际表现，采用小
组面试的模式。小组面试有几个原则必须牢记：
首先要记住的是不要过于张扬，把小组讨论变成好莱坞式的个人英雄表演。这样
即使你的口语再出色、解决方案再精彩，你也永远没有胜出的可能。没有人喜欢与抢
风头的人合作。
其次需要考虑的是，在临时的团队中扮演什么角色？如果你对自己的领导能力充
满信心并且有过领导经验，这时候你就应该勇敢地站出来担负起组织协调的职责。普
华永道的一位面试官曾说过，小组讨论中最糟糕的情况是没有一个人做Leader。曼联
队前球星鲍比·查尔顿在一次重大比赛前看到自己的队友有些紧张，就鼓励他们：“
把球传给我，就不会有事情”。后来有人说是鲍比一个人赢得了那场比赛。一个真正
的Leader应该勇敢地承担责任，善于激励队友。必须承认，小组讨论中出色的Leader
更容易冲出重围脱颖而出。
Leader只有一个，那么其他人如何stand out呢？这里有一个百试不爽的技巧供
参考：担任Time Facilitator。小组讨论时间限制紧，而队友又是竞争者。每个人都
试图证明自己的看法的英明，希望别人采纳自己的意见。如果不加以协调，最后的结
果往往是争论许久但拿不出一致的意见，甚至出现内讧。因此在讨论开始前，就应该
立下规矩。比如6个人参加20分钟的小组讨论，首先个人思考3分钟，然后每个人发言
2分钟,剩下的5分钟内讨论形成共识，最后选取一人代表小组发言。需要注意的是个
人发言的2分钟内不允许有任何人打断，而行使这一监督职责，提醒时间限制，起协
调作用的就是Time Facilitator。他的存在保证了组员发言的公平性，有效地防止了
“抢风头”现象，从而积极地提高了整个团队运转的效率，因此Time Facilitator是
最能显示领导才能的角色。
在小组讨论中，聪明的组员往往记下别人发言时的观点和例子，以便自己发言时
用作支持或反驳，这么做也很好地体现了你是一个“良好的倾听者”。我在参加GE面
试的小组讨论中曾用过这个方法。当时我那组有12人，有2个很爱插嘴，还有几个沉
默不语。我当了facilitator后保证了每个组员的发言不被剥夺，气氛一下子就活跃
了起来，最后我们竟提前8分钟达成共识。那位爱插嘴的组员大概嫌刚才话没说够，
主动要求代表我们上去发言，但不幸的是他说的一团糟。这个真实的例子值得反复回
味。最后的结果也很能说明问题，那位插嘴的朋友落马，而我和另外两个懂规矩的朋
友顺利过关。
4、你大学里面做过哪些事情
雇主期望听到的回答是你做的事情展现了?好的Leadership和Teamwork。因此所
说最好能体现这两点。参加暑期社会实践、办一份报纸、领导一个社团、举办全校范
围的钢琴比赛都是很理想而且能引起面试官兴趣的话题。另外要记住的是，活动的规
模性质不重要，比如到底是全校范围还是院系内部的活动无关紧要。真正关键的是：
你是如何组织活动的，你是如何激发队友参与的热情的，你遇到过什么困难、又是如
何克服的，结果怎样？学到了哪些东西。这些才是面试官期望从你这里得到的。
千万别反复强调自己是星际高手，“我喜欢上网和同学通宵抄星际”。这样的回
答使人怀疑，你的大学是否一直沉湎于游戏而不务正业，并很容易联想到你将来是否
会用心于工作。
5、大学中遇到过什么困难吗
在这个问题上，你需要坦诚。遇到困难不是丢人的事情，每个人在生活中都会碰
到。面试官想借此了解你将如何面对工作中的挑战。不妨说出你曾经的心痛，最好再
谈谈你是如何克服它的。
6、你的弱点是什么
如今的面试官经常单刀直入地要你揭开自己的疤痕，很痛苦。怎么办？与上面的 Describe your career objective and what you’ve done to achieve it。这是摘自安永(Ernst&Young)申请表格上的问题。一般而言，你的Career Path应该和公司对员工的期望一致。流动性低的公司对员工的忠诚度期望较高，你应该表现出自己愿意长期发展的决心；流动性高的公司比如“四大”，如果你说自己想从Associate 做起经过10年做到Partner，估计面试你的Manager要倒吸一口冷气了。估计他心里会想，这个小朋友野心不小要跟我抢饭碗，我得考虑一下……一位在安永做过5年的员
工这样跟我说，谈到将来打算最好说的实在一点，可信一些。不妨称赞四大是一个很
好的学习地方，非常锻炼人。甚至可以谈谈四大后出国读书的打算。这段话值得慢慢
体味。
关于回答问题有一个技巧：结构化你的答案。也就是说按照一、二、三的顺序给
出你的回答。这个看似简单的原则却能帮你理清思路，特别是在一团乱麻线索众多的
情况下，试着以这种方式回答问题至少能让你不被自己搅糊涂。
三、四大面试实录
第一轮Round I：简历筛选每年投四大的人太多了， 致怨 计去年四大中任何一
家收到来自复旦的简历超过1000份。筛选简历的方法是读取关键字判断申请者是否有
符合要求。一般说来，在著名外企实习的经历就很抢眼，过这一关就比较有把握。因
此我在前面反复强调：大三暑假的实习太重要了，特别对想转专业投身“四大”的朋
友，实习公司的知名度越高越好。我身边这样的例子不胜枚举。一位学工科的朋友暑
假在GE实习今年进了四大；另一个学计算机的朋友做过微创实习，进了DTT CLUB(德
勤俱乐部)，最后拿到两家“四大”的OFFER。
注意：千万不要照搬WORD自带的简历模板；简历的TITLE直接用自己的名字，联
系方式写在下面，千万别用“简历”两个字作为标题；简历的结构可分为Education
, Highlight(如果你有特别闪光的经历，比如大学期间作为学校交流学生赴美，或者
曾经在FORTUNE美国本部实习过等)，Extracurricular Activities, Honors & Awards
等。
特别提醒：电话号码最好写手机号码。在找工作的几个月内，最好保持24小时开
机，以免错过任何机会。有一位同学在填写斯仑贝谢(Schlumberger)申请表时留下的
联系方式是寝室电话，公司来电找他的时候碰巧寝室的人都不在，结果白白错过了面
试的机会。这个教训值得吸取。
任何面试都有一定模式可循。知己知彼，方能百战百胜。让我们来热一下身，熟
悉常见的面试问题。
1、自我介绍
常见的提问有Please introduce yourself briefly或者Describe yourself in
three words。明智的回答是将对话向自己准备好、擅长的方面引导，然后用小故事
去支撑论点。在面试中例子是非常有说服力的，多准备一些是不会有错的。万一出现
冷场，这些有趣而充满个人印记的逸事将是break the ice的最好方法。
2、为什么来我们公司应聘
优厚的报酬显然是四大以及其他外企吸引大学生的地方，但千万别让大把的人民
币迷住了你的双眼。说点其他吧，比如良好的工作环境，完整的培训计划，充满挑战
的任务，接触到不同行业的机会,较高的职业起点等等。一位Unilever的管理培训生
认为，他工作最看重的是Sense of Achievements，而Salary排在Working Environment
, Career Path Promise, Learning Opportunities之后列在第四。
3、如何展现你的Teamwork，Leadership
在四大，出去做Project都是Team-based的，因此Teamwork是特别强调的。最好
的办法就是让面试官感觉到与你共事是一件愉快的事情，今天的面试官明天极有可能
就是你的上司。你要表现出你是一个easy-approaching的人，具有良好的Communication
Skills和Positive Listening的本领。
有的外企如GE，DTT和PwC，为了进一步考察申请者在团队中的实际表现，采用小
组面试的模式。小组面试有几个原则必须牢记：
首先要记住的是不要过于张扬，把小组讨论变成好莱坞式的个人英雄表演。这样
即使你的口语再出色、解决方案再精彩，你也永远没有胜出的可能。没有人喜欢与抢
风头的人合作。
其次需要考虑的是，在临时的团队中扮演什么角色？如果你对自己的领导能力充
满信心并且有过领导经验，这时候你就应该勇敢地站出来担负起组织协调的职责。普
华永道的一位面试官曾说过，小组讨论中最糟糕的情况是没有一个人做Leader。曼联
队前球星鲍比·查尔顿在一次重大比赛前看到自己的队友有些紧张，就鼓励他们：“
把球传给我，就不会有事情”。后来有人说是鲍比一个人赢得了那场比赛。一个真正
的Leader应该勇敢地承担责任，善于激励队友。必须承认，小组讨论中出色的Leader
更容易冲出重围脱颖而出。
Leader只有一个，那么其他人如何stand out呢？这里有一个百试不爽的技巧供
参考：担任Time Facilitator。小组讨论时间限制紧，而队友又是竞争者。每个人都
试图证明自己的看法的英明，希望别人采纳自己的意见。如果不加以协调，最后的结
果往往是争论许久但拿不出一致的意见，甚至出现内讧。因此在讨论开始前，就应该
立下规矩。比如6个人参加20分钟的小组讨论，首先个人思考3分钟，然后每个人发言
2分钟,剩下的5分钟内讨论形成共识，最后选取一人代表小组发言。需要注意的是个
人发言的2分钟内不允许有任何人打断，而行使这一监督职责，提醒时间限制，起协
调作用的就是Time Facilitator。他的存在保证了组员发言的公平性，有效地防止了
“抢风头”现象，从而积极地提高了整个团队运转的效率，因此Time Facilitator是
最能显示领导才能的角色。
在小组讨论中，聪明的组员往往记下别人发言时的观点和例子，以便自己发言时
用作支持或反驳，这么做也很好地体现了你是一个“良好的倾听者”。我在参加GE面
试的小组讨论中曾用过这个方法。当时我那组有12人，有2个很爱插嘴，还有几个沉
默不语。我当了facilitator后保证了每个组员的发言不被剥夺，气氛一下子就活跃
了起来，最后我们竟提前8分钟达成共识。那位爱插嘴的组员大概嫌刚才话没说够，
主动要求代表我们上去发言，但不幸的是他说的一团糟。这个真实的例子值得反复回
味。最后的结果也很能说明问题，那位插嘴的朋友落马，而我和另外两个懂规矩的朋
友顺利过关。
4、你大学里面做过哪些事情
雇主期望听到的回答是你做的事情展现了?好的Leadership和Teamwork。因此所
说最好能体现这两点。参加暑期社会实践、办一份报纸、领导一个社团、举办全校范
围的钢琴比赛都是很理想而且能引起面试官兴趣的话题。另外要记住的是，活动的规
模性质不重要，比如到底是全校范围还是院系内部的活动无关紧要。真正关键的是：
你是如何组织活动的，你是如何激发队友参与的热情的，你遇到过什么困难、又是如
何克服的，结果怎样？学到了哪些东西。这些才是面试官期望从你这里得到的。
千万别反复强调自己是星际高手，“我喜欢上网和同学通宵抄星际”。这样的回
答使人怀疑，你的大学是否一直沉湎于游戏而不务正业，并很容易联想到你将来是否
会用心于工作。
5、大学中遇到过什么困难吗
在这个问题上，你需要坦诚。遇到困难不是丢人的事情，每个人在生活中都会碰
到。面试官想借此了解你将如何面对工作中的挑战。不妨说出你曾经的心痛，最好再
谈谈你是如何克服它的。
6、你的弱点是什么
如今的面试官经常单刀直入地要你揭开自己的疤痕，很痛苦。怎么办？与上面的 Describe your career objective and what you’ve done to achieve it。这是摘自安永(Ernst&Young)申请表格上的问题。一般而言，你的Career Path应该和公司对员工的期望一致。流动性低的公司对员工的忠诚度期望较高，你应该表现出自己愿意长期发展的决心；流动性高的公司比如“四大”，如果你说自己想从Associate 做起经过10年做到Partner，估计面试你的Manager要倒吸一口冷气了。估计他心里会想，这个小朋友野心不小要跟我抢饭碗，我得考虑一下……一位在安永做过5年的员
工这样跟我说，谈到将来打算最好说的实在一点，可信一些。不妨称赞四大是一个很
好的学习地方，非常锻炼人。甚至可以谈谈四大后出国读书的打算。这段话值得慢慢
体味。
关于回答问题有一个技巧：结构化你的答案。也就是说按照一、二、三的顺序给
出你的回答。这个看似简单的原则却能帮你理清思路，特别是在一团乱麻线索众多的
情况下，试着以这种方式回答问题至少能让你不被自己搅糊涂。
三、四大面试实录
第一轮Round I：简历筛选每年投四大的人太多了， 致怨 计去年四大中任何一
家收到来自复旦的简历超过1000份。筛选简历的方法是读取关键字判断申请者是否有
符合要求。一般说来，在著名外企实习的经历就很抢眼，过这一关就比较有把握。因
此我在前面反复强调：大三暑假的实习太重要了，特别对想转专业投身“四大”的朋
友，实习公司的知名度越高越好。我身边这样的例子不胜枚举。一位学工科的朋友暑
假在GE实习今年进了四大；另一个学计算机的朋友做过微创实习，进了DTT CLUB(德
勤俱乐部)，最后拿到两家“四大”的OFFER。
注意：千万不要照搬WORD自带的简历模板；简历的TITLE直接用自己的名字，联
系方式写在下面，千万别用“简历”两个字作为标题；简历的结构可分为Education
, Highlight(如果你有特别闪光的经历，比如大学期间作为学校交流学生赴美，或者
曾经在FORTUNE美国本部实习过等)，Extracurricular Activities, Honors & Awards
等。
特别提醒：电话号码最好写手机号码。在找工作的几个月内，最好保持24小时开
机，以免错过任何机会。有一位同学在填写斯仑贝谢(Schlumberger)申请表时留下的
联系方式是寝室电话，公司来电找他的时候碰巧寝室的人都不在，结果白白错过了面
试的机会。这个教训值得吸取。