神马文学网珠三角农民工流失七成 港企沦为旅店
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/27 15:20:33
农历年刚过，在江浙沪高薪维权及连串“感情投资”下，超过七成的农民工节后涌向长三角。而为了让工源更有保障，长三角的企业更纷纷南下珠三角“挖”有经验的制造业工人，这使恰以制造业为主的港资企业发出了“工人像住旅店，今天来明天走”的悲叹。专家预测，今年广东缺工状况仍将严峻。 据香港《文汇报》报道，官方的一项调查显示，去年广东全省的劳工流失率超过70%，这其中来自长三角的竞争成为最主要原因。虽然春节已过，但包括众多港企在内的珠三角企业却依旧停留在寒冷的冬天。
广东省劳动部门对全省303家企业用工定点抽样调查的结果显示，过去一年，全省六成企业面临严重缺工，平均每1.5个岗位争夺一名求职者；平均每招进一个工人的同时有0.73个工人流失，制造业、批发零售业、住宿和餐饮业劳动力供给不足居前三位。而广东省劳动和社会保障厅的官方消息称，今年广东劳动力市场供求总量仍将超过以前万人次，其中普工和技工需求分别增长一成和两成。一方面劳工流失严重，另一方面用工需求增长，业内人士预计，今年广东企业缺工现象仍将严峻。
年初六百人 年底剩一百
如此情形下，众多港资企业已感困扰不堪。
东莞港资恒隆制衣厂负责人黎某表示，他的制衣厂2006年初的六百多人，到了年底老面孔就只剩下一百多了，其它的都是新招聘进来的。
他位于东莞中堂镇的制衣厂主要是接外单，因为工人队伍不稳定，很多大单都不敢接。“新工人像住旅店一样，今天来了明天又走了，也给人事管理上带来很多问题。”
他还表示，因为东莞的经济结构、经济质量不断提高，企业之间发展不平衡的矛盾也日渐突出，除了传统的劳动密集型加工制造企业外，东莞不断聚集了越来越多的大企业和有一定实力的IT企业。这些企业开出的用工条件跟他们这些中小港资工厂相比，都要优厚得多，因此工人都不断向这些企业集中。
“因为一年到头工人换个不停，工厂的产品质量很难稳定，不少客户都已经对厂里的产品质量表示了不满。” 黎某很无奈地说。
长三角南下抢人储备
业内人士预测，普通操作工招工难问题仍将成为开春后企业的一大困扰，企业需求每年正以30%的速度增长，其中服装、电子、鞋材和家具四大行业的普通操作工需求量比较大。技术工方面则主要是五金模具、设计、营销管理类人才紧缺，相关企业将加大对这方面的人才储备，因此在开春后与此相关的各种职位将会十分紧俏。
“通常在每年的一、二月份，人才市场的招聘求职就逐渐走入淡季，但是今年的招聘淡季显然比往年来得更迟，有些职位需求甚至还出现了一定程度的上涨，其中与一些企业提前为年后储备人才有密切关系。”业内人士举例说，由于东莞作为制造业名城，积淀了许多优秀的制造业人才，因此，不少来自长三角等异地企业不远千里奔赴东莞进行人才储备工作。在近期举行的人才招聘会上，来自浙江的某大型美资公司就开出了月薪八千元聘请质量主管的优厚条件，这令广东企业又面临留住人才的竞争压力。
港商出“法宝“稳定员工
为稳定员工数量，港商大出“法宝”，有人减少工序以提高员工平均工资，也有港商增设介绍费、留厂奖金等，以“抢聘”工人。
在东莞设厂的香港鞋业总会副会长梁日昌表示，过去几年春节后员工流失率一般在一成左右，而且多数是回家过年后一去不返，今年由于需先辞工退社会保障金，不少鞋厂新年前已收到超过两成员工辞职。“市场上有一定数目的人不断流动，哪里条件好哪里去。现在行业内我们都建议仿效欧洲的做法，引进新机器，减少工序，用的人少一点，每人人工高一点，希望可以稳定一点。”
深港钟表联合商会主席张威明也表示，今年员工流失情况特别严重，其位于东莞的钟表厂本来有四百名员工，但春节过后只剩250人左右，超过三分一员工一去不回，工厂于是不得不增加介绍费及做满期限有奖金等吸引新员工。
张威明说，由于钟表联合商会正着手于广东河源设立容纳几百家厂的钟表产业基地，最近钟表业到河源招工，但两百个职位空缺只招到不足三十人，劳工严重缺乏，而且工资水平竟然比深圳、东莞等地还要高：‘很多厂搬到河源时带原本的工人过去，但只加三百没有人愿意去山区，所以变相扯高了河源的工资。我们出一个月基本工资710都不够，现在最担心是基地招工不足。”
广东省劳动部门对全省303家企业用工定点抽样调查的结果显示，过去一年，全省六成企业面临严重缺工，平均每1.5个岗位争夺一名求职者；平均每招进一个工人的同时有0.73个工人流失，制造业、批发零售业、住宿和餐饮业劳动力供给不足居前三位。而广东省劳动和社会保障厅的官方消息称，今年广东劳动力市场供求总量仍将超过以前万人次，其中普工和技工需求分别增长一成和两成。一方面劳工流失严重，另一方面用工需求增长，业内人士预计，今年广东企业缺工现象仍将严峻。
年初六百人 年底剩一百
如此情形下，众多港资企业已感困扰不堪。
东莞港资恒隆制衣厂负责人黎某表示，他的制衣厂2006年初的六百多人，到了年底老面孔就只剩下一百多了，其它的都是新招聘进来的。
他位于东莞中堂镇的制衣厂主要是接外单，因为工人队伍不稳定，很多大单都不敢接。“新工人像住旅店一样，今天来了明天又走了，也给人事管理上带来很多问题。”
他还表示，因为东莞的经济结构、经济质量不断提高，企业之间发展不平衡的矛盾也日渐突出，除了传统的劳动密集型加工制造企业外，东莞不断聚集了越来越多的大企业和有一定实力的IT企业。这些企业开出的用工条件跟他们这些中小港资工厂相比，都要优厚得多，因此工人都不断向这些企业集中。
“因为一年到头工人换个不停，工厂的产品质量很难稳定，不少客户都已经对厂里的产品质量表示了不满。” 黎某很无奈地说。
长三角南下抢人储备
业内人士预测，普通操作工招工难问题仍将成为开春后企业的一大困扰，企业需求每年正以30%的速度增长，其中服装、电子、鞋材和家具四大行业的普通操作工需求量比较大。技术工方面则主要是五金模具、设计、营销管理类人才紧缺，相关企业将加大对这方面的人才储备，因此在开春后与此相关的各种职位将会十分紧俏。
“通常在每年的一、二月份，人才市场的招聘求职就逐渐走入淡季，但是今年的招聘淡季显然比往年来得更迟，有些职位需求甚至还出现了一定程度的上涨，其中与一些企业提前为年后储备人才有密切关系。”业内人士举例说，由于东莞作为制造业名城，积淀了许多优秀的制造业人才，因此，不少来自长三角等异地企业不远千里奔赴东莞进行人才储备工作。在近期举行的人才招聘会上，来自浙江的某大型美资公司就开出了月薪八千元聘请质量主管的优厚条件，这令广东企业又面临留住人才的竞争压力。
港商出“法宝“稳定员工
为稳定员工数量，港商大出“法宝”，有人减少工序以提高员工平均工资，也有港商增设介绍费、留厂奖金等，以“抢聘”工人。
在东莞设厂的香港鞋业总会副会长梁日昌表示，过去几年春节后员工流失率一般在一成左右，而且多数是回家过年后一去不返，今年由于需先辞工退社会保障金，不少鞋厂新年前已收到超过两成员工辞职。“市场上有一定数目的人不断流动，哪里条件好哪里去。现在行业内我们都建议仿效欧洲的做法，引进新机器，减少工序，用的人少一点，每人人工高一点，希望可以稳定一点。”
深港钟表联合商会主席张威明也表示，今年员工流失情况特别严重，其位于东莞的钟表厂本来有四百名员工，但春节过后只剩250人左右，超过三分一员工一去不回，工厂于是不得不增加介绍费及做满期限有奖金等吸引新员工。
张威明说，由于钟表联合商会正着手于广东河源设立容纳几百家厂的钟表产业基地，最近钟表业到河源招工，但两百个职位空缺只招到不足三十人，劳工严重缺乏，而且工资水平竟然比深圳、东莞等地还要高：‘很多厂搬到河源时带原本的工人过去，但只加三百没有人愿意去山区，所以变相扯高了河源的工资。我们出一个月基本工资710都不够，现在最担心是基地招工不足。”
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