八成求职者遭遇过“就业歧视”
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八成求职者遭遇过“就业歧视”
--本报联手中国湖南人才市场湖南人才网推出独家调查,结果表明
2007-3-6 8:20:00 潇湘晨报
本报记者张莉 实习生向松阳 长沙报道
你遭遇“就业歧视”了吗?
针对目前就业市场上就业歧视的存在,本报和湖南人才网联手展开相关调查研究,旨在为求职者和招聘单位提供相关的参考信息。该项调查问卷于1月10日挂出后,截止到2月10日,接受调查的总人数有829人,其中男性500人,女性329人,694名受调查者表示自己在求职过程中遭遇过就业歧视,占总人数83.7%,并有567名受调查者认为就业歧视的存在是“不可避免的”。
湖南师范大学大四学生小向,在参加了近期召开的一些招聘会,发出如下感叹,基本每家单位都要求工作经验,应届毕业生简历都很难投出去。
而调查结果也同样显示,受调查者在对曾遭遇的就业歧视种类的选择中,经验歧视、学历歧视、户籍地域歧视、性别歧视排名在前,分别为633人、568人、370人、366人。从排在第一和第二的经验和学历来看,这两者俨然已成很多求职者无法逾越的门槛。
由于管理岗位对求职者各方面的综合素质要求都很高,因此在调查结果中发现,应聘者在寻找管理和技术岗位时,往往受到的隐性歧视会相对多一些。
在对于“遭到就业歧视时所申请的岗位性质”的问题,管理岗位和技术操作岗位分别以421人和380人排在前列,接下来的是服务岗位221人、销售岗位213人、文书岗位195人、研发岗位128人。
对于就业歧视现象,绝大部分接受调查的人都认为,这是目前很难改变的现状。
在对“遭遇到就业歧视后,你的选择如何”的调查中,829人中就有715人,选择了“无奈接受”,占全部受调查者的86.2%。
而从另一个角度来看,这八成求职者选择无奈接受,也是事出有因的。
在对就业歧视存在的最主要原因的调查中,390人选择了“单位要求过高或盲目跟风,导致对人才素质要求虚高”,367人选择了“求职者众多,供求比例失衡”,仅有72人选择“特殊岗位的要求所致”。
显然,他们普遍认为,目前供求双方出现的不平衡,也是直接造成就业歧视现象存在的主要原因之一,而这些都需要国家相关政府部门对此引起高度重视。
--本报联手中国湖南人才市场湖南人才网推出独家调查,结果表明
2007-3-6 8:20:00 潇湘晨报
本报记者张莉 实习生向松阳 长沙报道
你遭遇“就业歧视”了吗?
针对目前就业市场上就业歧视的存在,本报和湖南人才网联手展开相关调查研究,旨在为求职者和招聘单位提供相关的参考信息。该项调查问卷于1月10日挂出后,截止到2月10日,接受调查的总人数有829人,其中男性500人,女性329人,694名受调查者表示自己在求职过程中遭遇过就业歧视,占总人数83.7%,并有567名受调查者认为就业歧视的存在是“不可避免的”。
湖南师范大学大四学生小向,在参加了近期召开的一些招聘会,发出如下感叹,基本每家单位都要求工作经验,应届毕业生简历都很难投出去。
而调查结果也同样显示,受调查者在对曾遭遇的就业歧视种类的选择中,经验歧视、学历歧视、户籍地域歧视、性别歧视排名在前,分别为633人、568人、370人、366人。从排在第一和第二的经验和学历来看,这两者俨然已成很多求职者无法逾越的门槛。
由于管理岗位对求职者各方面的综合素质要求都很高,因此在调查结果中发现,应聘者在寻找管理和技术岗位时,往往受到的隐性歧视会相对多一些。
在对于“遭到就业歧视时所申请的岗位性质”的问题,管理岗位和技术操作岗位分别以421人和380人排在前列,接下来的是服务岗位221人、销售岗位213人、文书岗位195人、研发岗位128人。
对于就业歧视现象,绝大部分接受调查的人都认为,这是目前很难改变的现状。
在对“遭遇到就业歧视后,你的选择如何”的调查中,829人中就有715人,选择了“无奈接受”,占全部受调查者的86.2%。
而从另一个角度来看,这八成求职者选择无奈接受,也是事出有因的。
在对就业歧视存在的最主要原因的调查中,390人选择了“单位要求过高或盲目跟风,导致对人才素质要求虚高”,367人选择了“求职者众多,供求比例失衡”,仅有72人选择“特殊岗位的要求所致”。
显然,他们普遍认为,目前供求双方出现的不平衡,也是直接造成就业歧视现象存在的主要原因之一,而这些都需要国家相关政府部门对此引起高度重视。
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