近八成求职者是骑驴找马平均每人拥有1.89个工作机会

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/03/29 07:39:20
省内人才市场年中报告 近八成求职者是骑驴找马平均每人拥有1.89个工作机会 事求人大过人求事已成趋势 2010-07-24

  昨天,综合浙江85个县市区的职场数据,今年二季度的人力资源市场供求状况分析出炉。

  年中,全省的岗位需求高达2558088个,求职者总数为1350782人,意味着平均每名求职者有1.89份工作可挑选。这个1.89,在人力资源业内,被称做求人倍率,也就是职场需求人数与求职人数的比值。

  和去年同期相比,求人倍率攀升了0.48,相当于平均每个人多了约半个可供挑选的工作岗位。

  眼下,浙江职场供需两旺,岗位数比去年同期增加了92.35万个,找工作的却只多了18.8万人。

  省就业局人士点评:“经济复苏对人力资源市场的影响明显。”见习记者 王中亮

  杭州工作最好找

  全省11个设区市,职场冷热几重天。

  杭州和宁波对人才需求最为急迫:宁波2.05个岗位抢一个人,杭州是4.57个岗位求一人。

  其他9座城市,除衢州求人倍率为2.37,其他城市均在1-2之间。

  统计每座城市的人才需求量前三名和人才缺口前三名职业,11座城市大体相同,均为薪水较低、技术含量较低的一线工种,不外乎普工、体力工人、驾驶员、缝纫工、保安、操作工等。

  

  

  来自外埠的求职者占53.55%

  就业形势好了,骑驴找马的人也就多了。

  在所有走进人才市场的人中,手头没有工作的只占22.12%,意味着有近八成的求职者想趁着这一波招人浪潮,换一份好工作。

  在浙江各地找工作的,来自外埠的求职者占到了53.55%,力压本地求职者。

  同时,新成长的失业青年拥有着不错的学历,他们中有近一半是应届高校毕业生。

  

  

  有一门技术的最吃香

  在浙江职场里,有35.22%的人拥有技术等级资格,有32.83%的岗位对技术等级提出了明确要求,尽管两个比例大体相当,但是,对于多数城市而言,最渴求的还是技能人才。

  据统计,只要是技能人才,每个人都有2.72个以上的岗位来争夺。

  在11个设区市中,杭州职场对技能人才的需求最少,只占2.45%,而宁波、绍兴、衢州、舟山、台州五地技能人才的需求量都超过了50%,尤其是宁波和绍兴分别有六成和七成需要技能人才,在这些城市,当地职场的技能人才已无法满足用人单位需求。

  与技能人才相反,管理类人才找工作相对不易,二季度的管理类岗位需求共29361个,只比2.6万的求职人数略多,求人倍率为1.05。

  

  

  制造业提供近一半岗位

  浙江是制造业大省,经济复苏,立马体现在了制造行业的招聘需求上。

  在全部20个有用人需求的行业大类中,制造业提供的岗位达117万个,职场上46.1%的工作岗位来自这个行业。

  其次,招聘大户行业还有批发和零售业、住宿和餐饮业,这两个行业提供岗位数量分别占到16.88%、12.79%,分列二、三位。

  如果再加上排老四的居民服务和其他服务业,排老五的租赁和商务服务业,五大行业提供岗位总量达86.93%,“它们是浙江吸纳劳动者就业的主体行业”。

  

  

  有两成工作对年龄没要求

  眼下,用人单位进人条件今年变得相对宽松。

  年龄一向是阻挡求职者的第一道门槛,四十多岁和五十多岁的人找工作最难,长期被政府列入就业帮扶对象,但目前有20.95%的岗位对年龄没有任何要求。

  16-24岁的人在职场上最受青睐,求人倍率达2.2,随着年龄的递增,求人倍率下降,45岁以上人群的选择余地最小,但每人也有1.46个岗位可以挑。

  另外,目前对学历不做要求的岗位也占到了21.24%,对性别不做要求的岗位占到43.14%。

  在56.86%的设置了性别门槛的职位中,六成以上限招男性。

  不过,男性求职者在所有求职者中占到68.73%,比女性多出一倍。因此,女士找工作比男士反倒容易。

  每名男性可挑选1.77份工作,而一名女性有2.17个岗位可选。

  

  

  高学历者愿意自降身价 选择范围就大

  目前以体力劳动为主的一线工作需求量巨大,所以,学历比较低的求职者,找一份工作反倒容易。

  50.41%的岗位面向初中以下人群,超过了半数,因此这部分求职者每人可挑选2.5份工作。

  21.71%的岗位要普通高中、中专、职高、技校毕业生,他们每个人可选1.43份工作。

  4.88%的岗位要大专生,求人倍率1.35;

  1.74%的岗位要本科生,求人倍率1.13;

  仅有0.01%的岗位需要硕士以上学历,求人倍率1.02。

  人力资源专家说,学历高的人求人倍率低,但并不意味着高学历的人找工作就一定比低学历者困难,如果他们愿意自降身价,求职范围立马就扩大了。